Recruiting Lead (f/m/d)

Bei Oliver Wyman, einem Unternehmen von Marsh (NYSE: MRSH), bringen wir tiefes Branchenwissen, mutige Innovationen und einen kollaborativen Ansatz, der durch Komplexität hindurchschneidet, um Organisationen zu helfen, ihre entscheidenden Transformationsmomente zu navigieren. Gemeinsam mit Marsh Risk, Guy Carpenter und Mercer helfen wir Organisationen, Resilienz und Wettbewerbsvorteile aus jeder Perspektive aufzubauen.

Über die Rolle: In dieser Position berichten Sie an den Leiter Recruiting Europa und sind Teil der gesamten Recruiting-Strategie in Europa mit Fokus auf den DACH-Markt. Sie stellen sicher, dass die Einstellungsziele erreicht werden, während Sie sich auf die Rekrutierung erfahrener Berater konzentrieren und einen vielfältigen Kandidatenpool aufbauen.

Was Sie tun werden:

• Planung und Strategieentwicklung: Verantwortung für die Umsetzung der regionalen Recruiting-Strategie für CEU und die Schweiz.
• Talentakquise & Recruiting: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten, einschließlich Partner-Kandidaten. Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Suche bis zur Einarbeitung, um ein nahtloses Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
• Executive Search Expertise: Nutzung fortgeschrittener Techniken zur Identifizierung und Ansprache von Führungskräften. Pflege eines persönlichen Netzwerks hochqualifizierter Fachleute zur Beschaffung und Marktanalyse.
• Marktforschung & Wettbewerbsanalyse: Durchführung gründlicher Marktforschung zur Information von Rekrutierungsstrategien und Bereitstellung von Einblicken in Branchentrends und Wettbewerbspositionierung.
• Experte für Recruiting-Praktiken: Umfassende Kenntnisse der lokalen Recruiting-Best Practices, Sicherstellung des Verständnisses der deutschen Arbeitsgesetze und deren Auswirkungen auf das Geschäft.
• Stakeholder-Zusammenarbeit: Partnerschaft mit wichtigen Stakeholdern, einschließlich Recruiting-Partnern und regionalen Leitern, um die Rekrutierungsstrategien mit den Unternehmenszielen abzustimmen.
• Suchstrategien: Entwicklung und Umsetzung innovativer Suchstrategien, einschließlich direkter Ansprache potenzieller Kandidaten.
• Mentoring & Entwicklung: Bereitstellung von Mentoring und Coaching für die junioren Mitglieder des Recruiting-Teams.
• Projektmanagement: Leitung spezieller Projekte im Zusammenhang mit Recruiting und Human Capital-Initiativen in Europa.
• Mitarbeiterengagement & Einarbeitung: Sicherstellung einer positiven Einarbeitungserfahrung für neue Mitarbeiter.

Diese Rolle eignet sich für jemanden mit:

• Erfahrung: Rund 8–10+ Jahre Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung von erfahrenen Mitarbeitern/Partnern, idealerweise im Bereich professionelle Dienstleistungen oder Managementberatung.
• Stakeholder-Management: Fähigkeit, komplexe Stakeholder und Matrixstrukturen zu navigieren.
• Marktkenntnis: Vertrautheit mit den Talentlandschaften im DACH-Raum ist unerlässlich.
• Suchkompetenz: Direkte Sucherfahrung und eine erfolgreiche Bilanz bei der Schaffung vielfältiger Pipelines sind unerlässlich.
• Anpassungsfähigkeit: Komfortables Arbeiten in lokalen und internationalen Umgebungen in einem schnelllebigen und sich verändernden Umfeld.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch.
• Technische Fähigkeiten: Erfahrung mit einem Applicant Tracking System (ATS) ist unerlässlich – Workday ist von Vorteil. Starke MS Office-Kenntnisse sind erforderlich – Excel, Word und PowerPoint.

Warum Sie sich uns anschließen sollten? Treten Sie einem globalen, wirkungsvollen Unternehmen und einem expertengestützten Recruiting-Team bei, in dem erfahrene Berater und Partner innovative Strategien entwickeln, die die Zukunft der Geschäfte unserer Kunden gestalten. Bedeutende Exposition gegenüber leitenden Stakeholdern und Möglichkeiten, unsere europäische Recruiting-Strategie zu gestalten. Internationale Zusammenarbeit über europäische Märkte hinweg und Zugang zu firmenübergreifenden Netzwerken. Wettbewerbsfähige Vorteile für Wohlbefinden und Mobilität. Eine unterstützende, unternehmerische Teamkultur mit der Möglichkeit, Projekte und Initiativen zu leiten. Bei Oliver Wyman setzen wir uns dafür ein, ein diverses und integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann. Wir schätzen Zusammenarbeit, Integrität und Exzellenz und ermutigen unsere Teammitglieder, ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen. Unsere Kultur fördert kontinuierliches Lernen und Entwicklung und bietet Möglichkeiten für Wachstum und Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Leistungen und ein flexibles Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance unterstützt.