Recruiter (m / f / d) - Entry-Level / Early Careers - in Munich

Oliver Wyman ist ein globaler Marktführer im Bereich Managementberatung. Mit Büros in mehr als 70 Städten in 30 Ländern kombiniert Oliver Wyman tiefes Branchenwissen mit spezialisierter Expertise in Strategie, Betrieb, Risikomanagement und organisatorischer Transformation. Die Firma hat mehr als 7.000 Fachleute weltweit, die mit Kunden zusammenarbeiten, um deren Geschäfte zu optimieren, ihre Abläufe und Risikoprofile zu verbessern und ihre organisatorische Leistung zu steigern, um die attraktivsten Chancen zu nutzen.

Oliver Wyman sucht einen Recruiter (m/w/d), der unser Recruiting-Team für Berufseinsteiger/Frühkarrieren in München verstärkt - dies ist ein 20-monatiger Mutterschutzvertrag, idealerweise ab Januar 2026. Bitte beachten Sie: Oliver Wyman/MMC verfolgt eine hybride Arbeitsrichtlinie und wir erwarten von dem erfolgreichen Kandidaten, dass er mindestens 60 % der Zeit im Münchener Büro arbeitet.

Über die Rolle: Als Recruiter sind Sie verantwortlich für die Anwerbung von Talenten in Deutschland und Österreich und spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der nächsten Generation von Oliver Wyman-Beratern. Sie sind der primäre Ansprechpartner für Praktikanten und Berufseinsteiger in Deutschland und Österreich. Sie sind verantwortlich für den Aufbau und die Umsetzung einer überzeugenden Campus- und Frühtalentstrategie, die den Standard auf dem Markt setzt.

Was Sie tun werden:

• Unterstützung bei der Umsetzung der Recruiting-Strategie für Deutschland und Österreich und Information der Stakeholder über den Fortschritt.
• Beitrag zur Agenda für Inklusion und Vielfalt von Oliver Wyman, insbesondere für die Einstellung von Berufseinsteigern.
• Hilfe bei der Anpassung der unternehmensweiten Rekrutierungsmarketingmaßnahmen und Erstellung lokaler Campusmaterialien, Anzeigen und digitaler Inhalte.
• Pflege von Beziehungen zu Universitäten; Planung und Teilnahme an Campusaktivitäten; Koordination der Logistik mit Beraterteams.
• Management des gesamten Einstellungsprozesses für Praktikanten und Absolventen, einschließlich Screening, Interviews, Angebote, Einarbeitung und Berichterstattung.
• Erfassung und Überwachung von Rekrutierungskennzahlen in Bezug auf Effizienz und Ressourcenbedarf; Unterstützung bei der Pflege der Rekrutierungssysteme (z.B. Workday).
• Unterstützung bei der Verwaltung des jährlichen Rekrutierungsbudgets, Bearbeitung von Rechnungen und Sicherstellung einer kosteneffizienten Umsetzung von Rekrutierungsinitiativen.
• Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und der Kandidatenerfahrung durch Feedback und Daten.
• Zusammenarbeit mit und Unterstützung der Entwicklung lokaler Rekrutierungsteammitglieder; Austausch bewährter Praktiken zwischen den Teams.

Diese Rolle eignet sich für jemanden mit:

• Etwa 3–4 Jahren Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung von Absolventen/frühen Karrieren/frühen Talenten, idealerweise im Bereich professionelle Dienstleistungen oder Managementberatung.
• Ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
• Erfahrung in der Koordination von Anbietern und Campus-Marketingaktivitäten.
• Kenntnissen in Microsoft Office, Datenbanken und der Bereitschaft, KI-Tools zur Effizienzsteigerung zu nutzen.
• Erfahrung mit Workday oder einem ähnlichen ATS.
• Vorheriger Erfahrung in der Koordination internationaler oder mehrmarktfokussierter Rekrutierungsveranstaltungen.
• Ein Hintergrund in der Beratung oder Kenntnisse im Bereich der Rekrutierung professioneller Dienstleistungen.
• Starken organisatorischen Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, mehrere gleichzeitige Aktivitäten zu managen.

Warum Sie uns beitreten sollten:

• Arbeiten Sie in einer globalen, wirkungsvollen Firma, in der Programme für frühe Talente direkt unsere Beratungspipeline speisen.
• Signifikante Exposition gegenüber hochrangigen Stakeholdern und Möglichkeiten, unsere europäische Rekrutierungsstrategie zu gestalten.
• Internationale Zusammenarbeit über europäische Märkte hinweg und Zugang zu firmenübergreifenden Netzwerken.
• Wettbewerbsfähige Vorteile für Wohlbefinden und Mobilität (EGYM Wellpass, MVV-Ticket, JobRad Leasing).
• Eine unterstützende, unternehmerische Teamkultur mit der Möglichkeit, Projekte und Initiativen zu leiten.

Bei Oliver Wyman setzen wir uns dafür ein, ein diverses und inklusives Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann. Wir schätzen Zusammenarbeit, Integrität und Exzellenz und ermutigen unsere Teammitglieder, ihr authentisches Ich zur Arbeit zu bringen. Unsere Kultur fördert kontinuierliches Lernen und Entwicklung und bietet Möglichkeiten für Wachstum und Aufstieg innerhalb der Firma. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Leistungen und ein flexibles Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance unterstützt. Treten Sie uns bei, um einen Unterschied für unsere Kunden und Gemeinschaften zu machen, während Sie Ihre Karriere in einem unterstützenden und innovativen Umfeld vorantreiben.

Oliver Wyman ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.