Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Auswahl bis zur Vertragsverhandlung.
- Unternehmen: Olympus, ein globales Medizintechnikunternehmen mit einem klaren Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, modernes Büro und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung in der Rekrutierung technischer Talente.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
End-to-end responsibility for the recruitment process, including candidate selection, interviews, active sourcing, contract negotiations, and all related activities across assigned areas, including leadership roles, global positions, and confidential searches.
- Acting as subject matter expert in Talent Acquisition (TA) topics for various business areas or market segments within EMEA
- Consult and influence business stakeholders on TA&A strategies for different positions/competencies, including niche roles, management positions, global roles and confidential searches.
- Management and prioritization of multiple searches within defined timelines with a focus on the early stages of the talent pipeline (engaging, sourcing and qualifying candidates).
- Management of complex stakeholder engagements at local, EMEA and Global level.
- Build quality data pipelines and regular insights sharing to enable process improvement and informed decision making.
- Regular data-driven reporting to support process improvements and informed decision‑making.
- Leading and driving initiatives and projects (e. g., Employer branding, applicant tracking system improvements) at local and EMEA level.
- Build a trusted relationship with leaders, hiring managers and HR partners.
Qualifications
Bachelor’s degree or equivalent experience managing and prioritizing multiple searches, projects, and stakeholder relationships.
- Experience recruiting technical talent in competitive markets.
- Proven track record in both high volume and corporate / niche recruiting.
- Experience executing recruitment strategies, including employer branding, candidate management, diversity sourcing, and interview process management, preferably in‑house recruiting.
- Ability to work proactively and independently, meet deadlines, and deliver on commitments.
- Experience working with Linked In Recruiter and similar sourcing tools and techniques.
Benefits
Flexible working hours, remote work possible (up to 60%).
- 30 days of holidays per year
- Modern office and an inspiring working environment
- Employee restaurant with live cooking and healthy food (subsidized)
- Public transport ticket (100% subsidized) or free parking space
- Company sport groups and an in‑house company gym
- Employee Assistance Program to support your health, mental and emotional well‑being
- A comprehensive company pension scheme
- Company medical officer and vaccination offers
- Childcare through our ‘Buttje & Deern’ partner
- Bike leasing
- About Olympus
At Olympus, we are committed to our purpose of making people’s lives healthier, safer and more fulfilling.
As a global medical technology company, we partner with healthcare professionals to provide best‑in‑class solutions and services for early detection, diagnosis and minimally invasive treatment, aiming to improve patient outcomes by elevating the standard of care in targeted disease states.
For more than 100 years, Olympus has pursued a goal of contributing to society by producing products designed with the purpose of delivering optimal outcomes for its customers around the world.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/f/d) EMEA erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Olympus Corporation als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/f/d) EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Olympus Corporation relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Olympus Corporation-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Olympus Corporation vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Olympus Corporation, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
