Oliver Wyman - Data & Analytics - (Associate) Team Leader/ Director (m/d/f)

Oliver Wyman, ein Unternehmen von Marsh (NYSE: MRSH), ist eine Unternehmensberatung, die durch tiefes Branchenwissen, mutige Innovation und einen kollaborativen Ansatz geprägt ist, um Organisationen dabei zu helfen, ihre entscheidenden Transformationsmomente zu meistern. Innerhalb von Oliver Wyman wurde die Abteilung Data and Analytics (DNA) 2017 gegründet und ist weltweit tätig, mit einem Fokus auf Europa. Wir sind ein dynamisches und schnell wachsendes Team von Spezialisten für quantitative Analytik, das eng mit Kollegen aus der gesamten Firma zusammenarbeitet, um einen globalen Fußabdruck zu decken und in mehreren Branchen wie Finanzdienstleistungen, Klima & Nachhaltigkeit, Energie, Einzelhandel und Transport tätig zu sein.

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Diese Positionen bieten hervorragende Karriere- und Wachstumsmöglichkeiten für talentierte, hochmotivierte Fachkräfte mit relevanter Erfahrung in quantitativ intensiven Bereichen, insbesondere jedoch nicht ausschließlich im Finanzdienstleistungssektor.
• Flexible Arbeitszeiten und eine marktführende Work-Life-Balance haben Priorität.
• Es wird Möglichkeiten geben, zu reisen, wobei etwa 50% der Zeit vor Ort beim Kunden und 50% außerhalb verbracht werden, wobei individuelle Bedürfnisse bei der Besetzung von Offsite- und Onsite-Rollen berücksichtigt werden.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen.
• Klare Karrierewege bis zur Partner-Ebene, mit potenziell steilerer Entwicklung als in ähnlichen Firmen.
• Die anfänglichen Verantwortlichkeiten variieren je nach Rolle:
• Die Rolle konzentriert sich auf das Management von Projekten.
• Associate Team Leader und Team Leader arbeiten typischerweise an einem Projekt gleichzeitig.
• Ein Director arbeitet typischerweise an zwei kleineren Aufträgen oder einem großen, komplexeren Auftrag.
• Projektarbeit umfasst typischerweise:
• Entwicklung von Hypothesen;
• Management der Datensammlung, Modellerstellung und Analysen;
• Durchführung von primärer und sekundärer Forschung;
• Kreatives Angehen von Informationsbeschränkungen;
• Aufdecken von Erkenntnissen und Überwachung der Arbeit von Analysten.
• Effektive Nutzung von Partnern und dem internen Netzwerk, um technische und senior-level Unterstützung für Projekte bereitzustellen.
• Arbeiten im Team zusammen mit Kunden, um Projektlieferungen auf hohem Niveau abzuschließen.
• Aufrechterhaltung der Energie und positiven Work-Life-Balance des Teams.
• Coaching von Oliver Wyman- und Kunden-Teammitgliedern zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten.

Ihre Attribute und Erfahrungen

• Abschluss (Bachelor oder Master) in einer quantitativen Disziplin, idealerweise Mathematik, Statistik, Physik, Informatik, Data Science oder Ingenieurwesen.
• Starke Analyse-, Dokumentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Nutzung fortschrittlicher Analytik- und Datenmanipulationssoftware - R, Python, SAS, SQL oder SPSS.
• Effektive und kollaborative Arbeit im Team.
• Unabhängig arbeiten und unter begrenzter Aufsicht respektieren definierte Fristen.
• Ergebnisse, potenzielle Probleme und Implikationen effektiv präsentieren.
• Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich).
• Fähigkeit, ein anspruchsvolles Arbeitsvolumen zu bewältigen und Fristen in einem schnelllebigen Umfeld einzuhalten.
• Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen.

Warum Sie uns beitreten sollten?

• Erwarten Sie eine steile Lernkurve, da kein Projekt dem anderen gleicht.
• Sie haben die Möglichkeit, international zu reisen und wertvolle Erfahrungen und Einblicke in verschiedene Kulturen zu gewinnen.
• Mit Zugang zu den neuesten Technologien werden Sie Ihr Werkzeugset mit jedem neuen Vorhaben ständig erweitern.
• Sie sind auf dieser Reise nicht allein; verschiedene Kollegen werden Sie während Ihrer Karriere anleiten und coachen.
• Sie haben einen engagierten Buddy, einen Karriereberater und einen Talentmanager, die Ihnen helfen, Ihren beruflichen Weg zu navigieren.
• Wir legen auch großen Wert auf nachhaltige Work-Life-Qualität und bieten Ihnen die Flexibilität, Ihre Karriereziele mit Ihrem Privatleben in Einklang zu bringen.
• Diese Rolle wird Sie ermächtigen, Ihre Neugier zu entfalten und aus Ihrer Komfortzone herauszutreten.
• Sie haben die Möglichkeit, mit echten Kollegen zusammenzuarbeiten, die Erfolg an dem bleibenden Einfluss messen, den wir gemeinsam schaffen.
• Wenn Sie von Herausforderungen begeistert sind und bereit sind, einen bedeutenden Einfluss zu erzielen, freuen wir uns darauf, Sie an Bord zu begrüßen!

Marsh setzt sich dafür ein, ein diverses, inklusives und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir streben danach, die besten Talente zu gewinnen und zu halten und die Vielfalt von Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnischer Herkunft, familiären Pflichten, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, Elternstatus, persönlichem oder sozialem Status, politischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder jede andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft zu fördern. Marsh bietet hybride Arbeitsmodelle, die sowohl die Flexibilität des mobilen Arbeitens als auch die Vorteile der Zusammenarbeit, persönlicher Kontakte und beruflichen Entwicklung im Büro bieten. Mitarbeiter sind berechtigt, remote zu arbeiten. Wenn nötig, planen einige Teams auch wöchentliche „Ankertage“, an denen das gesamte Team persönlich im Büro zusammenkommt.