Business Impact Manager – Strategy, Transformation & AI

Bei Oliver Wyman, einem Unternehmen von Marsh (NYSE: MRSH), bringen wir tiefes Branchenwissen, mutige Innovationen und einen kollaborativen Ansatz, der durch Komplexität hindurchführt, um Organisationen zu helfen, ihre entscheidenden Transformationsmomente zu navigieren.

Rollenbeschreibung

Helfen Sie mit, wie Oliver Wyman seine wichtigsten regionalen Prioritäten in Europa umsetzt. Als Business Impact Manager – Europe Strategic Initiatives & AI werden Sie strategische Ambitionen in koordinierte Maßnahmen umsetzen. In enger Zusammenarbeit mit der regionalen Führung werden Sie komplexe Initiativen von der Planung bis zur Umsetzung leiten, informierte Entscheidungen ermöglichen, die operative Effizienz verbessern und intelligentere Arbeitsweisen einführen – einschließlich praktischer Anwendungen von KI – um dem Unternehmen zu helfen, größere Auswirkungen zu erzielen.

Ihr Tagesgeschäft

• Führen Sie strategische Initiativen in ganz Europa.
• Leiten Sie die Planung und Umsetzung hochpriorisierter regionaler Initiativen von der Mobilisierung bis zur Implementierung.
• Übersetzen Sie strategische Prioritäten in strukturierte Arbeitspläne, Governance-Rahmen und Lieferfahrpläne, während Sie Risiken, Abhängigkeiten und Meilensteine proaktiv verwalten.

Erfolg sieht so aus:

• Initiativen bleiben auf Kurs.
• Stakeholder bleiben abgestimmt.
• Die Führung hat klare Sichtbarkeit über die Lieferung.

Effektive exekutive Governance ermöglichen

• Koordinieren Sie regionale Führungsforen, Lenkungsausschüsse und Arbeitsgruppen, indem Sie Agenden, Executive Briefings, Entscheidungspapiere und Fortschrittsupdates vorbereiten.
• Behalten Sie klare Verantwortlichkeiten für Maßnahmen und stellen Sie sicher, dass diese zeitnah von den Stakeholdern verfolgt werden.

Erfolg sieht so aus:

• Governance-Foren unterstützen informierte Entscheidungen.
• Maßnahmen werden effektiv verfolgt.
• Momentum wird über die Arbeitsströme hinweg aufrechterhalten.

Operative Effizienz verbessern

• Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Vereinfachung regionaler Prozesse und führen Sie skalierbare Betriebsrhythmen ein, die Transparenz, Konsistenz und Ausführung verbessern.
• Gestalten Sie Governance-Ansätze, Handbücher und Berichterstattung, die eine nachhaltige Lieferung in ganz Europa unterstützen.

Erfolg sieht so aus:

• Regionale Prozesse werden einfacher.
• Die Lieferung wird konsistenter.
• Teams verbringen weniger Zeit mit der Navigation durch Prozesse und mehr Zeit mit der Schaffung von Werten.

KI-gestützte Arbeitsweisen beschleunigen

• Unterstützen Sie die Einführung von KI- und Produktivitätswerkzeugen, indem Sie Implementierungsaktivitäten koordinieren, erfolgreiche Anwendungsfälle erfassen und mit Technologie- und Enablement-Teams zusammenarbeiten, um neue Arbeitsweisen in der Region zu verankern.

Erfolg sieht so aus:

• KI-gestützte Lösungen werden effektiv angenommen.
• Kollegen erhalten praktische Unterstützung bei der Nutzung neuer Werkzeuge.
• Messbare Produktivitätsverbesserungen werden realisiert.

Kommunikation, Engagement und Zusammenarbeit fördern

• Entwickeln Sie klare Kommunikationsstrategien, Führungsupdates und Veränderungsbotschaften, die den Kollegen helfen, regionale Prioritäten zu verstehen und eine erfolgreiche Umsetzung zu unterstützen.
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen über Märkte, Branchen, Fähigkeiten und Unternehmensfunktionen hinweg, um Zusammenarbeit und Abstimmung zu ermöglichen.

Erfolg sieht so aus:

• Stakeholder bleiben informiert.
• Veränderungsinitiativen gewinnen an Schwung.
• Regionale Prioritäten sind klar verständlich.

Das Business Impact Team stärken

• Tragen Sie aktiv zur kontinuierlichen Entwicklung des Europe Business Impact Teams bei, indem Sie Best Practices teilen, Kollegen unterstützen, zu Teaminitiativen beitragen und konsistente Arbeitsweisen in der Region etablieren.

Erfolg sieht so aus:

• Stärkere Zusammenarbeit.
• Größere Konsistenz.
• Kontinuierliche Verbesserung im BIT.

Fähigkeiten & Was Sie ins Team einbringen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer strategischer Initiativen, PMOs oder Transformationsprogramme in der Unternehmensberatung oder ähnlichen schnelllebigen Umgebungen.
• Neugier auf KI und aufkommende Technologien, mit praktischer Erfahrung oder starkem Interesse an deren Anwendung zur Verbesserung von Produktivität, Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung.
• Starke Projekt- und Programmmanagementfähigkeiten, einschließlich Planung, Governance, Stakeholder-Koordination, Abhängigkeitsmanagement und Risikominderung.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, mit der Fähigkeit, Präsentationen, Briefing-Papiere und Entscheidungsmaterialien für leitende Stakeholder vorzubereiten.
• Starke analytische Fähigkeiten und das Vertrauen, Daten in bedeutungsvolle Erkenntnisse und Empfehlungen zu übersetzen.
• Die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen über Funktionen, Geografien und Hierarchieebenen hinweg aufzubauen.
• Erfahrung im Umgang mit mehreren Prioritäten, während hohe Standards der Lieferung mit begrenzter Aufsicht aufrechterhalten werden.

Was Sie hervorhebt

• Erfahrung in der Unterstützung von regionalen Führungsteams innerhalb einer matrixartigen Organisation.
• Einblick in Beratungs- oder Unternehmensdienstleistungsumgebungen.
• Erfahrung in der Leitung von KI-gestützten Transformations- oder Technologieeinführungsinitiativen.
• Vertrautheit mit Projektmanagement-Plattformen, Zusammenarbeitstechnologien oder Produktivitätswerkzeugen, die die Programmdurchführung verbessern.
• Erfahrung in der Arbeit über mehrere europäische Märkte und Kulturen hinweg.

Arbeitsmodell und Standort

Dies ist eine hybridbasierte Rolle in Europa. Der Kollege kann in jedem Oliver Wyman-Büro in Europa ansässig sein und muss die lokalen Büro- und Zusammengehörigkeitsanforderungen erfüllen. Die Rolle kann gelegentliche Reisen innerhalb Europas für Führungstreffen, Workshops, Programm-Mobilisierung oder priorisierte Initiativen erfordern. Die Rolle umfasst die Zusammenarbeit mit Stakeholdern an mehreren europäischen Standorten und Zeitzonen und erfordert Reaktionsfähigkeit auf ad-hoc, geschäftskritische Anfragen.

Unsere Werte leben

Bei Oliver Wyman führen wir mit Herz - wir lieben, was wir tun und haben Spaß dabei! Wir streben auch nach Durchbrüchen, indem wir Fragen stellen, verschiedene Perspektiven suchen und kraftvolle und nachhaltige Lösungen finden. Wenn Sie diese Werte teilen und als Einheit arbeiten und gleichzeitig unsere Auswirkungen übernehmen möchten, seien Sie mutig und erreichen Sie das Unglaubliche mit uns!

Bei OW setzen wir uns dafür ein, ein diverses Team aufzubauen, und erkennen an, dass Unsicherheiten über die Relevanz der eigenen Qualifikationen und Erfahrungen einige talentierte Kandidaten davon abhalten können, sich zu bewerben. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, würden wir uns dennoch freuen, von Ihnen zu hören! Wenn Sie Anpassungen während des Rekrutierungsprozesses benötigen, sprechen wir gerne mit Ihnen darüber.