Organisational Performance | Senior Consultant/Associate (m/f/d) | Germany

Das Team für organisatorische Leistung (innerhalb der Praxis für Leistungstransformation) unterstützt unsere Kunden dabei, hochleistungsfähige Organisationen zu entwerfen, zu aktivieren und aufrechtzuerhalten, damit sie ihre strategischen Ziele erreichen und nachhaltige Geschäftsauswirkungen erzielen können. Unser Ansatz kombiniert rigoroses Design von Organisationen und Betriebsmodellen mit menschenorientierter Transformation und Change Management, um den Kunden zu helfen, die richtigen Strukturen, Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Leistungsdisziplinen aufzubauen, um in komplexen Transformationsumgebungen erfolgreich zu sein.

Organisation & Betriebsmodell-Design

• Unterstützung der Kunden beim Entwurf von Zielbetriebsmodellen, strategischen Organisationsstrukturen, Verantwortlichkeiten, Rollen und Fähigkeiten, Standortmodellen und Personalplänen, die die organisatorische Gesundheit stärken und zukünftiges Wachstum ermöglichen.

Organisatorische Effizienz

• Hilfe für Kunden zur Verbesserung der organisatorischen Kosten, Leistung und Transparenz durch Effizienzdiagnosen, Kosten- und FTE-Benchmarking, Analyse von Spannweiten und Ebenen, G&A-Kostenreduzierung, Finanz- und HR-Transformation, Design von Global Business Services und nachhaltigem Kostenmanagement.

Change Management und Transformationserfolg

• Ermöglichung erfolgreicher Transformationen durch menschenorientierte Veränderungen, Einrichtung von Transformationen, Design von Transformationsbüros, Diagnosen zur Veränderungseffektivität, Engagement von Führungskräften, Kommunikationsstrategien, Workshops und Aktivierungsprogramme.

Kultur, Verhalten und Veränderung

• Unterstützung der Kunden bei der Gestaltung der für den Transformationserfolg erforderlichen Kultur und Verhaltensweisen, einschließlich Kulturassessments, Fähigkeiten zur Verhaltensänderung, Aktivierung von Führungskräften, Führungseinschätzungen, kultureller Integration und großangelegten Engagement-Interventionen.

Unser Team sucht außergewöhnliche Personen mit tiefem Fachwissen in Organisationsdesign, Transformation von Betriebsmodellen, Effizienzverbesserung und menschenorientierter Veränderung, um unser weiteres Wachstum in diesem wachstumsstarken Bereich zu unterstützen.

Was Sie tun werden

Erfahrene Fachleute bringen uns das Know-how, um nachhaltige Veränderungen für unsere Kunden und unser Unternehmen zu bewirken. Wir positionieren uns als reiner Anbieter im Bereich Strategieberatung. Wir bieten tiefes branchenspezifisches Wissen und Fachkenntnisse, die unsere Wirkung verstärken und uns helfen, die Zukunft für unsere Kunden zu gestalten.

Senior Consultants spielen eine Schlüsselrolle bei der Durchführung von Kundenengagements, übernehmen die Verantwortung für wichtige Arbeitsstränge von der Problemanalyse über Synthese bis hin zur Entwicklung von Empfehlungen. Sie arbeiten unabhängig, um komplexe Probleme zu lösen, Prioritäten zu verwalten und sicherzustellen, dass Ihre Arbeit rigoros, relevant und umsetzbar ist. Sie arbeiten eng mit Kunden und leitenden Teammitgliedern zusammen und unterstützen und coachen gleichzeitig junior Kollegen. Senior Consultants werden erwartet, starke analytische Fähigkeiten mit gesundem Urteilsvermögen, Teamführung und zunehmend selbstbewusster Präsenz gegenüber Kunden zu kombinieren.

Associates zerlegen komplexe Probleme in einzelne Aufgaben, identifizieren die Schlüsselaspekte eines Problems und lenken den Fokus der Junior Consultants auf diese Elemente. Sie planen und führen Analysen effektiv durch und identifizieren die Kernprobleme in komplexen Analysen, um geeignete Empfehlungen ausarbeiten zu können. Sie arbeiten Seite an Seite mit Kunden und Ihren Projektteammitgliedern, um Projekte voranzutreiben und kleine Teams zu leiten, um die Arbeit zu erledigen. Kunden und Kollegen suchen bei Associates nach einzigartigen Einblicken in das gewählte Fachgebiet.

Was Sie mitbringen werden

Da jedes Kundenprojekt anders ist, erkennen und schätzen wir die Vielfalt der Hintergründe und Fähigkeiten erfolgreicher Kandidaten. Wir suchen hochqualifizierte Personen, die unserem erfolgreichen Team beitreten möchten. Bevorzugt werden Kandidaten mit:

• Mindestens 3 Jahren relevanter Erfahrung, idealerweise bei einer Top-Strategieberatung (oder ähnlicher Organisation) oder mit Branchenerfahrung aus einer Strategieabteilung oder interner Beratung mit Fokus auf organisatorische Leistung.
• Starken analytischen und Synthesefähigkeiten sowie der Fähigkeit, anspruchsvolle Analysen durchzuführen und zu nutzen, um Trends zu identifizieren, Schlussfolgerungen zu ziehen und Empfehlungen zu präsentieren.
• Hervorragenden schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in formellen und informellen Umgebungen.
• Fließenden Englisch- und Deutschkenntnissen.
• Einem Bachelor- oder höheren Abschluss von einem führenden akademischen Programm.
• Reisebereitschaft.
• Initiative, um neue Fähigkeiten zu erlernen und bereits vorhandene Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen.
• Nicht nur Intelligenz, sondern auch Kreativität: Sie sind bereit, neuartige Ideen zu entwickeln, um die größten Probleme unserer Kunden zu lösen.
• Eine Neigung zur analytischen Arbeit, wie das Aufspüren von Hinweisen in großen Datensätzen oder das Aufdecken der Schlüsselfragen in einer äußerst komplexen Herausforderung.
• Die Bereitschaft, flexibel und respektvoll mit unserem unglaublich talentierten Team zu arbeiten.

Werte von Oliver Wyman

Wir schaffen Durchbrüche, um das Unglaubliche zu erreichen. Seien Sie mutig. Wir stehen hinter unseren Überzeugungen, während wir erkunden, was sie antreibt. Wir setzen uns für das ein, was richtig ist, und halten in schwierigen Zeiten durch. Wir wagen uns ins Unbekannte und bleiben offen für unsere größten Möglichkeiten.

Führen Sie mit Herz. Wir bauen Beziehungen zu Kunden und Kollegen auf, die Bestand haben, basierend auf Transparenz, Authentizität und Vertrauen. Wir lieben, was wir tun, und haben Spaß dabei. Und wir kombinieren diese Leidenschaft mit Rigor und Können, um nachhaltige Leistung zu erzielen.

Streben Sie nach Durchbrüchen. Wir bringen tiefes Fachwissen und tiefes Interesse in die Verfolgung ehrgeiziger Ideen und ungewöhnlicher Einsichten ein. Wir stellen größere Fragen, suchen vielfältige Perspektiven und fordern uns heraus, die stärksten und nachhaltigsten Lösungen zu finden.

Arbeiten Sie als Einheit. Wir haben Erfolg als ein vereintes Team von Kollegen und Kunden und erreichen gemeinsam, was getrennt nicht möglich wäre. Wir kümmern uns um und entwickeln einander. Wir lernen aus Unterschieden, überwinden Spaltungen und feiern unsere gemeinsamen Erfolge.

Besitzen Sie unsere Auswirkungen. Wir handeln als Unternehmer und Treuhänder des Unternehmens. Wir besitzen den Weg und handeln in jedem Schritt mit Integrität. Und wir übernehmen unsere Auswirkungen, indem wir uns an die höchsten Standards halten, um stärkere Ergebnisse für unsere Kunden, bessere Möglichkeiten für einander und nachhaltige Veränderungen für die Gesellschaft zu liefern.

Sie können mehr über unsere Werte hier erfahren.

Ausgewogene Leben

Wir schätzen Menschen, deren Leben Arbeit und Nicht-Arbeitstätigkeiten ausbalanciert, da wir glauben, dass sie sowohl interessantere Kollegen sind als auch bessere Beiträge zum Unternehmen leisten können. Wir fordern uns hart, um Exzellenz zu liefern, aber wir arbeiten auch daran, den maximalen Nutzen aus der Flexibilität eines projektbasierten Geschäfts zu ziehen. Wir bieten die Möglichkeit, Karrierepausen aus persönlichen oder familiären Gründen zu nehmen. Wir schätzen die Zeit des anderen grundlegend und sind sensibel dafür, wie sie genutzt wird. Wir sind eine output- nicht inputbasierte Kultur, haben Respekt vor den persönlichen Entscheidungen der Menschen und glauben, dass die Arbeitslast nachhaltig sein muss. Wir streben nach Balance für uns selbst und unsere Kollegen.

Oliver Wyman ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Unser Engagement für Vielfalt ist echt, tief und wachsend. Wir sind noch nicht perfekt, aber wir arbeiten hart daran, unsere Teams ausgewogen, repräsentativ und vielfältig zu gestalten.

Oliver Wyman ist ein Unternehmen von Marsh (NYSE: MRSH), einem globalen Marktführer in Risiko-, Rückversicherungs- und Kapitalmanagement, Menschen und Investitionen sowie Managementberatung, der Kunden in 130 Ländern berät. Mit einem Jahresumsatz von über 27 Milliarden US-Dollar und mehr als 95.000 Kollegen hilft Marsh, das Vertrauen zu stärken, um durch die Kraft der Perspektive zu gedeihen. Für weitere Informationen besuchen Sie oliverwyman.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X.

Marsh verpflichtet sich, ein diverses, inklusives und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir zielen darauf ab, die besten Menschen zu gewinnen und zu halten und die Vielfalt von Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnischer Herkunft, familiären Pflichten, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, elterlichem Status, persönlichem oder sozialem Status, politischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder jede andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft zu fördern.

Marsh bietet hybride Arbeitsmodelle an, die sowohl die Flexibilität des mobilen Arbeitens als auch die Vorteile der Zusammenarbeit, persönlicher Kontakte und beruflicher Entwicklung durch die Arbeit im Büro bieten. Mitarbeiter sind berechtigt, remote zu arbeiten. Wenn nötig, planen einige Teams auch wöchentliche "Ankertage", an denen das gesamte Team persönlich im Büro zusammenkommt.