Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Unternehmen: Globales Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Urlaubstage und moderne Büros.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das EMEA Recruiting Team sucht einen motivierten, verantwortungsbewussten und belastbaren Recruiter zur Verstärkung unserer globalen Talent Acquisition Organisation. In dieser Rolle unterstützen Sie hauptsächlich die Rekrutierung für unsere Medical Repair Centers und/oder die Vertriebsorganisation in der EMEA-Region. Sie arbeiten eng mit anderen Recruitern zusammen und fungieren als Hauptansprechpartner für Ihre Geschäftsbereiche, um eine nahtlose und qualitativ hochwertige Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsmanager zu gewährleisten. Sie tragen zu einer kollaborativen Teamkultur bei, suchen kontinuierlich nach Möglichkeiten zur Verbesserung unserer Prozesse und helfen uns, effiziente, effektive und serviceorientierte Rekrutierungslösungen zu liefern, die den vereinbarten Servicelevels entsprechen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- End-to-End-Verantwortung für den Rekrutierungsprozess, einschließlich Kandidatenauswahl, Interviews, aktives Sourcing, Vertragsverhandlungen und alle damit verbundenen Aktivitäten in den zugewiesenen Bereichen, einschließlich Führungspositionen, globalen Positionen und vertraulichen Suchen.
- Funktion als Fachexperte für Talent Acquisition (TA) Themen in verschiedenen Geschäftsbereichen oder Marktsegmenten innerhalb der EMEA.
- Beratung und Einflussnahme auf Geschäftsinteressierte zu TA&A-Strategien für verschiedene Positionen/Kompetenzen, einschließlich Nischenrollen, Managementpositionen, globalen Rollen und vertraulichen Suchen.
- Verwaltung und Priorisierung mehrerer Suchen innerhalb definierter Zeitrahmen mit Fokus auf die frühen Phasen des Talent-Pipelines (Engagement, Sourcing und Qualifizierung von Kandidaten).
- Management komplexer Stakeholder-Engagements auf lokaler, EMEA- und globaler Ebene.
- Aufbau qualitativ hochwertiger Datenpipelines und regelmäßiger Einblicke zur Ermöglichung von Prozessverbesserungen und informierten Entscheidungen.
- Bereitstellung regelmäßiger datengestützter Berichterstattung zur Unterstützung von Prozessverbesserungen und informierten Entscheidungen.
- Leitung und Durchführung von Initiativen und Projekten (z.B. Arbeitgebermarkenbildung, Verbesserungen des Bewerbermanagementsystems) auf lokaler und EMEA-Ebene.
- Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu Führungskräften, Einstellungsmanagern und HR-Partnern.
Ihre Qualifikationen
- Abschluss oder gleichwertige Erfahrung in der Verwaltung und Priorisierung mehrerer Suchen, Projekte und Stakeholder-Beziehungen.
- Erfahrung in der Rekrutierung technischer Talente in wettbewerbsintensiven Märkten.
- Nachweisliche Erfolge sowohl in der Hochvolumen- als auch in der Unternehmens-/Nischenrekrutierung.
- Erfahrung in der Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, einschließlich Arbeitgebermarkenbildung, Kandidatenmanagement, Diversitätssourcing und Management des Interviewprozesses, vorzugsweise in-house Recruiting.
- Fähigkeit, proaktiv und unabhängig zu arbeiten, Fristen einzuhalten und Verpflichtungen zu erfüllen.
- Erfahrung im Umgang mit LinkedIn Recruiter und ähnlichen Sourcing-Tools und -Techniken.
Ihre Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich (bis zu 60%)
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Modernes Büro und inspirierendes Arbeitsumfeld
- Mitarbeiterrestaurant mit Live-Cooking und gesunder Ernährung (subventioniert)
- ÖPNV-Ticket (100 % subventioniert) oder kostenloser Parkplatz
- Unternehmenssportgruppen und ein hauseigenes Fitnessstudio
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm zur Förderung Ihrer Gesundheit, mentalen und emotionalen Wohlbefindens
- Umfassende betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt und Impfangebote
- Betreuung durch unseren Partner 'Buttje&Deern'
- Fahrradleasing
Kontaktdaten:
OLYMPUS EUROPA SE & CO. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/f/d) EMEA erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei OLYMPUS EUROPA SE & CO. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/f/d) EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für OLYMPUS EUROPA SE & CO. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des OLYMPUS EUROPA SE & CO. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OLYMPUS EUROPA SE & CO. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen OLYMPUS EUROPA SE & CO. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
