Technology Innovation | Engagement Manager (m/f/d) | Germany

Das Technology Innovation-Team (innerhalb der Performance Transformation-Praxis) unterstützt Kunden dabei, technologiegestützte Transformationen zu gestalten und umzusetzen, um die Unternehmensleistung zu verbessern, Transparenz zu erhöhen, Risiken zu reduzieren und messbaren Wert aus Technologie, Daten und KI zu schöpfen. Unser Ansatz kombiniert strategische Technologieberatung mit praktischer Unterstützung bei der Umsetzung, um den Kunden zu helfen, von schnellen Bewertungen und Wertschöpfungs-Roadmaps bis hin zu Implementierung, Transformationsgovernance und nachhaltiger Wirkung zu gelangen.

Unsere Kernarbeit ist in 5 Säulen unterteilt:

• IT-Strategie: Unterstützung der Kunden bei der Ausrichtung ihrer Technologieagenda an der Geschäftsstrategie, Definition der Ziel-IT-Fähigkeiten, Erstellung robuster Business Cases und Entwicklung pragmatischer Technologie-Roadmaps zur Verbesserung der Leistung und Vorbereitung der Organisation auf die Zukunft.
• IT-Effizienz: Unterstützung der Kunden bei der Verbesserung der Effizienz und Transparenz ihrer Technologie-Funktion, Optimierung der Kosten für Aufbau und Betrieb, Steigerung des Wertes pro ausgegebenem Euro und Implementierung von Dashboards und Governance-Mechanismen zur Messung von Fortschritt und Leistung.
• IT-Programmriskiken & Cyber: Unterstützung der Kunden bei der Risikominderung komplexer Technologie- und Transformationsprogramme durch Programmrisikobewertungen, Projektplanungsüberprüfungen, Cyber- und Technologiereife-Bewertungen, Unterstützung des Transformationsmanagementbüros sowie Programmversicherungs- und Aufsicht.
• Technologiebewertung TDD: Beratung von Kunden, Investoren und Unternehmensleitern zu technologischen Due-Diligence-Prüfungen, Risikobewertungen, Validierung von Roadmaps und Wertschöpfungsmöglichkeiten im Kontext von Akquisitionen, Integrationen, Abspaltungen, PMI und post-deal Transformation.
• Daten & KI: Unterstützung der Kunden bei der Definition und Skalierung ihrer Daten-, Analyse-, KI- und GenAI-Strategien, Identifizierung von wertvollen Anwendungsfällen und Aufbau der erforderlichen Datenenablement-Grundlagen zur Generierung messbarer Geschäftsauswirkungen durch fortschrittliche Technologien.

Unser Team sucht außergewöhnliche Personen mit tiefgreifender Expertise und einer Leidenschaft für technologiegestützte Transformation, um unser weiteres Wachstum in diesem wachstumsstarken Bereich zu unterstützen.

Was Sie tun werden: Erfahrene Fachleute bringen uns das Know-how, um nachhaltige Veränderungen für unsere Kunden und unser Unternehmen zu bewirken. Wir positionieren uns als reiner Anbieter in der Strategieberatung. Wir bieten tiefes branchenspezifisches Wissen und Expertise, die unsere Wirkung verstärken und uns helfen, die Zukunft unserer Kunden zu gestalten.

ENGAGEMENT MANAGER: Sie werden das Team durch einen effizienten und effektiven Problemlösungsprozess führen, vom anfänglichen Denkprozess bis zur Konvergenz auf eine Lösung. Sie stellen sicher, dass die Empfehlungen korrekt, praktisch, sinnvoll, relevant und kohärent sind. Es ist eine Rolle, die strategische Führungsstärke erfordert – und das Verständnis aller technischen und operativen Details der Umsetzung. Sie benötigen hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen.

Was Sie mitbringen: Genauso wie jedes Kundenprojekt unterschiedlich ist, erkennen und schätzen wir die Vielfalt der Hintergründe und Fähigkeiten erfolgreicher Kandidaten. Wir suchen hochqualifizierte Personen, die unserem erfolgreichen Team beitreten möchten. Bevorzugt werden Kandidaten mit:

• Mindestens 5 Jahren relevanter Erfahrung, idealerweise bei einer Top-Strategieberatung (oder ähnlicher Organisation) oder mit Branchenerfahrung aus einer Strategieabteilung oder interner Beratung mit Fokus auf Technologieinnovation.
• Starke analytische und synthetische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, anspruchsvolle Analysen durchzuführen und zu nutzen, um Trends zu identifizieren, Schlussfolgerungen zu ziehen und Empfehlungen zu präsentieren.
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in formellen und informellen Umgebungen.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.
• Ein Bachelor- oder Masterabschluss von einem führenden akademischen Programm.
• Bereitschaft zu reisen.
• Die Fähigkeit, Initiative zu ergreifen, Gelegenheiten zu suchen, um neue Fähigkeiten zu erlernen und bereits vorhandene Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen.
• Nicht nur Intelligenz, sondern auch Kreativität: Sie sind bereit, neuartige Ideen zu entwickeln, um die größten Probleme unserer Kunden zu lösen.
• Eine Neigung zur analytischen Arbeit, wie das Aufspüren von Hinweisen in großen Datensätzen oder das Aufdecken der Schlüsselfragen in einer äußerst komplexen Herausforderung.
• Die Bereitschaft, respektvoll und flexibel mit unserem unglaublich talentierten Team zusammenzuarbeiten.

OLIVER WYMAN WERTE: Wir schaffen Durchbrüche, um das Unglaubliche zu erreichen. Seien Sie mutig. Wir stehen hinter unseren Überzeugungen, während wir erkunden, was sie antreibt. Wir setzen uns für das ein, was richtig ist, und halten in schwierigen Zeiten durch. Wir wagen uns ins Unbekannte und bleiben offen für unsere größten Möglichkeiten. Führen Sie mit Herz. Wir bauen Beziehungen zu Kunden und Kollegen auf, die Bestand haben, basierend auf Transparenz, Authentizität und Vertrauen. Wir lieben, was wir tun, und haben Spaß dabei. Und wir kombinieren diese Leidenschaft mit Rigorosität und Können, um nachhaltige Leistung zu erzielen. Streben Sie nach Durchbrüchen. Wir bringen tiefes Fachwissen und tiefes Interesse in die Verfolgung ehrgeiziger Ideen und ungewöhnlicher Einsichten ein. Wir stellen größere Fragen, suchen vielfältige Perspektiven und fordern uns heraus, die kraftvollsten und nachhaltigsten Lösungen zu finden. Arbeiten Sie als Einheit. Wir haben Erfolg als ein vereintes Team von Kollegen und Kunden und erreichen gemeinsam, was getrennt nicht möglich wäre. Wir kümmern uns um und entwickeln einander. Wir lernen aus Unterschieden, überwinden Spaltungen und feiern unsere gemeinsamen Erfolge. Besitzen Sie unsere Auswirkungen. Wir handeln als Unternehmer und Verwalter des Unternehmens. Wir besitzen den Weg und handeln in jedem Schritt mit Integrität. Und wir übernehmen Verantwortung für unsere Auswirkungen, indem wir uns selbst die höchsten Standards auferlegen, um stärkere Ergebnisse für unsere Kunden, bessere Möglichkeiten für einander und nachhaltige Veränderungen für die Gesellschaft zu liefern.

Oliver Wyman ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Unser Engagement für Vielfalt ist echt, tief und wachsend. Wir sind noch nicht perfekt, aber wir arbeiten hart daran, unsere Teams ausgewogen, repräsentativ und vielfältig zu gestalten. Oliver Wyman ist ein Unternehmen von Marsh (NYSE: MRSH), einem globalen Marktführer in Risiko, Rückversicherung und Kapital, Menschen und Investitionen sowie Managementberatung, der Kunden in 130 Ländern berät. Mit einem Jahresumsatz von über 27 Milliarden US-Dollar und mehr als 95.000 Mitarbeitern hilft Marsh, das Vertrauen zu stärken, um durch die Kraft der Perspektive zu gedeihen. Für weitere Informationen besuchen Sie oliverwyman.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X. Marsh setzt sich dafür ein, ein diverses, inklusives und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir streben danach, die besten Talente zu gewinnen und zu halten und die Vielfalt von Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnischer Herkunft, familiären Pflichten, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, Elternstatus, persönlichem oder sozialem Status, politischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder -ausdruck, Hautfarbe oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zu fördern. Marsh bietet hybride Arbeitsmodelle an, die sowohl die Flexibilität des mobilen Arbeitens als auch die Vorteile der Zusammenarbeit, persönlicher Kontakte und beruflichen Entwicklung im Büro bieten. Mitarbeiter sind berechtigt, remote zu arbeiten. Wenn nötig, planen einige Teams auch wöchentliche "Ankertage", an denen das gesamte Team persönlich im Büro zusammenkommt.