Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die regionale Rekrutierungsstrategie für CEU und die Schweiz und managen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Oliver Wyman ist ein globales, hochwirksames Unternehmen mit einem expertengestützten Rekrutierungsteam.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vorteile wie EGYM Wellpass, MVV-Ticket und JobRad Leasing werden angeboten.
- Weitere Informationen: Die Rolle erfordert eine hybride Arbeitsweise mit mindestens 60% Büroanwesenheit.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die europäische Rekrutierungsstrategie und arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: 8–10+ Jahre Erfahrung in der Partnerrekrutierung, idealerweise im Bereich professionelle Dienstleistungen oder Managementberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Sie berichten an den Leiter der Rekrutierung für Europa und sind Teil der gesamten Rekrutierungsstrategie in Europa, mit einem Fokus auf den DACH-Markt. Sie stellen sicher, dass die Einstellungsziele erreicht werden, während Sie sich auf die Rekrutierung erfahrener Berater konzentrieren und einen vielfältigen Kandidatenpool aufbauen.
Hybrid Working Policy
Die Rolle erfordert, dass der erfolgreiche Kandidat mindestens 60% der Zeit im Büro arbeitet.
Was Sie tun werden
- Verantwortung für die Umsetzung der regionalen Rekrutierungsstrategie für CEU und die Schweiz.
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten, einschließlich Partner-Kandidaten; Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus von der Suche bis zur Einarbeitung, um ein nahtloses Kandidatenerlebnis zu gewährleisten.
- Nutzung fortschrittlicher Techniken zur Führungskräfte-Recherche, um hochrangige Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen; Pflege eines persönlichen Netzwerks von hochqualifizierten Fachleuten zur Beschaffung und Marktanalyse.
- Durchführung gründlicher Marktforschung zur Information über Rekrutierungsstrategien und Bereitstellung von Einblicken in Branchentrends und Wettbewerbspositionierung.
- Anwendung umfangreicher Kenntnisse der lokalen Rekrutierungsbest Practices, Sicherstellung des Verständnisses der deutschen Arbeitsgesetze und deren Auswirkungen auf das Geschäft.
- Partnerschaft mit wichtigen Stakeholdern, einschließlich Rekrutierungspartnern und regionalen Leitern, um Rekrutierungsstrategien mit den Unternehmenszielen abzustimmen; fungieren als primärer Ansprechpartner für lokale Führungskräfte und Praxisleiter, um eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit sicherzustellen.
- Entwicklung und Bereitstellung innovativer Sourcing-Strategien, einschließlich direkter Ansprache potenzieller Kandidaten; Nutzung verschiedener Sourcing-Kanäle zur Verbesserung der Kandidatenpipeline und Diversifizierung der Talentakquise.
- Bereitstellung von Mentoring und Coaching zur beruflichen Entwicklung für junior Rekrutierungsteammitglieder; Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens.
- Unterstützung bei der Analyse von Rekrutierungsergebnissen und Implementierung von Best Practices in der Führungskräfterecherche.
- Leitung von Sonderprojekten im Zusammenhang mit Rekrutierungs- und Humankapitalinitiativen in Europa, um die Ausrichtung an den organisatorischen Zielen sicherzustellen.
- Sicherstellung eines positiven Einarbeitungserlebnisses für neue Mitarbeiter und Unterstützung ihrer Integration in die Organisation.
Qualifikationen
- 8–10+ Jahre Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung von erfahrenen Mitarbeitern/Partnern, idealerweise im Bereich professionelle Dienstleistungen oder Managementberatung.
- Nachgewiesene Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit, komplexe, matrixartige Rekrutierungssituationen über mehrere Märkte hinweg zu navigieren.
- Vertrautheit mit den Talentlandschaften im DACH-Raum.
- Direkte Sourcing-Erfahrung und eine erfolgreiche Erfolgsbilanz bei der Schaffung vielfältiger Pipelines.
- Anpassungsfähigkeit, sowohl in lokalen als auch in internationalen Umgebungen in einem schnelllebigen, sich verändernden Umfeld zu arbeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Erfahrung mit einem Applicant Tracking System (ATS); Workday ist von Vorteil.
- Starke MS Office-Kenntnisse – Excel, Word und PowerPoint sind erforderlich.
Warum Sie sich uns anschließen sollten
- Schließen Sie sich einem globalen, wirkungsvollen Unternehmen und einem expertengestützten Rekrutierungsteam an, in dem erfahrene Berater und Partner innovative Strategien entwickeln, die die Zukunft der Geschäfte unserer Kunden gestalten.
- Signifikante Exposition gegenüber hochrangigen Stakeholdern und Möglichkeiten, unsere europäische Rekrutierungsstrategie zu gestalten.
- Internationale Zusammenarbeit über europäische Märkte hinweg und Zugang zu firmenübergreifenden Netzwerken.
- Wettbewerbsfähige Vorteile für Wohlbefinden und Mobilität (EGYM Wellpass, MVV-Ticket, JobRad Leasing).
- Eine unterstützende, unternehmerische Teamkultur mit der Möglichkeit, Projekte und Initiativen zu leiten.
Bei Oliver Wyman bieten wir wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Leistungen und ein flexibles Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance unterstützt. Schließen Sie sich uns an, um einen Unterschied für unsere Kunden und Gemeinschaften zu machen, während Sie Ihre Karriere in einem unterstützenden und innovativen Umfeld vorantreiben. Oliver Wyman ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Recruiting Lead Arbeitgeber: Oliver Wyman
Oliver Wyman bietet ein unterstützendes, unternehmerisches Teamumfeld und internationale Zusammenarbeit in europäischen Märkten. Die Mitarbeiter profitieren von umfassenden Leistungen und flexiblen Arbeitsbedingungen, die die Work-Life-Balance unterstützen. Das Unternehmen feiert Vielfalt und fördert ein integratives Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Lead erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Oliver Wyman als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Oliver Wyman relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Oliver Wyman-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oliver Wyman vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Oliver Wyman, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
