Recruiting Lead

Bei Oliver Wyman, einem Unternehmen von Marsh (NYSE: MRSH), bringen wir tiefes Branchenwissen, mutige Innovationen und einen kollaborativen Ansatz, der durch Komplexität hindurchführt, um Organisationen zu helfen, ihre entscheidenden Transformationsmomente zu navigieren. In Zusammenarbeit mit Marsh Risk, Guy Carpenter und Mercer helfen wir Organisationen, Resilienz und Wettbewerbsvorteile aus jedem Blickwinkel aufzubauen.

Bitte beachten Sie: Oliver Wyman/Marsh verfolgt eine hybride Arbeitsrichtlinie und wir werden von dem erfolgreichen Kandidaten verlangen, mindestens 60 % der Zeit im Büro zu arbeiten.

Über die Rolle: Sie berichten an den Leiter Recruiting, Europa, und sind Teil der gesamten Recruiting-Strategie in Europa mit Fokus auf den DACH-Markt, um sicherzustellen, dass die Einstellungsziele erreicht werden, während Sie erfahrene Berater rekrutieren und einen vielfältigen Kandidatenpool aufbauen.

Was Sie tun werden:

• Planung und Strategieentwicklung: Verantwortung für die Umsetzung der regionalen Recruiting-Strategie für CEU und die Schweiz.
• Talentakquise & Recruiting: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten, einschließlich Partner-Kandidaten. Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, um ein nahtloses Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
• Executive Search Expertise: Nutzung fortschrittlicher Techniken zur Identifizierung und Ansprache von Führungskräften. Pflege eines persönlichen Netzwerks hochqualifizierter Fachleute zur Beschaffung und Marktanalyse.
• Marktforschung & Wettbewerbsanalyse: Durchführung gründlicher Marktforschung zur Information über Rekrutierungsstrategien und Bereitstellung von Einblicken in Branchentrends und Wettbewerbspositionierung.
• Experte für Recruiting-Praktiken: Umfassende Kenntnisse der lokalen Recruiting-Best Practices, Sicherstellung des Verständnisses der deutschen Arbeitsgesetze und deren Auswirkungen auf das Geschäft.
• Stakeholder-Zusammenarbeit: Partnerschaft mit wichtigen Stakeholdern, einschließlich Recruiting-Partnern und regionalen Leitern, um die Rekrutierungsstrategien mit den Unternehmenszielen abzustimmen.
• Suchstrategien: Entwicklung und Umsetzung innovativer Suchstrategien, einschließlich direkter Ansprache potenzieller Kandidaten.
• Mentoring & Entwicklung: Bereitstellung von Mentoring und Coaching für die berufliche Entwicklung von Junior-Recruiting-Teammitgliedern.
• Projektmanagement: Leitung spezieller Projekte im Zusammenhang mit Recruiting und Initiativen im Bereich Human Capital in Europa.
• Mitarbeiterengagement & Einarbeitung: Sicherstellung eines positiven Einarbeitungserlebnisses für neue Mitarbeiter.

Diese Rolle eignet sich für jemanden mit:

• Erfahrung: Rund 8–10+ Jahre Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung von erfahrenen Mitarbeitern/Partnern, idealerweise im Bereich professionelle Dienstleistungen oder Managementberatung.
• Stakeholder-Management: Fähigkeit, komplexe Stakeholder und Matrixstrukturen zu navigieren.
• Marktkenntnis: Vertrautheit mit den Talentlandschaften im DACH-Raum ist unerlässlich.
• Suchkompetenz: Direkte Erfahrung in der Kandidatensuche und eine erfolgreiche Bilanz bei der Schaffung vielfältiger Pipelines sind unerlässlich.
• Anpassungsfähigkeit: Komfortables Arbeiten in lokalen und internationalen Umgebungen in einem schnelllebigen und sich verändernden Umfeld.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch.
• Technische Fähigkeiten: Erfahrung mit einem Applicant Tracking System (ATS) ist unerlässlich – Workday ist von Vorteil. Starke MS Office-Kenntnisse sind erforderlich – Excel, Word und PowerPoint.

Warum Sie sich uns anschließen sollten:

• Beitritt zu einem globalen, wirkungsvollen Unternehmen und einem expertengestützten Recruiting-Team.
• Signifikante Exposition gegenüber leitenden Stakeholdern und Möglichkeiten zur Gestaltung unserer europäischen Recruiting-Strategie.
• Internationale Zusammenarbeit über europäische Märkte hinweg.
• Wettbewerbsfähige Vorteile für Wohlbefinden und Mobilität.
• Eine unterstützende, unternehmerische Teamkultur mit der Möglichkeit, Projekte und Initiativen zu leiten.

Bei Oliver Wyman setzen wir uns dafür ein, ein diverses und integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann. Wir schätzen Zusammenarbeit, Integrität und Exzellenz und ermutigen unsere Teammitglieder, ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.