Recruiting Manager, Graduate/Early-Careers - Munich

Oliver Wyman ist ein globaler Marktführer im Management Consulting. Mit Büros in mehr als 70 Städten in 30 Ländern kombiniert Oliver Wyman tiefes Branchenwissen mit spezialisiertem Fachwissen in Strategie, Betrieb, Risikomanagement und organisatorischer Transformation.

Oliver Wyman sucht einen Recruiting Manager, um unser Team für Einstiegs- und Frühkarrieren in München zu verstärken - dies ist ein 20-monatiger Mutterschutzvertrag, idealerweise ab Januar 2026.

Bitte beachten Sie: Oliver Wyman/MMC betreibt eine hybride Arbeitsrichtlinie und wir erwarten von dem erfolgreichen Kandidaten, dass er mindestens 60 % der Zeit im Münchener Büro arbeitet.

Über die Rolle:

Leiten Sie unsere frühzeitige Talentakquise in Deutschland und Österreich und helfen Sie, die nächste Generation von Oliver Wyman Beratern zu formen! Sie werden der primäre Rekrutierungskontakt für Praktikanten und Einstiegsstellen in Deutschland und Österreich sein und eine marktführende Campus- und Frühtalentstrategie entwickeln und umsetzen.

Was Sie tun werden:

• Entwicklung und Umsetzung einer Rekrutierungsstrategie für Deutschland und Österreich, wobei die leitenden Stakeholder informiert werden.
• Förderung der Umsetzung der Agenda für Inklusion und Vielfalt von Oliver Wyman bei der Einstellungsstrategie für Einsteiger.
• Anpassung der unternehmensweiten Rekrutierungsmarketingstrategien und Erstellung lokaler Campusmaterialien, Anzeigen und digitaler Inhalte.
• Management von Universitätsbeziehungen, Planung von Campusaktivitäten und Koordination von Beraterteams und Logistik.
• Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess für Praktikanten und Absolventen: Screening, Interviews, Angebote, Onboarding und Reporting.
• Aufbau und Überwachung von Rekrutierungskennzahlen (Effizienz, Ausgaben, Ressourcenbedarf) und Pflege unserer Rekrutierungssysteme (Workday).
• Entwicklung und Kontrolle des jährlichen Rekrutierungsbudgets; Bearbeitung von Rechnungen und Sicherstellung einer kosteneffizienten Umsetzung.
• Ständige Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, -tools und der Kandidatenerfahrung durch Feedback und Daten.
• Management und Entwicklung des lokalen Rekrutierungsteams; Austausch bewährter Praktiken über Märkte hinweg.
• Leitung von Sonderprojekten zur Verbesserung von Rekrutierungsprozessen, Schulungen oder strategischen Initiativen.

Diese Rolle eignet sich für jemanden mit:

• Etwa 5–6 Jahren Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung von Absolventen/frühen Karrieren/frühen Talenten, idealerweise im Bereich professionelle Dienstleistungen oder Management Consulting.
• Exzellenten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
• Erfahrung im Management von Budgets, Anbieterkoordination und Campusmarketingaktivitäten.
• Kenntnissen in Microsoft Office, Datenbanken und der Bereitschaft, KI-Tools zur Effizienzsteigerung zu nutzen.
• Erfahrung mit Workday oder einem ähnlichen ATS.
• Frühere Erfahrung in der Koordination internationaler oder mehrmarktrekrutierender Veranstaltungen.
• Ein Hintergrund im Consulting oder Kenntnisse im Bereich der Rekrutierung professioneller Dienstleistungen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, mehrere gleichzeitige Aktivitäten zu managen.

Warum Sie zu uns kommen sollten:

• Arbeiten Sie in einem globalen, hochwirksamen Unternehmen, in dem Programme für frühe Talente direkt in unsere Beratungspipeline einfließen.
• Signifikante Exposition gegenüber leitenden Stakeholdern und Möglichkeiten, unsere europäische Rekrutierungsstrategie zu gestalten.
• Internationale Zusammenarbeit über europäische Märkte hinweg und Zugang zu firmenübergreifenden Netzwerken.
• Wettbewerbsfähige Vorteile für Wohlbefinden und Mobilität (EGYM Wellpass, MVV-Ticket, JobRad Leasing).
• Eine unterstützende, unternehmerische Teamkultur mit der Möglichkeit, Projekte und Initiativen zu leiten.

Bei Oliver Wyman setzen wir uns dafür ein, ein diverses und inklusives Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann. Wir schätzen Zusammenarbeit, Integrität und Exzellenz und ermutigen unsere Teammitglieder, ihre authentischen Selbst zu Arbeit zu bringen. Unsere Kultur fördert kontinuierliches Lernen und Entwicklung und bietet Möglichkeiten für Wachstum und Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Leistungen und ein flexibles Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance unterstützt.

Oliver Wyman ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.