Recruiting Manager, Graduate/Early-Careers - Munich

Oliver Wyman ist ein globaler Marktführer im Management Consulting. Mit Büros in mehr als 70 Städten in 30 Ländern kombiniert Oliver Wyman tiefes Branchenwissen mit spezialisiertem Fachwissen in Strategie, Betrieb, Risikomanagement und organisatorischer Transformation.

Oliver Wyman sucht einen Recruiting Manager, um unser Team für Einstiegs- und Frühkarrieren in München zu verstärken - dies ist ein 20-monatiger Mutterschutzvertrag, idealerweise ab Januar 2026.

Bitte beachten Sie: Oliver Wyman/MMC verfolgt eine hybride Arbeitsrichtlinie und wir erwarten von dem erfolgreichen Kandidaten, dass er mindestens 60 % der Zeit im Münchener Büro arbeitet.

Über die Rolle:

• Leitung der Talentgewinnung für Berufseinsteiger in Deutschland und Österreich und Mitgestaltung der nächsten Generation von Oliver Wyman Beratern.
• Hauptansprechpartner für Praktikanten und Berufseinsteiger in Deutschland und Österreich, Entwicklung und Umsetzung einer marktführenden Campus- und Frühtalentstrategie.
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen Recruiting-Partnern, dem europäischen Recruiting-Leiter und wichtigen Stakeholdern.
• Einflussnahme auf die Strategie durch Daten, Budgetverwaltung und Sicherstellung, dass unsere Werte sowie die Prioritäten für Inklusion und Vielfalt in jeder Phase der Kandidatenerfahrung verankert sind.

Was Sie tun werden:

• Entwicklung und Umsetzung einer Recruiting-Strategie für Deutschland und Österreich, Information der Senior Stakeholder.
• Umsetzung der Inklusions- und Diversitätsagenda von Oliver Wyman für die Einstellung von Berufseinsteigern.
• Anpassung des unternehmensweiten Recruitment-Marketings und Erstellung lokaler Campusmaterialien, Anzeigen und digitaler Inhalte.
• Management von Universitätsbeziehungen, Planung von Campusaktivitäten und Koordination von Beraterteams und Logistik.
• Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess für Praktikanten und Absolventen: Screening, Interviews, Angebote, Onboarding und Reporting.
• Aufbau und Überwachung von Recruiting-Kennzahlen (Effizienz, Ausgaben, Ressourcenbedarf) und Pflege unserer Recruiting-IT-Systeme (Workday).
• Entwicklung und Kontrolle des jährlichen Recruiting-Budgets; Rechnungsbearbeitung und Sicherstellung einer kosteneffizienten Umsetzung.
• Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse, -Tools und der Kandidatenerfahrung durch Feedback und Daten.
• Management und Entwicklung des lokalen Recruiting-Teams; Austausch bewährter Praktiken über Märkte hinweg.
• Leitung von Sonderprojekten zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen, Schulungen oder strategischen Initiativen.

Diese Rolle eignet sich für jemanden mit:

• Rund 5–6+ Jahren Erfahrung im End-to-End-Recruiting für Absolventen/frühe Karrieren, idealerweise im Bereich professionelle Dienstleistungen oder Management Consulting.
• Ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
• Erfahrung in der Budgetverwaltung, Koordination von Anbietern und Campus-Marketing-Aktivitäten.
• Kenntnissen in Microsoft Office, Datenbanken und der Bereitschaft, KI-Tools zur Effizienzsteigerung zu nutzen.
• Erfahrung mit Workday oder einem ähnlichen ATS.
• Vorheriger Erfahrung in der Koordination internationaler oder mehrmarktfokussierter Recruiting-Veranstaltungen.
• Hintergrund im Consulting oder Kenntnisse im Recruiting im Bereich professionelle Dienstleistungen.
• Starken organisatorischen Fähigkeiten mit nachweislicher Fähigkeit, mehrere gleichzeitige Aktivitäten zu managen.

Warum Sie zu uns kommen sollten:

• Arbeiten Sie in einem globalen, wirkungsvollen Unternehmen, in dem Programme für frühe Talente direkt in unsere Beratungspipeline einfließen.
• Signifikante Exposition gegenüber wichtigen Stakeholdern und Möglichkeiten, unsere europäische Recruiting-Strategie mitzugestalten.
• Internationale Zusammenarbeit über europäische Märkte hinweg und Zugang zu firmenübergreifenden Netzwerken.
• Wettbewerbsfähige Vorteile für Wohlbefinden und Mobilität (EGYM Wellpass, MVV-Ticket, JobRad Leasing).
• Eine unterstützende, unternehmerische Teamkultur mit der Möglichkeit, Projekte und Initiativen zu leiten.

Bei Oliver Wyman setzen wir uns dafür ein, ein diverses und inklusives Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann. Wir schätzen Zusammenarbeit, Integrität und Exzellenz und ermutigen unsere Teammitglieder, ihr authentisches Ich zur Arbeit zu bringen. Unsere Kultur fördert kontinuierliches Lernen und Entwicklung und bietet Möglichkeiten für Wachstum und Aufstieg innerhalb des Unternehmens.

Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Leistungen und ein flexibles Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance unterstützt. Schließen Sie sich uns an, um einen Unterschied für unsere Kunden und Gemeinschaften zu machen, während Sie Ihre Karriere in einem unterstützenden und innovativen Umfeld vorantreiben.

Oliver Wyman ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.