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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei Gastgeber und sorge für einen reibungslosen Serviceablauf im Hotel.
- Arbeitgeber: Werde Teil der tristar Hotelgruppe, einem ausgezeichneten Arbeitgeber.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Nachtzuschläge und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Erlebe eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft in einem expandierenden Unternehmen mit starken Werten.
- Gewünschte Qualifikationen: Freundlichkeit, Teamgeist und ein offenes Wesen sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 1200 € pro Monat.
Bei uns steht der Mensch im Vordergrund – und das bist DU! Wir sind überzeugt, dass Deine Talente und Deine Einzigartigkeit unser Team bereichern werden. Werde Teil eines Unternehmens, in dem DU wirklich zählst und Deine Zukunft gestalten kannst.
Du verstehst dich als Gastgeber, heißt unsere Gäste herzlich willkommen und gehst offen und charmant mit ihnen um.
- Du sorgst für einen reibungslosen und gästeorientierten Serviceablauf im Früh- und Spätdienst.
- Du bereitest das tägliche Mise en place für Küche und Service vor.
- Frühstücksbuffet Vor- und Nachbereitung.
- Du trägst zu einem effektiven und effizienten operativen Ablauf bei.
- Du sorgst für einen aktiven Kommunikationsfluss zwischen allen Bereichen unseres Hauses.
Wir bieten:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Nicht weniger als 30 Tage Urlaub im Jahr.
- 25% Nachtzuschlag von 22 - 7 Uhr.
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Planbare Arbeitszeiten.
- Ein Ausgleich von geleisteter Mehrarbeit.
- Das Mitwirken in einem jungen Unternehmen mit starker Expansion.
- Eine umfangreiche Einarbeitung in alle Prozesse und Standards durch unsere erfahrenen triSTARS.
- Die Unterstützung durch ein erfahrenes Service Team.
- Ein Unternehmen mit starken Werten und Leitlinien.
- Raum für Entwicklung, Entfaltung und Denkanstöße.
- Diverse Mitarbeiterrabatte im Rahmen eines Corporate-Angebotes auf Events, Dienstleistungen, Produkte.
- Weltweite Vergünstigungen in Hotels von IHG.
Wir suchen triSTARS, keine Buchstaben. Willkommen sind alle Menschen jedes Geschlechts, Alters, jeder Religion, mit Behinderung, jeglicher sexueller und romantischer Orientierung und egal welcher Herkunft.
Wir, die tristar Hotelgruppe, managen über 40 Hotels und drei Headquarter in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit dir zusammen sind wir mehr als 1.200 Menschen und betreiben als expandierendes Unternehmen Hotels der Franchisepartner IHG Hotels & Resorts, Hilton Worldwide, Accor Hotels und Marriott International. Seit drei Jahren in Folge wurden wir als Bester Arbeitgeber in der Hotellerie ausgezeichnet.
Das Holiday Inn Express Munich – Olympiapark liegt gleich neben dem Olympiapark in München – Moosach und umfasst 74 moderne, vollklimatisierte Zimmer mit Highspeed W-Lan. Unser Hotel verfügt zusätzlich über 37 Tiefgaragenstellplätze.
F&B Supervisor (STARS)* in Teilzeit Arbeitgeber: Olympiapark
Kontaktperson:
Olympiapark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: F&B Supervisor (STARS)* in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als F&B Supervisor interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche unser Hotel, sprich mit dem Team und zeig dein Interesse direkt vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Networking ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern oder Führungskräften in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Werte und die Kultur unseres Unternehmens verstehst. Überlege dir, wie du deine eigenen Stärken und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst. Zeig uns, dass du ein echter triSTAR bist!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Gastgewerbesektor zu zeigen – das macht den Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: F&B Supervisor (STARS)* in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und erzähl uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du im F&B-Bereich gesammelt hast. Zeige uns, wie du als Gastgeber agierst und welche Fähigkeiten du mitbringst, um einen reibungslosen Serviceablauf zu gewährleisten.
Achte auf Details: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Bewerbungsschreiben macht einen guten Eindruck. Nimm dir Zeit, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell aussieht – das zeigt, dass du Wert auf Qualität legst!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Olympiapark vorbereitest
✨Sei der Gastgeber, den sie suchen
Bereite dich darauf vor, deine Gastgeberqualitäten zu zeigen. Überlege dir, wie du Gäste herzlich willkommen heißen würdest und welche charmanten Ansätze du nutzen kannst, um eine positive Atmosphäre zu schaffen.
✨Kenntnis der Abläufe
Informiere dich über die spezifischen Abläufe im F&B-Bereich, insbesondere das Frühstücksbuffet. Zeige, dass du die Bedeutung von Mise en place verstehst und bereit bist, einen reibungslosen Serviceablauf zu gewährleisten.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit den Kommunikationsfluss zwischen verschiedenen Bereichen verbessert hast. Das zeigt, dass du teamorientiert bist und aktiv zur Effizienz beiträgst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage nach den Werten des Unternehmens oder nach Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung innerhalb des Teams.