Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft und Organisationsdesign für Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Omada Health, ein innovatives Unternehmen im Bereich virtuelle Gesundheitsversorgung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten, großzügige Elternzeit und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit flexiblen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit modernster Technologie und einem menschenzentrierten Ansatz.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der HR-Partnerschaft und tiefes Wissen in Organisationsdesign.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Omada Health ist ein mission-driven virtuelles Gesundheitsunternehmen, das klinische Expertise, Technologie und menschenzentrierte Pflege kombiniert, um Ergebnisse in großem Maßstab zu verbessern. Der HR Business Partner fungiert als vertrauenswürdiger Berater, strategischer Partner und Organisationsarchitekt für Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen innerhalb von Commercial, Corporate Strategy & Ops und Finance. Diese Rolle erfordert tiefgehende Expertise in den Bereichen Organisationsdesign, Talentstrategie, Führungskräfte-Coaching, Veränderungsmanagement, starkes Geschäftswissen, executive presence und AI-Fluency.
Der HR Business Partner trägt sowohl auf strategischer als auch auf praktischer Ebene bei und stellt sicher, dass AI- oder andere Transformationen im Unternehmen als Veränderungen der Belegschaft und Organisation betrachtet werden, die eine gezielte Neugestaltung, durchdachtes Veränderungsmanagement und koordinierte Maßnahmen im gesamten People & Culture-Team erfordern.
Ihr Einfluss:
- Als strategischer HR-Partner für Geschäftsleiter innerhalb von Commercial, Corporate Strategy & Ops und Finance agieren und Vertrauen aufbauen.
- Führung und Partnerschaft bei der Klärung von Rollen, Teamdesign, Entscheidungsrechten und der Weiterentwicklung des Betriebsmodells zur Verbesserung der Agilität und Ausführung.
- Strategische und operative Personalplanung sowie Kapazitätsplanung leiten.
- Führungskräfte durch AI-bezogene Veränderungen in der Belegschaft begleiten.
- Verwendung von Personaldaten und Geschäftskontext zur Beeinflussung von Führungsentscheidungen.
- Coaching von Führungskräften und Managern zur Effektivität der Führung, Teamleistung und organisatorischen Dynamik.
- Zusammenarbeit mit den People & Culture Centers of Excellence zur Bereitstellung integrierter Lösungen.
Erfolgsfaktoren:
- 10+ Jahre Erfahrung im HR Business Partnering.
- Nachgewiesene Erfolge bei der Beeinflussung von Führungskräften und der Übersetzung von Geschäftsstrategien in Personal- und Organisationsprioritäten.
- Tiefe Expertise in Organisationsdesign/-entwicklung, Führungskräfte-Coaching und Veränderungsmanagement.
- Starke analytische Denkweise und Komfort im Umgang mit Personaldaten.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Sie werden diesen Job lieben, wenn Sie:
- Ein strategischer Denker sind, der Geschäftsprioritäten, Talentstrategien und technologiegestützte Veränderungen verbinden kann.
- Begeistert sind, Führungskräfte und Teams bei der Anpassung und Leistung in einem von Innovation geprägten Unternehmen zu unterstützen.
Vergütung:
Wettbewerbsfähiges Gehalt mit großzügigem jährlichem Bonus, Aktienoptionen, Remote-Arbeitskultur, flexible Freizeit, umfassende Gesundheitsleistungen und 401(k) Altersvorsorge.
EEO-Erklärung: Wir sind ein engagierter Arbeitgeber für Chancengleichheit und setzen uns für die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter ein.
Director, HR Business Partnering and Organizational Design Arbeitgeber: Omada Health, Inc.
Omada Health ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen, virtuellen Gesundheitswesen zu entfalten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer Kultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, ermöglicht Omada seinen Mitarbeitern, bedeutende Beiträge zu leisten und gleichzeitig ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Die Kombination aus wettbewerbsfähigem Gehalt, großzügigen Zusatzleistungen und einem klaren Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter macht Omada Health zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle Karriere im Gesundheitswesen anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, HR Business Partnering and Organizational Design erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Omada Health, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Omada Health, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, HR Business Partnering and Organizational Design mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Omada Health, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omada Health, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Omada Health, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
