Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen, Rekrutierung und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Familienunternehmen OLWO mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Attraktive Lohnnebenleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und viel Gestaltungsfreiraum in einem erfahrenen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit 1926 hat sich das inhabergeführte Familienunternehmen OLWO zu einem zentralen Produktions-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen der Holzbranche entwickelt. Wir betreiben an drei Standorten ein Handelsunternehmen für Holz und Holzwerkstoffe mit modernster Logistikinfrastruktur, leistungsstarke Sägewerke und ein Hobelwerk mit Oberflächenbehandlung.
Zur Unterstützung und Weiterentwicklung aller Personalthemen der OLWO Gruppe suchen wir eine interessierte, motivierte und kommunikative Persönlichkeit als HR-Fachfrau / HR-Fachmann (80 - 100%). Bei uns erwartet Sie eine herausfordernde und vielseitige Tätigkeit mit viel Gestaltungsfreiraum.
Was Sie bewirken können:
- Proaktive und zielgerichtete Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen
- Betreuung/Beratung der Mitarbeitenden der OLWO-Gruppe in allen Personalfragen
- Aktive Rolle im gesamten Rekrutierungsprozess
- Schnittstelle zu Versicherungen und Behörden
- Gestaltung und Pflege von Arbeitgebermarketing-Aktivitäten
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Stellvertretung Lohnabrechnung und Abrechnungen Sozialversicherungen
- Betreuung der Berufsbildung
Wie Sie uns begeistern:
- Mit einer kaufmännischen Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/-mann
- Mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personal
- Mit ausgeprägten Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten / Verhandlungsgeschick
- Mit guten Anwenderkenntnissen der MS Office-Palette, sowie Interesse an IT-Systemen
- Mit deutscher Muttersprache, ösischkenntnisse von Vorteil
Wie wir Sie beeindrucken:
- Wir bieten interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem erfahrenen Team von Fachpersonen.
- Im Unternehmen pflegen wir eine offene Kommunikationskultur in flachen Hierarchien, zur Teambildung fördern wir gemeinsame Aktivitäten.
- Dazu bieten wir attraktive Lohnnebenleistungen und fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Unsere modern eingerichteten Arbeitsplätze ermöglichen zudem selbständiges und flexibles Arbeiten.
Haben Sie Lust, mit und für uns zu arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre online Bewerbung.
Für Auskünfte wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung.
HR-Fachfrau / HR-Fachmann , Worb Arbeitgeber: OLWO AG
OLWO ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seinen Mitarbeitenden eine offene Kommunikationskultur und flache Hierarchien bietet. In Worb erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, attraktiven Lohnnebenleistungen und der Chance, aktiv an HR-Projekten mitzuwirken. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entfaltung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachfrau / HR-Fachmann , Worb erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Stellen gibt oder wie der Rekrutierungsprozess aussieht.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Holzbranche arbeiten oder bereits bei OLWO sind. Oft erfährt man so Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von OLWO und über aktuelle Trends in der HR-Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Firma hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle wichtigen Informationen enthält, die wir suchen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachfrau / HR-Fachmann , Worb mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende eine einfache Sprache und achte auf eine gute Lesbarkeit. Wir schätzen es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Bewirb dich online:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OLWO AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über OLWO verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Produkte und Dienstleistungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
