Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Management und entwickle Berater in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Oliver Wyman, ein führendes Beratungsunternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Benefits und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Inklusive Kultur mit Mentoring-Programmen und sozialen Initiativen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Beratern und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Talent Management oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Oliver Wyman, ein Unternehmen von Marsh (NYSE: MRSH), ist eine Managementberatung, die durch tiefes Branchenwissen, mutige Innovation und einen kollaborativen Ansatz geprägt ist, um Organisationen dabei zu helfen, ihre entscheidenden Transformationsmomente zu meistern.
Der Talent Manager (TM) unterstützt das Europe ACG Talent Management Team bei der Bereitstellung hochwertiger Personalbesetzung, der Entwicklung von Beratern, dem Leistungsmanagement und verwandten Personalprozessen in einer oder mehreren Praktiken oder großen Unterteams. Diese Rolle kann eine definierte Praxis direkt unterstützen oder zusammen mit einem TM-Leiter an einer größeren oder komplexeren Praxis arbeiten.
Warum Sie sich uns anschließen sollten
- Einfluss & Mission: Helfen Sie Oliver Wyman, Beratungstalente über Praktiken hinweg einzusetzen und zu entwickeln, um sowohl eine starke Kundenlieferung als auch das Wachstum der Berater zu unterstützen.
- Team & Exposure: Arbeiten Sie mit Beratern, Projektleitern, Partnern und Kollegen aus dem Talent Management, Recruiting, Human Capital, Learning & Development und Finance zusammen.
- Vielfalt & Entwicklung: Sammeln Sie Erfahrungen in Personalbesetzung, Leistungsmanagement, Entwicklung von Beratern, datengestütztem Reporting und TM-Operationen in einem schnelllebigen Beratungsumfeld.
Wie diese Rolle zum Teamerfolg beiträgt
- Unterstützen Sie eine effektive Projektbesetzung, indem Sie die Bedürfnisse der Kundenlieferung, die Fähigkeiten der Berater, die Entwicklungsziele und die Verfügbarkeit in Einklang bringen.
- Stellen Sie zuverlässige TM-Unterstützung und praktische Einblicke für den TM-Leiter und die Stakeholder der Praxis bereit, um frühzeitig Kapazitäts-, Leistungs- oder Engagementthemen zu identifizieren.
- Stärken Sie die Zusammenarbeit im Team, indem Sie transparent arbeiten, Informationen teilen und Probleme gemeinsam lösen.
Ihr Tagesgeschäft
- Unterstützen Sie das Talent Management für Praktiken oder große Unterteams.
- Erstellen Sie eine umfassende Sicht auf die Beraterpopulation, den Projektpipeline, die Geschäftsprioritäten und wiederkehrende Talentthemen.
- Verwalten Sie die Unterstützung bei der Personalbesetzung und Kapazität.
- Unterstützen Sie die Entwicklung und Leistung, indem Sie die Fähigkeiten, Ziele und Entwicklungsbedürfnisse der Berater verstehen.
- Nutzen Sie Daten und Zusammenarbeit zur Verbesserung der Ergebnisse.
- Tragen Sie zu TM-Operationen und Initiativen bei.
Fähigkeiten & Was Sie ins Team einbringen
- Typischerweise 3-5 Jahre relevante Erfahrung im Talent Management, Staffing, HR, Recruiting, Beratungsoperationen oder einem schnelllebigen Dienstleistungsumfeld; Erfahrung in der Beratung ist hilfreich.
- Starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten mit Glaubwürdigkeit bei Beratern, Projektleitern, Partnern und Kollegen aus verschiedenen Funktionen.
- Selbstmotiviert, belastbar und proaktiv, mit starkem Verantwortungsbewusstsein, Liebe zum Detail und Flexibilität, um Prioritäten zu ändern.
- Komfortabel im Umgang mit Daten, Excel, PowerPoint sowie Ressourcenmanagement und KI-Tools.
- Kollaborativer Teamplayer, der als ein Team arbeitet, Informationen offen teilt und effektiv über Funktionen und geografische Grenzen hinweg zusammenarbeitet.
Was Sie hervorhebt
- Erfahrung in der Managementberatung, projektbasierten professionellen Dienstleistungen oder einem ähnlich dynamischen Geschäftsumfeld.
- Erfahrung mit Staffing, Nutzung, Leistungsmanagement oder Ressourcenplanungssystemen wie Certinia.
- Neugier und Vertrauen im Umgang mit Technologie oder KI zur Vereinfachung von TM-Prozessen.
- Echtes Interesse an der Entwicklung von Beratern und einer unterstützenden Arbeitsumgebung.
- Starkes Problemlösungsdenken und die Bereitschaft, die Ärmel hochzukrempeln und Dinge zu erledigen.
Was wir Ihnen bieten können
- Vollzeitvertrag mit einem attraktiven Vergütungspaket.
- Flexibles Leistungspaket, das Sie auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden können.
- Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem stabilen, globalen Unternehmen.
- Zugang zu Mentoring- und Schulungsprogrammen.
- Inklusive Kultur mit Mitarbeiterressourcengruppen und CSR-Aktivitäten.
- Freundlicher und flexibler Arbeitsplatz, der die Work-Life-Balance fördert.
- Eine Reihe digitaler Kollaborations- und Online-Kommunikationstools zur Unterstützung effektiver Teamarbeit.
- Verschiedene soziale Initiativen und Lernmöglichkeiten, die für virtuelle Umgebungen angepasst sind.
Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch ein, wenn Sie sich bewerben.
Talent Manager Arbeitgeber: Oliver Wyman
Oliver Wyman ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Talente gefördert und entwickelt werden. Mit einem flexiblen Leistungspaket, umfangreichen Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer inklusiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Work-Life-Balance fördert, ist Oliver Wyman der ideale Ort für Fachkräfte, die in einem globalen Unternehmen mit bedeutendem Einfluss arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Oliver Wyman aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Oliver Wyman, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Oliver Wyman klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oliver Wyman vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Oliver Wyman die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
