Senior Director, Professional Education, EMEA (m/f/d)

Verantwortlichkeiten

• Leiten und Ausführen der EMEA Professional Education-Strategie in Übereinstimmung mit der globalen medizinischen Strategie und den regionalen Geschäftsprioritäten.
• Gestalten und Bereitstellen innovativer, klinisch relevanter Bildungsprogramme, die die prozedurale Exzellenz verbessern und die sichere und effektive Nutzung von Olympus-Produkten und -Dienstleistungen unterstützen.
• Führen der EMEA Professional Education-Organisation und Förderung einer leistungsstarken, kollaborativen und patientenorientierten Kultur.
• Zusammenarbeit mit medizinischen und klinischen Angelegenheiten, Marketing, regionalen Führungsteams und externen Interessengruppen, um sicherzustellen, dass Bildungsaktivitäten mit strategischen Geschäfts- und klinischen Zielen übereinstimmen.
• Aufbau und Stärkung von Beziehungen zu Gesundheitsfachkräften, Meinungsführern, medizinischen Gesellschaften, Interessenvertretungen und Gesundheitsorganisationen, um sich verändernde Bildungs- und klinische Bedürfnisse besser zu verstehen.
• Leiten der regionalen Umsetzung globaler mid- und langfristiger Professional Education-Strategien, um Konsistenz, Skalierbarkeit und Wirkung auf den EMEA-Märkten sicherzustellen.
• Bewertung des Wettbewerbs- und Kliniklandschaft zur Identifizierung zukünftiger Möglichkeiten für Schulungen, Innovationen und differenzierte Bildungsangebote.
• Einrichten robuster Leistungskennzahlen und Qualitätsstandards zur Bewertung der Bildungswirksamkeit, des Engagements der Lernenden und der Gesamtwirkung des Programms.
• Fördern einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch datengestützte Erkenntnisse, Feedback von Interessengruppen und sich entwickelnde Branchenbest Practices.
• Fördern von Innovationen in der medizinischen Bildung unter Nutzung neuer Technologien, moderner Lernmethoden und sich entwickelnder Schulungsmodelle zur Verbesserung der Lernerfahrung und des Engagements.
• Überwachung der regionalen Planung und Budgetverwaltung der Professional Education, um die Übereinstimmung mit den jährlichen strategischen Prioritäten und Investitionszielen sicherzustellen.
• Sicherstellen, dass alle Aktivitäten der Professional Education in Übereinstimmung mit den Gesundheitsvorschriften, internen Richtlinien und geltenden Branchenstandards durchgeführt werden.
• Starke Aufsicht über die Prozesse zur Einbindung von HCP/HCO, einschließlich der Governance des fairen Marktwerts (FMV) und der konformen Nutzungspraxis.

Qualifikationen

• Abschluss in Lebenswissenschaften oder einem verwandten Bereich erforderlich; ein fortgeschrittener Abschluss (MBA, MA/MS) ist bevorzugt.
• Erhebliche Erfahrung in der Medizintechnik- und/oder Pharmaindustrie, einschließlich Führungserfahrung in den Bereichen medizinische Angelegenheiten, klinische Operationen, Feldmedizin, professionelle Bildung oder verwandte Funktionen.
• Nachweislicher Erfolg bei der Entwicklung und Implementierung regionaler oder globaler Strategien für die berufliche Bildung und Schulungsinitiativen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Engagement im Gesundheitswesen, Partnerschaften mit medizinischen Gesellschaften und Bildungsaktivitäten im Zusammenhang mit Produkteinführungen und klinischer Akzeptanz.
• Starkes Verständnis von klinischer Forschung, wissenschaftlichen Publikationen, Gesundheitstrends und datengestützter Entscheidungsfindung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Teams, der Verwaltung von Budgets und der Beeinflussung von Führungskräften in komplexen Matrixorganisationen.
• Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Beziehungsfähigkeiten über wissenschaftliche, kommerzielle und exekutive Zielgruppen hinweg.
• Ein kollaborativer und global orientierter Führungsstil mit Erfahrung in der Arbeit über Kulturen, geografische Grenzen und funktionsübergreifende Umgebungen hinweg.

Kompetenzen

• Entscheidungsqualität: Gute und zeitgerechte Entscheidungen treffen, die die Organisation voranbringen.
• Strategisches Denken: Zukünftige Möglichkeiten erkennen und in bahnbrechende Strategien umsetzen.
• Handlungsorientiert: Neue Chancen und schwierige Herausforderungen mit Dringlichkeit, Energie und Begeisterung angehen.
• Verantwortung übernehmen: Sich selbst und andere zur Erfüllung von Verpflichtungen zur Verantwortung ziehen.
• Selbstbewusstsein zeigen: Eine Kombination aus Feedback und Reflexion nutzen, um produktive Einblicke in persönliche Stärken und Schwächen zu gewinnen.
• Situative Anpassungsfähigkeit: Ansatz und Verhalten in Echtzeit an die sich ändernden Anforderungen verschiedener Situationen anpassen.
• Talente entwickeln: Menschen entwickeln, um sowohl ihre Karriereziele als auch die Ziele der Organisation zu erreichen.
• Engagement fördern: Ein Klima schaffen, in dem Menschen motiviert sind, ihr Bestes zu geben, um die Ziele der Organisation zu erreichen.

Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich (bis zu 60%).
• 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Modernes Büro und inspirierendes Arbeitsumfeld.
• Mitarbeiterrestaurant mit Live-Cooking und gesunder Ernährung (subventioniert).
• ÖPNV-Ticket (100 % subventioniert) oder kostenloser Parkplatz.
• Unternehmenssportgruppen und ein hauseigenes Fitnessstudio.
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm zur Unterstützung Ihrer Gesundheit, mentalen und emotionalen Wohlbefindens.
• Umfassende betriebliche Altersvorsorge.
• Betriebsarzt und Impfangebote.
• Kindertagesbetreuung durch unseren Partner 'Buttje&Deern'.
• Fahrradleasing.

Wir schätzen die Vielfalt von Individuen, Perspektiven und Lebensstilen und priorisieren Inklusion und gegenseitigen Respekt. Wir setzen uns dafür ein, ein nicht diskriminierendes, inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich jeder zugehörig fühlt. Empathie und Einheit sind Kernwerte unserer Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich voll einzubringen und zu gedeihen. Wir ermutigen alle, die ihre Talente in diese Rolle bei Olympus einbringen möchten, sich zu bewerben.