Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale HR-Prozesse und gestalte innovative Lösungen mit modernster Technologie.
- Unternehmen: Olympus, ein führendes Unternehmen im Bereich Medizintechnologie mit einem starken Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, modernes Büro und umfassende Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und internationaler Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied in der Gesundheitsversorgung.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in globalen HR-Prozessen und Transformation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Globale Prozessverantwortung und Harmonisierung von Level 1 und Level 2 HR-Prozessen
- End-to-End-Prozessdesign, Standardsetzung und Reduzierung regionaler Varianten
- Prozessgovernance, Kontrollen und definierte Entscheidungsrechte im Einklang mit Risiko, Compliance und Qualität
- ERP/HRMS-Prozessdesign-Enablement und Ausrichtung an der Unternehmensumwandlung
- Post-ERP/HRMS-Prozessstabilisierung, Optimierung und Unternehmensadoption
- Digital-first und KI-Enablement, einschließlich Priorisierung und Implementierung von Automatisierungs- und agentischen Lösungen
- Prozess-Exzellenz und Aufbau von KI-as-a-Service-Fähigkeiten in Partnerschaft mit dem GBS Innovationszentrum
- Übergang zu einem KI-unterstützten Betriebsmodell mit menschlicher Orchestrierung und Ausnahmeverwaltung
- Leistungsmanagement und Wertrealisierung, einschließlich KPI-Definition, Überwachung und Nutzenverfolgung
- Führung von kontinuierlichen Verbesserungen und messbare Wertschöpfung aus Transformationsinitiativen
- Zusammenarbeit bei der Servicebereitstellung und Beschaffung, einschließlich Integration von internen, ausgelagerten und digital-first Modellen sowie Verantwortung für verteilte Ressourcen
- Governance, Stakeholder-Führung, Eskalationsmanagement und Teilnahme an Unternehmensumwandlungsforen
Ihre Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss erforderlich; Master in Betriebswirtschaft oder gleichwertig bevorzugt
- 10+ Jahre Erfahrung in globaler HR-Prozessverantwortung, Shared Services oder Transformationsrollen
- Nachgewiesene Führung in ERP/HRMS-unterstützter Prozessumwandlung und Post-Implementierungs-Stabilisierung
- Erfolgreiche Bilanz in Prozessstandardisierung, Automatisierung und KI-Adoption
- Erfahrung in globalen, matrixartigen Organisationen mit internen und ausgelagerten Liefermodellen
- Expertise in globalen Servicebereitstellungsmodellen (follow-the-sun, Shared Services, BPO)
- Tiefe Expertise in Human Resources und End-to-End-Prozessen
- Starke Fähigkeiten in Prozess-Exzellenz, Lean und digitaler Transformation (RPA, KI, ERP/HRMS, Fallmanagement)
- Fortgeschrittene Fähigkeiten in Stakeholder-Einflussnahme, exekutiver Einbindung und Veränderungsführung
- Analytische Orientierung mit datengestützter Entscheidungsfindung, KPI-Management und Nutzenrealisierung
- Finanzielle und kommerzielle Kompetenz, einschließlich Budget-, Outsourcing-Vertrags- und Lieferantenmanagement
- Talentführung und interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten; Flexibilität für internationale Reisen und nicht-standardmäßige Arbeitszeiten
Ihre Kompetenzen
- Auf die Zukunft bauen
- Ergebnisse liefern
- Menschen führen
- Selbst führen
- Unsere Kernwerte modellieren und fördern
Ihre Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit möglich (bis zu 60%)
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Modernes Büro und inspirierendes Arbeitsumfeld
- Mitarbeiterrestaurant mit Live-Cooking und gesunder Ernährung (subventioniert)
- Öffentlicher Nahverkehrsticket (100 % subventioniert) oder kostenloser Parkplatz
- Unternehmenssportgruppen und ein hauseigenes Fitnessstudio
- Mitarbeiterhilfeprogramm zur Unterstützung Ihrer Gesundheit, mentalen und emotionalen Wohlbefindens
- Umfassende betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt und Impfangebote
- Kindertagesbetreuung durch unseren Partner 'Buttje&Deern'
- Fahrradleasing
Über Olympus
Bei Olympus setzen wir uns für unseren Zweck ein, das Leben der Menschen gesünder, sicherer und erfüllter zu gestalten. Als globales Medizintechnikunternehmen arbeiten wir mit Gesundheitsfachleuten zusammen, um erstklassige Lösungen und Dienstleistungen für die frühzeitige Erkennung, Diagnose und minimalinvasive Behandlung bereitzustellen, mit dem Ziel, die Ergebnisse für Patienten zu verbessern, indem wir den Standard der Versorgung in gezielten Krankheitszuständen erhöhen. Seit mehr als 100 Jahren verfolgt Olympus das Ziel, der Gesellschaft zu dienen, indem Produkte entwickelt werden, die darauf abzielen, optimale Ergebnisse für unsere Kunden weltweit zu liefern.
Global Process Leader (m/f/d) - Human Resources (Global Business Services) Arbeitgeber: Olympus Corporation
Olympus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Remote-Arbeit (bis zu 60%) bietet. Mit einem modernen Büro, einem inspirierenden Arbeitsumfeld und zahlreichen Vorteilen wie einem umfassenden Gesundheitsprogramm, einer betrieblichen Altersvorsorge und Unterstützung bei der Kinderbetreuung fördert Olympus nicht nur das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, sondern auch deren berufliche Entwicklung in einem dynamischen, globalen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Process Leader (m/f/d) - Human Resources (Global Business Services) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Olympus Corporation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Olympus Corporation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Process Leader (m/f/d) - Human Resources (Global Business Services) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Olympus Corporation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Olympus Corporation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Olympus Corporation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
