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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches CRM-Team und entwickle innovative Business-Prozesse.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit internationalem Erfolg und harmonisierter IT-Landschaft.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein agiles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des CRM und werde ein echter Business Partner.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung, Leidenschaft für Change Management und Stakeholder-Management.
- Andere Informationen: Spannende Herausforderungen und echte Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen und hat sich international erfolgreich etabliert. Die IT-Landschaft ist harmonisiert – nun sollen die Business-Prozesse konsequent weiterentwickelt werden. Ziel ist es, Cross-Selling-Potenziale systemisch zu heben und das CRM strategisch als Business-Enabler zu positionieren.
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Leitung eines mehrköpfigen CRM-Teams
- Weiterentwicklung des Teams vom reaktiven Dienstleister hin zum proaktiven Business Partner
- Aufbau und Etablierung von echtem Business Partnering
- Entwicklung einer langfristigen CRM-Roadmap inkl. Transformationsinitiativen
- Steuerung externer Dienstleister
- Konzeption business-naher Software-Architekturen
- Arbeiten in einem agilen, DevOps-orientierten Umfeld
Profil
- Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams zu begeistern und mitzunehmen
- Ausgeprägter Drive und Leidenschaft für Change Management
- Stark im Stakeholder-Management auf Management-Level
- Erfahrung in Prozessoptimierung und Transformation
- Verständnis für Business-nahe IT-Architekturen
- Kein reiner "Hardcore-Techie", sondern strategisch denkende Führungspersönlichkeit
- CRM-Erfahrung
Kontakt
Jonathan Kleingarn
+49 (0)89 380 387 84
jonathan.kleingarn@oliverparks.com
Oder bewirb dich direkt – CV oder XING-Profil reichen völlig aus!
Teamlead CRM (m/w/d) Arbeitgeber: Oliver Parks
Kontaktperson:
Oliver Parks HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead CRM (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teamlead CRM interessierst, zögere nicht, Jonathan direkt zu kontaktieren. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im CRM-Bereich und über das Unternehmen selbst. Zeige, dass du ein echter Business Partner sein kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead CRM (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für CRM sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du der richtige Teamlead für unser dynamisches Umfeld bist.
Betone deine Führungserfahrung: Da wir jemanden suchen, der ein mehrköpfiges Team leiten kann, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Teams motivierst!
Verstehe unsere Vision: Mach dich mit unserer Unternehmensvision vertraut und zeige in deiner Bewerbung, wie du dazu beitragen kannst, das CRM als Business-Enabler zu positionieren. Wir suchen jemanden, der strategisch denkt und proaktive Lösungen bietet.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Ein Lebenslauf oder dein XING-Profil reicht aus – mach es uns einfach, dich kennenzulernen und Teil unseres wachsenden Teams zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oliver Parks vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle des Teamlead CRM verstehst, sondern auch, wie du zur langfristigen Strategie des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Veränderungen initiiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und dein Verständnis für Change Management zu demonstrieren.
✨Stakeholder-Management betonen
Da Stakeholder-Management eine wichtige Fähigkeit für diese Position ist, solltest du im Interview betonen, wie du mit verschiedenen Interessengruppen kommunizierst und zusammenarbeitest. Bereite dich darauf vor, konkrete Strategien zu erläutern, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, das du leiten würdest. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen agiert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.