Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende M&A-Projekte und führe dein Team zu effektiven Lösungen.
- Unternehmen: Oliver Wyman, eine führende globale Unternehmensberatung mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines talentierten Teams und nutze deine Kreativität zur Problemlösung.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Veränderungen für Kunden und entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: 6-10 Jahre relevante Erfahrung und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden
Erfahrene Fachleute bringen uns das Know-how, um nachhaltige Veränderungen für unsere Kunden und unser Unternehmen zu bewirken. Oliver Wyman ist eine führende globale Unternehmensberatung. ENGAGEMENT MANAGER sind die vor Ort tätigen Führungskräfte, die unsere Projekte täglich leiten. Sie führen das Team durch einen effizienten und effektiven Problemlösungsprozess vom ersten Gedanken bis zur Lösung. Sie stellen sicher, dass die Empfehlungen korrekt, praktisch, sinnvoll, relevant und kohärent sind. Es ist eine Rolle, die strategische Führungsstärke und das Verständnis aller technischen und operativen Details der Umsetzung erfordert. Sie benötigen hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen.
Als Engagement Manager im M&A könnten Sie einen Due-Diligence-Prozess leiten, um eine Investitionsentscheidung zu unterstützen, oder einen Arbeitsstrom leiten, um das Design integrierter Unternehmen nach einer Integration zu gestalten. Sie werden ein Team von Beratern leiten und sich an hochrangige Kunden wenden, um Einblicke und Empfehlungen zu teilen.
PRINCIPALS sind Experten in bestimmten Fachgebieten und bieten die tägliche Leitung komplexer Kundenprojekte sowie Aspekte der Kundenbeziehung und des kommerziellen Prozesses, in Zusammenarbeit mit Partnern. Sie stellen die termingerechte Lieferung sicher, die die vereinbarten Ziele erfüllt oder übertrifft, indem sie die Best Practices von Oliver Wyman, ihr eigenes Fachwissen und die technische Kompetenz des Unternehmens nutzen. Sie werden zu vertrauenswürdigen Beratern für hochrangige Kunden, mit der Fähigkeit, deren Denken zu lenken und zu beeinflussen, und als Experten in bestimmten Fachgebieten angesehen zu werden.
Als Principal im M&A spielen Sie eine breite und vielfältige Rolle, die von der Kundenbetreuung und der Identifizierung von Deal-Ideen bis hin zur Leitung von Pre-Deal-Engagements und der Beratung von Kunden darüber, wie sie fortfahren sollen, reicht; bis hin zur Orchestrierung komplexer Post-Deal-Integrations- oder Carve-Out-Prozesse, um nachhaltigen Wert für den Kunden zu schaffen.
Was Sie mitbringen werden
- 6-10 Jahre relevante Erfahrung, idealerweise bei einer erstklassigen Strategieberatung, einem auf Transaktionsdienstleistungen fokussierten Berater oder einer erstklassigen Investmentbank
- Nachweisliche Erfolge und Expertise mit umfangreicher Erfahrung im gesamten Deal-Lebenszyklus
- Starke analytische und Synthesefähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Analysen durchzuführen und zu nutzen, um Trends zu identifizieren, Schlussfolgerungen zu ziehen und Empfehlungen zu präsentieren
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in formellen und informellen Umgebungen
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich
- Bereitschaft zu reisen
- Die Fähigkeit, Initiative zu ergreifen, Gelegenheiten zu suchen, um neue Fähigkeiten zu erlernen und die bereits vorhandenen Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen
- Nicht nur Intelligenz, sondern auch Kreativität: Sie sind bereit, neuartige Ideen zu entwickeln, um die größten Probleme unserer Kunden zu lösen
- Eine Neigung zur analytischen Arbeit, wie das Aufspüren von Hinweisen in riesigen Datensätzen oder das Aufdecken der zentralen Probleme in einer äußerst komplexen Herausforderung
- Die Bereitschaft, flexibel und respektvoll mit unserem unglaublich talentierten Team zusammenzuarbeiten
Oliver Wyman ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Mergers & Acquisitions – Engagement Manager & Principal (m/f/d) - Germany Arbeitgeber: Oliver Wyman
Oliver Wyman ist ein führendes globales Managementberatungsunternehmen, das seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, an spannenden M&A-Projekten zu arbeiten, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und in einem Team von hochqualifizierten Fachleuten zu wachsen. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Initiative, während wir gleichzeitig Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit legen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mergers & Acquisitions – Engagement Manager & Principal (m/f/d) - Germany erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Konferenzen und sprich mit anderen Fachleuten über ihre Erfahrungen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur reden, sondern auch handeln kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Oliver Wyman im Bereich M&A anstrebst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mergers & Acquisitions – Engagement Manager & Principal (m/f/d) - Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oliver Wyman vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Mergers & Acquisitions vertraut. Zeige, dass du die Dynamik des Marktes verstehst und wie Oliver Wyman in diesem Kontext agiert. Das wird dir helfen, relevante Fragen zu stellen und deine Antworten zu untermauern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Analyse, Problemlösung und Teamführung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als Engagement Manager oder Principal zu belegen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, komplexe Informationen klar und präzise zu präsentieren. Achte darauf, sowohl in formellen als auch in informellen Gesprächen überzeugend zu sein. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt, oder nach den nächsten Schritten in der M&A-Strategie von Oliver Wyman. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
