Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen, Rekrutierung und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Familienunternehmen OLWO mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Attraktive Lohnnebenleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Vielfältige Tätigkeiten und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit 1926 hat sich das inhabergeführte Familienunternehmen OLWO zu einem zentralen Produktions-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen der Holzbranche entwickelt. Wir betreiben an drei Standorten ein Handelsunternehmen für Holz und Holzwerkstoffe mit modernster Logistikinfrastruktur, leistungsstarken Sägewerken und einem Hobelwerk mit Oberflächenbehandlung.
Zur Unterstützung und Weiterentwicklung aller Personalthemen der OLWO Gruppe suchen wir eine interessierte, motivierte und kommunikative Persönlichkeit als HR-Fachfrau / HR-Fachmann (80 - 100%). Bei uns erwartet Sie eine herausfordernde und vielseitige Tätigkeit mit viel Gestaltungsfreiraum.
Was Sie bewirken können:
- Proaktive und zielgerichtete Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen
- Betreuung/Beratung der Mitarbeitenden der OLWO-Gruppe in allen Personalfragen
- Aktive Rolle im gesamten Rekrutierungsprozess
- Schnittstelle zu Versicherungen und Behörden
- Gestaltung und Pflege von Arbeitgebermarketing-Aktivitäten
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Stellvertretung Lohnabrechnung und Abrechnungen Sozialversicherungen
- Betreuung der Berufsbildung
Wie Sie uns begeistern:
- Mit einer kaufmännischen Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/-mann
- Mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personal
- Mit ausgeprägten Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten / Verhandlungsgeschick
- Mit guten Anwenderkenntnissen der MS Office-Palette, sowie Interesse an IT-Systemen
- Mit deutscher Muttersprache, Österreichischkenntnisse von Vorteil
Wie wir Sie beeindrucken:
- Wir bieten interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem erfahrenen Team von Fachpersonen.
- Im Unternehmen pflegen wir eine offene Kommunikationskultur in flachen Hierarchien, zur Teambildung fördern wir gemeinsame Aktivitäten.
- Dazu bieten wir attraktive Lohnnebenleistungen und fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Unsere modern eingerichteten Arbeitsplätze ermöglichen zudem selbständiges und flexibles Arbeiten.
Haben Sie Lust, mit und für uns zu arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre online Bewerbung.
HR-Fachfrau / HR-Fachmann , Worb Arbeitgeber: OLWO AG
OLWO ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seinen Mitarbeitenden eine offene Kommunikationskultur und flache Hierarchien bietet. In Worb erwartet Sie ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit attraktiven Lohnnebenleistungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an der Weiterentwicklung der Holzbranche arbeitet und dabei viel Gestaltungsfreiraum bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachfrau / HR-Fachmann , Worb erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Fachfrau/-mann interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Stellen gibt oder wie der Rekrutierungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Holzbranche oder im HR-Bereich arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft Türen öffnen, die du alleine nicht erreichen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über OLWO, ihre Werte und die aktuellen Herausforderungen in der Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle geforderten Unterlagen einreichst. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachfrau / HR-Fachmann , Worb mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Hebe deine Erfahrungen hervor:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das macht dich für uns interessant!
Bewirb dich online:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Unterlagen direkt erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OLWO AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über OLWO verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Produkte und Dienstleistungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalberatung und im Rekrutierungsprozess verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren und zeigen, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst und Interesse an der Position hast. Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Erwartungen an die Rolle. Das gibt dir auch einen besseren Einblick in die Unternehmenskultur.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige deine Verhandlungsgeschicklichkeit und Coaching-Fähigkeiten, indem du auf deine Erfahrungen eingehst und wie du diese in der neuen Rolle einsetzen würdest.
