Organisational Performance | Engagement Manager (m/f/d) | Germany

Das Team für organisatorische Leistung (innerhalb der Praxis für Leistungstransformation) unterstützt unsere Kunden dabei, hochleistungsfähige Organisationen zu entwerfen, zu aktivieren und aufrechtzuerhalten, damit sie ihre strategischen Ziele erreichen und nachhaltige Geschäftsauswirkungen erzielen können. Unser Ansatz kombiniert rigoroses Design von Organisationen und Betriebsmodellen mit menschenorientierter Transformation und Change Management, um den Kunden zu helfen, die richtigen Strukturen, Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Leistungsdisziplinen aufzubauen, um in komplexen Transformationsumgebungen erfolgreich zu sein.

Unsere Kernarbeit ist in 4 Säulen unterteilt:

• Organisation & Betriebsmodell-Design: Unterstützung der Kunden beim Entwurf von Zielbetriebsmodellen, strategischen Organisationsstrukturen, Verantwortlichkeiten, Rollen und Fähigkeiten, Standortmodellen und Personalplänen, die die organisatorische Gesundheit stärken und zukünftiges Wachstum ermöglichen.
• Organisatorische Effizienz: Hilfe für Kunden zur Verbesserung der organisatorischen Kosten, Leistung und Transparenz durch Effizienzdiagnosen, Kosten- und FTE-Benchmarking, Analyse von Spannweiten und Schichten, G&A-Kostenreduzierung, Finanz- und HR-Transformation, Design von Global Business Services und nachhaltigem Kostenmanagement.
• Change Management und Transformationserfolg: Ermöglichung erfolgreicher Transformationen durch menschenorientierte Veränderungen, Einrichtung von Transformationen, Design von Transformationsbüros, Diagnosen zur Veränderungseffektivität, Engagement von Führungskräften, Kommunikationsstrategien, Workshops und Aktivierungsprogramme.
• Kultur, Verhalten und Veränderung: Unterstützung der Kunden bei der Gestaltung der für den Transformationserfolg erforderlichen Kultur und Verhaltensweisen, einschließlich Kulturassessments, Fähigkeiten zur Verhaltensänderung, Aktivierung von Führungskräften, Führungskräftebewertungen, kulturelle Integration und skalierte Engagement-Interventionen.

Was Sie tun werden: Erfahrene Fachleute bringen uns das Know-how, um nachhaltige Veränderungen für unsere Kunden und unser Unternehmen zu bewirken. Wir positionieren uns als reiner Anbieter im Bereich Strategieberatung. Wir bieten tiefes branchenspezifisches Wissen und Expertise, die unsere Wirkung verstärken und uns helfen, die Zukunft für unsere Kunden zu gestalten. Oliver Wyman ist eine vielfältige, unternehmerische, nicht wettbewerbsorientierte Partnerschaft von Individuen, die gerne neue Möglichkeiten verfolgen oder ein einzigartiges Franchise aufbauen, indem sie das tun, was sie am besten können, in einer kollegialen, unterhaltsamen Umgebung.

ENGAGEMENT MANAGER sind die vor Ort führenden Personen, die unsere Projekte täglich leiten. Sie führen das Team durch einen effizienten und effektiven Problemlösungsprozess vom anfänglichen Denkprozess bis zur Konvergenz auf eine Lösung. Sie stellen sicher, dass die Empfehlungen korrekt, praktisch, sinnvoll, relevant und kohärent sind. Es ist eine Rolle, die strategische Führungsstärke erfordert – und das Beherrschen aller technischen und operativen Details der Ausführung. Sie benötigen hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen.

Was Sie mitbringen: Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung, idealerweise bei einer Top-Strategieberatung (oder ähnlicher Organisation) oder mit Branchenerfahrung aus einer Strategieabteilung oder interner Beratung mit Fokus auf organisatorische Leistung. Starke analytische und Synthesefähigkeiten sowie die Fähigkeit, anspruchsvolle Analysen durchzuführen und zu nutzen, um Trends zu identifizieren, Schlussfolgerungen zu ziehen und Empfehlungen zu präsentieren. Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in formellen und informellen Umgebungen. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich. Ein Bachelor- oder Masterabschluss von einem führenden akademischen Programm. Bereitschaft zu reisen. Initiative ergreifen, Gelegenheiten suchen, um neue Fähigkeiten zu erlernen und die bereits vorhandenen sinnvoll einzusetzen. Nicht nur Intelligenz, sondern auch Kreativität: Sie sind bereit, neuartige Ideen zu entwickeln, um die größten Probleme unserer Kunden zu lösen. Eine Neigung zur analytischen Arbeit, wie das Aufspüren von Hinweisen in großen Datensätzen oder das Aufdecken der zentralen Probleme in einer äußerst komplexen Herausforderung. Die Bereitschaft, respektvoll und flexibel mit unserem unglaublich talentierten Team zusammenzuarbeiten.

OLIVER WYMAN WERTE: Wir schaffen Durchbrüche, um das Unglaubliche zu erreichen. Seien Sie mutig. Wir stehen hinter unseren Überzeugungen, während wir erkunden, was sie antreibt. Wir setzen uns für das ein, was richtig ist, und halten in schwierigen Zeiten durch. Wir wagen uns ins Unbekannte und bleiben offen für unsere größten Möglichkeiten. Führen Sie mit Herz. Wir bauen Beziehungen zu Kunden und Kollegen auf, die auf Transparenz, Authentizität und Vertrauen basieren. Wir lieben, was wir tun, und haben Spaß dabei. Und wir kombinieren diese Leidenschaft mit Rigorosität und Können, um nachhaltige Leistung zu erzielen. Streben Sie nach Durchbrüchen. Wir bringen tiefes Fachwissen und tiefes Interesse in die Verfolgung ehrgeiziger Ideen und ungewöhnlicher Einsichten ein. Wir stellen größere Fragen, suchen nach unterschiedlichen Perspektiven und fordern uns heraus, die stärksten und nachhaltigsten Lösungen zu finden. Arbeiten Sie als Einheit. Wir haben Erfolg als ein vereintes Team von Kollegen und Kunden und erreichen gemeinsam, was getrennt über unsere Reichweite hinausgehen würde. Wir kümmern uns um und entwickeln einander. Wir lernen aus Unterschieden, überwinden Spaltungen und feiern unsere gemeinsamen Erfolge. Besitzen Sie unsere Auswirkungen. Wir handeln als Unternehmer und Verwalter des Unternehmens. Wir besitzen den Weg und handeln in jedem Schritt mit Integrität. Und wir übernehmen Verantwortung für unsere Auswirkungen, indem wir uns an die höchsten Standards halten, um stärkere Ergebnisse für unsere Kunden, bessere Möglichkeiten für einander und nachhaltige Veränderungen für die Gesellschaft zu liefern.

Sie können mehr über unsere Werte hier erfahren. Ausgewogene Leben. Wir schätzen Menschen, deren Leben Arbeit und Nicht-Arbeitsaktivitäten ausbalanciert, da wir glauben, dass sie sowohl interessantere Kollegen sind als auch bessere Beiträge zum Unternehmen leisten können. Wir fordern uns selbst hart heraus, um Exzellenz zu liefern, aber wir arbeiten auch daran, den maximalen Nutzen aus der Flexibilität eines projektbasierten Geschäfts zu ziehen. Wir bieten die Möglichkeit, Karrierepausen aus persönlichen oder familiären Gründen einzulegen. Wir schätzen grundsätzlich die Zeit des anderen und sind sensibel dafür, wie sie genutzt wird. Wir sind eine output- und nicht inputbasierte Kultur, haben Respekt vor den persönlichen Entscheidungen der Menschen und glauben, dass die Arbeitslast nachhaltig sein muss. Wir streben nach Balance für uns selbst und unsere Kollegen. Oliver Wyman ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Unser Engagement für Vielfalt ist echt, tief und wachsend. Wir sind noch nicht perfekt, aber wir arbeiten hart daran, unsere Teams ausgewogen, repräsentativ und vielfältig zu gestalten. Oliver Wyman ist ein Unternehmen von Marsh (NYSE: MRSH), einem globalen Marktführer in Risiko-, Rückversicherungs- und Kapital-, Personen- und Investitions- sowie Managementberatung, der Kunden in 130 Ländern berät. Mit einem Jahresumsatz von über 27 Milliarden US-Dollar und mehr als 95.000 Kollegen hilft Marsh, das Vertrauen zu stärken, um durch die Kraft der Perspektive zu gedeihen. Für weitere Informationen besuchen Sie oliverwyman.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X. Marsh setzt sich dafür ein, ein diverses, inklusives und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir streben danach, die besten Talente zu gewinnen und zu halten und die Vielfalt in Bezug auf Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnische Herkunft, familiäre Pflichten, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, elterlichen Status, persönliche oder soziale Stellung, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Überzeugungen, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder jede andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft zu fördern. Marsh bietet hybride Arbeitsmodelle an, die sowohl die Flexibilität des mobilen Arbeitens als auch die Vorteile der Zusammenarbeit, persönlicher Kontakte und beruflicher Entwicklung durch die Arbeit im Büro bieten. Mitarbeiter sind berechtigt, remote zu arbeiten. Wenn nötig, planen einige Teams auch wöchentliche 'Ankertage', an denen das gesamte Team persönlich im Büro zusammenkommt.