Insurance and Asset Management Finance & Risk team – Associate or Engagement Manager – UK & Con[...]

Die Rolle wird in einer der folgenden Städte angesiedelt sein: London, München oder Amsterdam.

Oliver Wyman’s Insurance and Asset Management-Praxis nutzt unser Branchenwissen, strategisches Denken, analytische Einsichten und marktführendes intellektuelles Kapital, um Wert für führende Sach- und Unfallversicherer, Lebens- und Krankenversicherer sowie Rückversicherer zu schaffen. Wir helfen auch privaten Kapitalanlegern, Chancen im Versicherungsbereich zu identifizieren und zu bewerten, um überlegene Renditen auf ihre Fonds zu erzielen. Wir arbeiten auf C-Ebene und haben uns einen Ruf für tiefes Branchenwissen und wirkungsvolle Beratung erarbeitet. Die Praxis wächst schnell und möchte nun talentierte und motivierte Personen in das hochkarätige Team aufnehmen.

Die Hauptverantwortung dieser Rolle liegt im Projektmanagement, wo Sie das Team durch einen effizienten und effektiven Problemlösungsprozess führen werden, von den ersten Gedanken bis zur Lösung. Sie stellen sicher, dass die Empfehlungen angemessen, praktisch, sinnvoll, relevant und kohärent sind. Diese Position erfordert strategische Führungsstärke sowie ein starkes Verständnis für technische und operationale Ausführung. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, junior Teammitglieder zu betreuen, und die Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen, sind unerlässlich.

Gewünschte Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung in einer Top-Consulting-Firma oder alternativ mindestens 3 Jahre Erfahrung bei einem großen Versicherer mit Schwerpunkt auf Versicherungs- und Vermögensverwaltungsexpertise
• Kenntnisse in Finanz- und/oder Risikomanagementthemen, einschließlich technischer Aspekte wie Solvency II/UK interne Modelle und Kreditrisikomodellierung
• Nachweisliche Erfolge im Projektmanagement, gepaart mit starker Erfahrung in der effektiven Leitung von Teams
• Starke Problemlösungs- und Analysefähigkeiten
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in formellen und informellen Umgebungen
• Erfahrung darin, Initiative zu ergreifen, neue Fähigkeiten zu erlernen und bereits vorhandene Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen
• Nachgewiesene Kreativität, fähig, innovative Ideen zur Lösung der dringendsten Herausforderungen unserer Kunden zu entwickeln
• Untergraduierten- oder Aufbaustudium von einem führenden akademischen Programm

Warum bei Oliver Wyman arbeiten?

Bei Oliver Wyman, einem Unternehmen von Marsh (NYSE: MRSH), bringen wir tiefes Branchenwissen, mutige Innovationen und einen kollaborativen Ansatz mit, der durch Komplexität hindurchführt, um Organisationen zu helfen, ihre entscheidenden transformierenden Momente zu navigieren. Als Teil von Marsh arbeiten wir mit den weltweit führenden Experten in den Bereichen Risiko, Rückversicherung und Kapital, Menschen und Investitionen sowie Managementberatung zusammen. Gemeinsam mit Marsh Risk, Guy Carpenter und Mercer helfen wir Organisationen, Resilienz und Wettbewerbsvorteile aus jeder Perspektive aufzubauen.

Wir suchen nach Personen, die die Norm herausfordern und ständig bestrebt sind, etwas Neues für das Unternehmen und die Welt um uns herum zu schaffen. Bei Oliver Wyman gibt es kein „One Size Fits All“ – wir stellen außergewöhnliche Menschen ein und helfen ihnen, durch ein integriertes Unterstützungsnetzwerk, flexible Karrierewege und keine Barrieren für den Aufstieg zu gedeihen. Wir haben ein kollaboratives, unterstützendes und wirkungsvolles Teamumfeld – wir möchten, dass Sie Ihr authentisches Ich ins Team einbringen und gerne mit vielfältigen und bodenständigen Kollegen zusammenarbeiten, die ernsthafte Arbeit leisten, aber auch Freude an dem haben, was sie tun.

Oliver Wyman hat ein echtes, tiefes und wachsendes Engagement für Kultur und Vielfalt. Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten hart daran, unsere Teams ausgewogen, repräsentativ und vielfältig zu gestalten.

Marsh verpflichtet sich zu einem Arbeitgeber mit gleichen Chancen und zu einer vielfältigen, integrativen und flexiblen Arbeitsumgebung. Wir streben danach, die besten Talente zu gewinnen und zu halten und die Vielfalt in Bezug auf Alter, Hintergrund, Partnerschaftsstatus, Behinderung, ethnische Herkunft, familiäre Pflichten, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Geschlechtsumwandlung, Familienstand, Nationalität, elterlichen Status, persönliche oder soziale Stellung, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Überzeugungen, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder jede andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft zu fördern.

Wir sind verpflichtet, angemessene Anpassungen gemäß geltendem Recht für jeden Kandidaten mit einer Behinderung bereitzustellen, um ihm die vollständige Teilnahme am Rekrutierungsprozess zu ermöglichen. Wenn Sie eine Behinderung haben, die angemessene Anpassungen erfordern könnte, kontaktieren Sie uns bitte.

Marsh verpflichtet sich zu hybrider Arbeit, die die Flexibilität des Remote-Arbeitens und die Vorteile der Zusammenarbeit, der Verbindungen und der beruflichen Entwicklung umfasst, die sich aus der gemeinsamen Arbeit im Büro ergeben. Alle Marsh-Mitarbeiter werden erwartet, mindestens drei Tage pro Woche in ihrem lokalen Büro oder vor Ort bei Kunden zu sein. Bürobasierten Teams wird empfohlen, mindestens einen „Ankertag“ pro Woche zu identifizieren, an dem ihr gesamtes Team persönlich zusammenkommt.