Oliver Wyman - Talent Manager - Munich

Oliver Wyman, ein Unternehmen von Marsh (NYSE: MRSH), ist eine Unternehmensberatung, die durch tiefes Branchenwissen, mutige Innovation und einen kollaborativen Ansatz geprägt ist, um Organisationen dabei zu helfen, ihre entscheidenden Transformationsmomente zu meistern.

Rollenbeschreibung

Der Talent Manager (TM) unterstützt das Talent Management Team in Europa bei der Bereitstellung hochwertiger Personalbesetzung, der Entwicklung von Beratern, dem Leistungsmanagement und verwandten Personalprozessen in einer oder mehreren Praktiken oder großen Unterteams. Je nach Geschäftsbedarf kann diese Rolle eine definierte Praxis direkt unterstützen oder zusammen mit einem TM-Leiter an einer größeren oder komplexeren Praxis arbeiten.

Der TM agiert als vertrauenswürdiger Partner im Talent Management, hilft dabei, die Geschäftsbedürfnisse mit den Zielen der Berater in Einklang zu bringen und erzielt durch fundierte Urteilsfähigkeit, Zusammenarbeit und proaktive Umsetzung starke Ergebnisse in der Personalbesetzung und im Talentmanagement.

Warum Sie sich uns anschließen sollten

• Einfluss & Mission: Helfen Sie Oliver Wyman, Beratungstalente über Praktiken hinweg einzusetzen und zu entwickeln, um sowohl eine starke Kundenlieferung als auch das Wachstum der Berater zu unterstützen.
• Team & Exposure: Arbeiten Sie mit Beratern, Projektleitern, Partnern und Kollegen aus dem Talent Management, Recruiting, Human Capital, Learning & Development und Finance zusammen.
• Vielfalt & Entwicklung: Sammeln Sie Erfahrungen in Personalbesetzung, Leistungsmanagement, Entwicklung von Beratern, datengestütztem Reporting und TM-Operationen in einem schnelllebigen Beratungsumfeld.

Berichtslinie: Berichtet an den Leiter des ACG Talent Managements, Europa. Keine direkte Personalverantwortung.

Zusammenarbeit: Tägliche Zusammenarbeit mit Talent Managern, Praxisleitung, Beratern, Partnern und Kollegen aus dem Human Capital (z.B. Recruiting, Operations, Learning & Development) und Finance.

Beitrag zum Teamerfolg

• Unterstützen Sie eine effektive Projektbesetzung, indem Sie die Bedürfnisse der Kundenlieferung, die Fähigkeiten der Berater, die Entwicklungsziele und die Verfügbarkeit in Einklang bringen.
• Stellen Sie zuverlässige TM-Unterstützung und praktische Einblicke für den TM-Leiter und die Praxisstakeholder bereit, um Kapazitäts-, Leistungs- oder Engagementthemen frühzeitig zu identifizieren.
• Stärken Sie die Zusammenarbeit im Team, indem Sie transparent arbeiten, Informationen teilen und Probleme gemeinsam lösen.

Ihr Tagesgeschäft

• Unterstützen Sie das Talent Management für Praktiken oder große Unterteams.
• Erstellen Sie eine umfassende Sicht auf die Beraterpopulation, den Projektpipeline, die Geschäftsprioritäten und wiederkehrende Talentthemen.
• Verwalten Sie die Unterstützung bei der Personalbesetzung und Kapazität.
• Unterstützen Sie die Projektbesetzung, indem Sie mit dem TM-Team, Partnern und Projektleitern zusammenarbeiten, um Anforderungen zu verstehen und praktische Lösungen zu finden.
• Unterstützen Sie die Entwicklung und Leistung, indem Sie die Fähigkeiten, Ziele und Entwicklungsbedürfnisse der Berater verstehen und Feedback-Nachverfolgung, Karriereüberprüfungsvorbereitung und leistungsbezogene Diskussionen unterstützen.
• Nutzen Sie Daten und Zusammenarbeit zur Verbesserung der Ergebnisse.
• Überprüfen Sie Berichte wie Auslastung, Personalbesetzung, Verfügbarkeit und OW Balance und teilen Sie praktische Einblicke mit dem TM-Team und den Praxisstakeholdern.
• Tragen Sie zu TM-Operationen und Initiativen bei, indem Sie genaue Daten in relevanten Systemen pflegen, Materialien für Besetzungs- und Talentmeetings vorbereiten und zu Prozessverbesserungen beitragen.

Fähigkeiten & Was Sie ins Team einbringen

• Typischerweise 3-5 Jahre relevante Erfahrung im Talent Management, in der Personalbesetzung, im Recruiting, in der Beratungsoperation oder in einem schnelllebigen Dienstleistungsumfeld; Erfahrung in der Beratung ist hilfreich.
• Starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten mit Glaubwürdigkeit bei Beratern, Projektleitern, Partnern und Kollegen aus verschiedenen Funktionen.
• Selbstmotiviert, belastbar und proaktiv, mit starkem Verantwortungsbewusstsein, Liebe zum Detail und Flexibilität, um Prioritäten zu ändern, wenn sich die Bedürfnisse ändern.
• Vertraut mit Daten, Excel, PowerPoint sowie Ressourcenmanagement und KI-Tools; in der Lage, Informationen in klare Maßnahmen und hochwertige Materialien umzuwandeln.
• Kollaborativer Teamplayer, der als ein Team arbeitet, Informationen offen teilt und effektiv über Funktionen und geografische Grenzen hinweg zusammenarbeitet.

Was Sie hervorheben wird

• Erfahrung in der Unternehmensberatung, projektbasierten professionellen Dienstleistungen oder einem ähnlich dynamischen Geschäftsumfeld.
• Erfahrung mit Personalbesetzung, Auslastung, Leistungsmanagement oder Ressourcenplanungssystemen wie Certinia.
• Neugier und Vertrauen im Umgang mit Technologie oder KI zur Vereinfachung von TM-Prozessen, Verbesserung des Reportings und Reduzierung manueller Aufwände.
• Echtes Interesse an der Entwicklung von Beratern, dem beruflichen Erfolg und einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
• Starker Problemlösungsansatz und Bereitschaft, die Ärmel hochzukrempeln, um Dinge zu erledigen.

Was wir Ihnen bieten können

• Vollzeitvertrag mit einem attraktiven Vergütungspaket.
• Flexibles Leistungspaket, das Sie auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden können.
• Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem stabilen, globalen Unternehmen.
• Zugang zu Mentoring- und Schulungsprogrammen.
• Inklusive Kultur mit Mitarbeiterressourcengruppen und CSR-Aktivitäten.
• Arbeiten in vielfältigen und dynamischen Teams, freundlicher und flexibler Arbeitsplatz, der die Work-Life-Balance fördert.
• Eine Reihe digitaler Kollaborations- und Online-Kommunikationstools zur Unterstützung effektiver Teamarbeit.
• Verschiedene soziale Initiativen und Lernmöglichkeiten, die für virtuelle Umgebungen angepasst sind.

Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch ein, wenn Sie sich bewerben.