Recruiting Lead

Über die Rolle

Sie berichten an den Leiter der Rekrutierung für Europa und sind Teil der gesamten Rekrutierungsstrategie in Europa, mit einem Fokus auf den DACH-Markt. Sie stellen sicher, dass die Einstellungsziele erreicht werden, während Sie sich auf die Rekrutierung erfahrener Berater konzentrieren und einen vielfältigen Kandidatenpool aufbauen.

Hybrid Working Policy

Die Rolle erfordert, dass der erfolgreiche Kandidat mindestens 60% der Zeit im Büro arbeitet.

Was Sie tun werden

• Verantwortung für die Umsetzung der regionalen Rekrutierungsstrategie für CEU und die Schweiz.
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten, einschließlich Partner-Kandidaten; Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus von der Suche bis zur Einarbeitung, um ein nahtloses Kandidatenerlebnis zu gewährleisten.
• Nutzung fortschrittlicher Techniken zur Führungskräfte-Recherche, um hochrangige Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen; Pflege eines persönlichen Netzwerks von hochqualifizierten Fachleuten zur Beschaffung und Marktanalyse.
• Durchführung gründlicher Marktforschung zur Information über Rekrutierungsstrategien und Bereitstellung von Einblicken in Branchentrends und Wettbewerbspositionierung.
• Anwendung umfangreicher Kenntnisse der lokalen Rekrutierungsbest Practices, Sicherstellung des Verständnisses der deutschen Arbeitsgesetze und deren Auswirkungen auf das Geschäft.
• Partnerschaft mit wichtigen Stakeholdern, einschließlich Rekrutierungspartnern und regionalen Leitern, um Rekrutierungsstrategien mit den Unternehmenszielen abzustimmen; fungieren als primärer Ansprechpartner für lokale Führungskräfte und Praxisleiter, um eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit sicherzustellen.
• Entwicklung und Bereitstellung innovativer Sourcing-Strategien, einschließlich direkter Ansprache potenzieller Kandidaten; Nutzung verschiedener Sourcing-Kanäle zur Verbesserung der Kandidatenpipeline und Diversifizierung der Talentakquise.
• Bereitstellung von Mentoring und Coaching zur beruflichen Entwicklung für junior Rekrutierungsteammitglieder; Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens.
• Unterstützung bei der Analyse von Rekrutierungsergebnissen und Implementierung von Best Practices in der Führungskräfterecherche.
• Leitung von Sonderprojekten im Zusammenhang mit Rekrutierungs- und Humankapitalinitiativen in Europa, um die Ausrichtung an den organisatorischen Zielen sicherzustellen.
• Sicherstellung eines positiven Einarbeitungserlebnisses für neue Mitarbeiter und Unterstützung ihrer Integration in die Organisation.

Qualifikationen

• 8–10+ Jahre Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung von erfahrenen Mitarbeitern/Partnern, idealerweise im Bereich professionelle Dienstleistungen oder Managementberatung.
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit, komplexe, matrixartige Rekrutierungssituationen über mehrere Märkte hinweg zu navigieren.
• Vertrautheit mit den Talentlandschaften im DACH-Raum.
• Direkte Sourcing-Erfahrung und eine erfolgreiche Erfolgsbilanz bei der Schaffung vielfältiger Pipelines.
• Anpassungsfähigkeit, sowohl in lokalen als auch in internationalen Umgebungen in einem schnelllebigen, sich verändernden Umfeld zu arbeiten.
• Fließend in Deutsch und Englisch.
• Erfahrung mit einem Applicant Tracking System (ATS); Workday ist von Vorteil.
• Starke MS Office-Kenntnisse – Excel, Word und PowerPoint sind erforderlich.

Warum Sie sich uns anschließen sollten

• Schließen Sie sich einem globalen, wirkungsvollen Unternehmen und einem expertengestützten Rekrutierungsteam an, in dem erfahrene Berater und Partner innovative Strategien entwickeln, die die Zukunft der Geschäfte unserer Kunden gestalten.
• Signifikante Exposition gegenüber hochrangigen Stakeholdern und Möglichkeiten, unsere europäische Rekrutierungsstrategie zu gestalten.
• Internationale Zusammenarbeit über europäische Märkte hinweg und Zugang zu firmenübergreifenden Netzwerken.
• Wettbewerbsfähige Vorteile für Wohlbefinden und Mobilität (EGYM Wellpass, MVV-Ticket, JobRad Leasing).
• Eine unterstützende, unternehmerische Teamkultur mit der Möglichkeit, Projekte und Initiativen zu leiten.

Bei Oliver Wyman bieten wir wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Leistungen und ein flexibles Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance unterstützt. Schließen Sie sich uns an, um einen Unterschied für unsere Kunden und Gemeinschaften zu machen, während Sie Ihre Karriere in einem unterstützenden und innovativen Umfeld vorantreiben. Oliver Wyman ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.