Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierungsstrategie und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Oliver Wyman, ein führendes Unternehmen im Bereich Risikomanagement und Beratung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Sozialleistungen und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: 8-10 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Consulting-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Bei Oliver Wyman, einem Unternehmen von Marsh (NYSE: MRSH), bringen wir tiefes Branchenwissen, mutige Innovationen und einen kollaborativen Ansatz, der durch Komplexität hindurchführt, um Organisationen zu helfen, ihre entscheidenden Transformationsmomente zu navigieren. Als Teil von Marsh arbeiten wir mit den weltweit führenden Experten in den Bereichen Risiko, Rückversicherung und Kapital, Menschen und Investitionen sowie Managementberatung zusammen.
Bitte beachten Sie: Oliver Wyman/Marsh verfolgt eine hybride Arbeitsrichtlinie, und wir erwarten von dem erfolgreichen Kandidaten, dass er mindestens 60 % der Zeit im Büro arbeitet.
Über die Rolle
In dieser Position berichten Sie an den Leiter der Rekrutierung für Europa und sind Teil der gesamten Rekrutierungsstrategie in Europa mit einem Fokus auf den DACH-Markt. Sie stellen sicher, dass die Einstellungsziele erreicht werden, während Sie sich auf die Rekrutierung erfahrener Berater konzentrieren und einen vielfältigen Kandidatenpool aufbauen.
Was Sie tun werden:
- Planung und Strategieentwicklung: Verantwortung für die Umsetzung der regionalen Rekrutierungsstrategie für CEU und die Schweiz.
- Talentakquise & Rekrutierung: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten, einschließlich Partnerkandidaten. Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Suche bis zur Einarbeitung, um ein nahtloses Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
- Executive Search Expertise: Nutzung fortschrittlicher Techniken zur Identifizierung und Ansprache von Führungskräften. Pflege eines persönlichen Netzwerks hochqualifizierter Fachleute zur Beschaffung und Marktanalyse.
- Marktforschung & Wettbewerbsanalyse: Durchführung gründlicher Marktforschung zur Information über Rekrutierungsstrategien und Bereitstellung von Einblicken in Branchentrends und Wettbewerbspositionierung.
- Experte für Rekrutierungspraktiken: Umfassende Kenntnisse der lokalen Rekrutierungsbest Practices, Sicherstellung des Verständnisses der deutschen Arbeitsgesetze und deren Auswirkungen auf das Geschäft.
- Stakeholder-Kollaboration: Partnerschaft mit wichtigen Stakeholdern, einschließlich Rekrutierungspartnern und regionalen Leitern, um Rekrutierungsstrategien mit den Unternehmenszielen abzustimmen.
- Suchstrategien: Entwicklung und Umsetzung innovativer Suchstrategien, einschließlich direkter Ansprache potenzieller Kandidaten.
- Mentoring & Entwicklung: Bereitstellung von Mentoring und Coaching für junior Rekrutierungsteammitglieder.
- Projektmanagement: Leitung spezieller Projekte im Zusammenhang mit Rekrutierung und Personalinitiativen in Europa.
- Mitarbeiterengagement & Einarbeitung: Sicherstellung eines positiven Einarbeitungserlebnisses für neue Mitarbeiter.
Diese Rolle eignet sich für jemanden mit:
- Erfahrung: Rund 8-10 Jahre Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung von erfahrenen Mitarbeitern/Partnern, idealerweise im Bereich professionelle Dienstleistungen oder Managementberatung.
- Stakeholder-Management: Fähigkeit, komplexe Stakeholder und Matrixstrukturen zu navigieren.
- Marktkenntnis: Vertrautheit mit den Talentlandschaften im DACH-Raum ist unerlässlich.
- Suchkompetenz: Direkte Sucherfahrung und nachweisliche Erfolge bei der Schaffung vielfältiger Pipelines sind unerlässlich.
- Anpassungsfähigkeit: Komfortables Arbeiten in lokalen und internationalen Umgebungen in einem schnelllebigen und sich verändernden Umfeld.
- Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch.
- Technische Fähigkeiten: Erfahrung mit einem Applicant Tracking System (ATS) ist unerlässlich – Workday ist von Vorteil. Starke MS Office-Kenntnisse sind erforderlich.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Arbeiten Sie in einem globalen, wirkungsvollen Unternehmen und einem expertengestützten Rekrutierungsteam.
- Signifikante Exposition gegenüber leitenden Stakeholdern und Möglichkeiten zur Gestaltung unserer europäischen Rekrutierungsstrategie.
- Internationale Zusammenarbeit über europäische Märkte hinweg.
- Wettbewerbsfähige Vorteile für Wohlbefinden und Mobilität.
- Eine unterstützende, unternehmerische Teamkultur mit der Möglichkeit, Projekte und Initiativen zu leiten.
Bei Oliver Wyman setzen wir uns dafür ein, ein diverses und integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann. Wir schätzen Zusammenarbeit, Integrität und Exzellenz und ermutigen unsere Teammitglieder, ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.
Recruiting Lead Arbeitgeber: Oliver Wyman
Oliver Wyman ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine steile Lernkurve und vielfältige Karrierechancen bietet. Mit einem unterstützenden Team, das Coaching und Mentoring fördert, sowie flexiblen Arbeitsbedingungen, ermöglicht das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Integration. Die internationale Ausrichtung und die Möglichkeit, an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, machen Oliver Wyman zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte im Bereich Daten und Analytik.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Lead erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden. Wir bei StudySmarter empfehlen, Rollenspiele mit Freunden zu machen, um das Ganze realistischer zu gestalten.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Stelle. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Bewerbungsprozess kann manchmal lange dauern. Nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder neue Zertifikate zu erwerben. So bleibst du im Spiel und kannst dich gleichzeitig verbessern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei Oliver Wyman arbeiten möchtest und wie du zu unserem Team passen würdest.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einzureichen. So stellst du sicher, dass sie im richtigen System landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oliver Wyman vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Oliver Wyman. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Stakeholder-Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Recruiting-Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Authentizität kommt gut an und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Sei selbstbewusst, aber nicht überheblich – finde die richtige Balance!
