Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HR-Transformation und entwickle moderne HR-Modelle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und ein modernes Büro.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbar und 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Führung, Mitverantwortung und Governance des HR Transformation Office (TMO) mit der Verantwortung für die globale HR-Transformationsagenda.
- Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Verfeinerung eines skalierbaren, modernen HR-Betriebsmodells und Service Delivery Modells.
- Ausrichtung der HR-Strukturen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Governance-Rahmenwerke an der übergreifenden Unternehmensstrategie.
- Definition, Priorisierung und Integration von HR-Technologie und digitalen Enablement-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit HRIT- und IT-Teams.
- Strategische Schnittstelle zwischen HR-Führung, Governance-Gremien und Geschäftspartnern, um Ausrichtung und Transparenz sicherzustellen.
- Einrichtung und Governance von KPIs, Leistungskennzahlen und Wertschöpfungsrahmenwerken, einschließlich Berichterstattung auf Führungsebene.
- Überwachung und Priorisierung des HR-Transformationsportfolios, um Ressourcenoptimierung, Risikominderung und exzellente Lieferung sicherzustellen.
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen, Reifegradbewertungen und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten zur Steigerung der HR-Effektivität und Skalierbarkeit.
- Entwicklung und Umsetzung umfassender Change-Management-, Kommunikations- und Adoptionsstrategien für nachhaltigen Transformationserfolg.
Qualifikationen
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich (Bachelor- oder Masterabschluss).
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in Beratung, HR-Transformation oder strategischen Rollen.
- Nachgewiesene Expertise in der Gestaltung und Implementierung von HR-Betriebsmodellen und Service Delivery-Rahmenwerken in einem globalen Umfeld.
- Starke Erfahrung im Programm- und Portfoliomanagement, einschließlich Governance-Strukturen, Berichtsstandards und Meilensteinverfolgung.
- Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, KPIs zu definieren, Datenintegrität sicherzustellen und Erkenntnisse in umsetzbare Geschäftsentscheidungen zu übersetzen.
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit Erfahrung in der Ansprache und Beeinflussung von Führungskräften.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Stakeholder-Umgebungen zu managen und funktionsübergreifende Teams in Matrixorganisationen zu führen.
- Starke strategische Denkweise, Priorisierungs- und Entscheidungsfähigkeiten, die mit den Geschäfts- und Transformationszielen übereinstimmen.
- Solide Erfahrung im Change Management, einschließlich Kommunikationsstrategien, Adoptionsplanung und Organisationsentwicklung.
Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich (bis zu 60%).
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Modernes Büro und inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Arbeitnehmerrestaurant mit Live-Cooking und gesunder Ernährung (subventioniert).
- ÖPNV-Ticket (100 % subventioniert) oder kostenloser Parkplatz.
- Unternehmenssportgruppen und ein hauseigenes Fitnessstudio.
- Employee Assistance Programme zur Unterstützung der Gesundheit, mentalen und emotionalen Wohlbefindens.
- Umfassende betriebliche Altersvorsorge.
- Betriebsarzt und Impfangebote.
- Betreuung durch unseren Partner „Buttje & Deern“.
- Fahrradleasing.
HR Transformation Manager, Global (m/f/d) Arbeitgeber: Olympus Corporation
Als HR Transformation Manager in einem globalen Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation ausgerichtet ist. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Option auf Homeoffice und ein modernes Büro schaffen eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, während umfangreiche Benefits wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement, ein umfassendes Altersvorsorgeprogramm und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung einer zukunftsorientierten HR-Transformation mitzuwirken und sich in einem internationalen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Transformation Manager, Global (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an HR-Transformation – das kann dir Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen im Bereich HR-Transformation überzeugend zu präsentieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und du die besten Chancen hast, den Job zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Transformation Manager, Global (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Qualifikationen. Zeig uns, wie du unsere HR Transformation vorantreiben kannst und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Olympus Corporation vorbereitet
✨Verstehe die HR-Transformation
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der HR-Transformation vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung eines modernen HR-Betriebsmodells verstehst und wie du zur Umsetzung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Gestaltung und Implementierung von HR-Modellen zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenne deine KPIs
Da die Rolle stark auf Daten und KPIs fokussiert ist, solltest du dir überlegen, welche Kennzahlen du in der Vergangenheit verwendet hast, um den Erfolg von HR-Initiativen zu messen. Diskutiere, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit Führungskräften und verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
