Senior Director, IT Security Strategy & Integration, Global (m/f/d)

Als unsere digitale Landschaft weiterhin wächst, spielt Cybersicherheit eine zunehmend kritische Rolle beim Schutz von Innovationen, sensiblen Informationen und der Gewährleistung der Geschäftskontinuität in unserer globalen Organisation. In dieser Position werden Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenssicherheitsstrategie spielen, um sicherzustellen, dass Cybersicherheit ein Geschäftsförderer bleibt und gleichzeitig Wachstum, Innovation, regulatorische Compliance und operative Exzellenz unterstützt.

Verantwortlichkeiten

• Gestaltung und Weiterentwicklung der globalen Cybersicherheitsstrategie und Roadmap im Einklang mit den Geschäftszielen von Olympus.
• Verbindung von Cybersicherheitsfähigkeiten über Sicherheitsoperationen, IAM, Governance, Risiko- und Compliance-Management sowie Sicherheitsengineering zu einem einheitlichen Ansatz für die Unternehmenssicherheit.
• Leitung der unternehmensweiten Cybersicherheitsgovernance, Risikomanagement- und Prüfungsaktivitäten.
• Steigerung der Sicherheitsreife durch Transformationsinitiativen, strategische Planung und kontinuierliche Verbesserung.
• Partnerschaft mit Führungskräften zur Übersetzung von Geschäftsprioritäten in umsetzbare Sicherheitsresultate.
• Überwachung der Cybersicherheitsbudgets, der Partnerschaften mit Anbietern und der operativen Leistung zur Sicherstellung einer effektiven Umsetzung der strategischen Ziele.
• Vertretung der Cybersicherheit auf Führungsebene und Bereitstellung bedeutungsvoller Einblicke in Risiko, Resilienz und organisatorische Bereitschaft.
• Förderung einer sicherheitsbewussten Kultur in der Organisation durch Einflussnahme, Zusammenarbeit und Thought Leadership.

Wir suchen einen strategischen Denker, Builder und Connector. Jemanden, der in komplexen globalen Umgebungen gedeiht und es genießt, Menschen, Prozesse und Fähigkeiten zusammenzubringen, um bedeutende Herausforderungen zu lösen.

Qualifikationen

• Umfangreiche Erfahrung in der Leitung von Cybersicherheits-, Informationssicherheits-, Risiko- oder Governance-Funktionen innerhalb komplexer globaler Organisationen.
• Ein starkes Verständnis von Cybersicherheitsstrategie, Unternehmensrisikomanagement, Governance und Sicherheitsgarantie.
• Erfahrung in internationalen und multikulturellen Umgebungen.
• Fähigkeit, ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen und vertrauensvolle Partnerschaften über verschiedene Stakeholder-Gruppen hinweg aufzubauen.
• Starkes kommerzielles Gespür, einschließlich Erfahrung im Management von Budgets, Anbietern und strategischen Investitionen.
• Kollaborativer Führungsstil, kombiniert mit dem Selbstbewusstsein, herauszufordern, zu innovieren und bedeutende Veränderungen voranzutreiben.

Wichtige Eigenschaften

• Strategisches Denken: Vorausblicken auf zukünftige Möglichkeiten und deren Übersetzung in bahnbrechende Strategien.
• Entscheidungsqualität: Gute und zeitgerechte Entscheidungen treffen, die Olympus voranbringen.
• Handlungsorientiert: Neue Chancen und schwierige Herausforderungen mit einem Gefühl von Dringlichkeit, Energie und Begeisterung angehen.
• Verantwortung übernehmen: Sich selbst und andere zur Einhaltung von Verpflichtungen anhalten.

Zusätzliche Informationen

• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich (bis zu 60%).
• 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Modernes Büro und inspirierendes Arbeitsumfeld.
• Mitarbeiterrestaurant mit Live-Cooking und gesunder Ernährung (subventioniert).
• ÖPNV-Ticket (100% subventioniert) oder kostenloser Parkplatz.
• Unternehmenssportgruppen und ein hauseigenes Fitnessstudio.
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm zur Förderung Ihrer Gesundheit, mentalen und emotionalen Wohlbefindens.
• Teilnahme an unserem umfassenden Unternehmensrentensystem.
• Unternehmensarzt und Impfangebote.
• Betreuung von Kindern durch unseren Partner 'Buttje&Deern'.
• Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung (nur für Außendienstmitarbeiter).
• Fahrradleasing.

Wir schätzen die Vielfalt von Individuen, Perspektiven und Lebensstilen und priorisieren Inklusion und gegenseitigen Respekt. Wir setzen uns dafür ein, ein nicht diskriminierendes, inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich jeder zugehörig fühlt. Empathie und Einheit sind zentral für unsere Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich voll zu engagieren und zu gedeihen.