Insurance and Asset Management – Associate & Engagement Manager (m/f/d) – Germany

Wir arbeiten mit P&C-, Lebens-, Gesundheitsversicherern, Vertriebsunternehmen, Vermögensverwaltern, PE-Firmen, Rückversicherern, Regulierungsbehörden und Regierungsstellen und befassen uns mit einer Vielzahl von Problemen der Versicherungsbranche, einschließlich Unternehmensstrategien, Wachstums- und Expansionsstrategien, Geschäftsmodelltransformation, Finanzen, M&A und Risikomanagement. Unser Team sucht außergewöhnliche Personen mit starker Expertise und der Bereitschaft, unser weiteres Wachstum in diesem Sektor zu unterstützen, der ein signifikantes Wachstum erlebt.

Was Sie tun werden

Erfahrene Fachleute bringen uns das Know-how, um nachhaltige Veränderungen für unsere Kunden und unser Unternehmen zu bewirken. Wir sind ein führender Akteur im Bereich Strategieberatung und strategische Transformationen. Wir bieten tiefes branchenspezifisches Wissen und Expertise, die unseren Einfluss verstärken und uns helfen, die Zukunft für unsere Kunden zu gestalten. Oliver Wyman ist eine vielfältige, unternehmerische Partnerschaft von Individuen, die gerne neue Möglichkeiten verfolgen und ein einzigartiges Franchise aufbauen, indem sie das tun, was sie am besten können, in einem kollegialen, unterhaltsamen Umfeld.

Verantwortlichkeiten der Associates

Associates zerlegen komplexe Probleme in einzelne Aufgaben, identifizieren die Schlüsselaspekte eines Problems und lenken den Fokus der Junior Consultants auf diese Elemente. Sie planen und führen Analysen effektiv durch, identifizieren Kernprobleme und entwickeln geeignete Empfehlungen. Associates arbeiten eng mit Kunden auf allen Ebenen und Projektteammitgliedern zusammen, um Projekte voranzutreiben und kleine Teams zu leiten.

Verantwortlichkeiten der Engagement Managers

Engagement Managers sind die vor Ort führenden Personen, die Projekte täglich leiten. Sie führen das Team durch einen effizienten und effektiven Problemlösungsprozess vom ersten Gedanken bis zur Lösung, wobei sie sicherstellen, dass die Empfehlungen korrekt, praktisch, sinnvoll, relevant und kohärent sind. Diese Rolle erfordert strategische Führungsstärke und Kontrolle über alle technischen und operativen Details der Ausführung. Engagement Managers müssen über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügen, starke Beziehungen aufbauen, den Kunden auf allen Ebenen innerhalb der Projekte managen und Teil des Geschäftsentwicklungsteams sein.

Was Sie mitbringen werden

Da jedes Kundenprojekt anders ist, erkennen und schätzen wir die Vielfalt der Hintergründe und Fähigkeiten erfolgreicher Kandidaten. Wir suchen hochqualifizierte Personen, die unserem erfolgreichen Team beitreten möchten. Bevorzugt werden Kandidaten mit folgenden Erfahrungen und Qualifikationen:

• 3 bis 8 Jahre relevante Erfahrung, idealerweise bei einer Top-Strategieberatung (oder ähnlichen Organisation)
• Tiefgehendes Wissen über den Sektor, entweder durch Erfahrung in der Branche oder in anderen Beratungsunternehmen – das Sie bei uns weiter vertiefen werden
• Starker Hintergrund in strategischem Problemlösen mit nachweisbaren analytischen Fähigkeiten
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in formellen und informellen Umgebungen
• Fließend in Deutsch und Englisch
• Ein Bachelor- oder Masterabschluss von einem angesehenen akademischen Programm
• Bereitschaft zu reisen
• Initiative ergreifen, Gelegenheiten suchen, um neue Fähigkeiten zu erlernen und bereits vorhandene Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen
• Kreativität: Sie sind bereit, neuartige Ideen zu entwickeln, um die größten Probleme unserer Kunden zu lösen
• Eine Neigung zur analytischen Arbeit, wie das Aufspüren von Hinweisen in großen Datensätzen oder das Auffinden der Schlüsselfragen in einer äußerst komplexen Herausforderung
• Bereitschaft, flexibel und respektvoll mit unserem unglaublich talentierten Team zu arbeiten

Ausgewogene Leben

Wir schätzen Menschen, deren Leben Arbeit und Freizeitaktivitäten ausbalanciert, da wir glauben, dass sie sowohl interessantere Kollegen sind als auch bessere Beiträge zum Unternehmen leisten können. Wir fordern uns selbst heraus, Exzellenz zu liefern, aber wir arbeiten auch daran, den maximalen Nutzen aus der Flexibilität eines projektbasierten Geschäfts zu ziehen. Wir bieten die Möglichkeit, berufliche Pausen aus persönlichen oder familiären Gründen einzulegen. Wir schätzen die Zeit des Einzelnen und sind sensibel dafür, wie sie genutzt wird. Wir sind eine output-orientierte Kultur, respektieren die persönlichen Entscheidungen der Menschen und glauben, dass die Arbeitslast nachhaltig sein muss. Wir streben nach Balance für uns selbst und unsere Kollegen.

Chancengleichheit & Diversität

Oliver Wyman ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Unser Engagement für Diversität ist echt, tief und wachsend. Wir sind noch nicht perfekt, aber wir arbeiten hart daran, unsere Teams ausgewogen, repräsentativ und vielfältig zu gestalten.