Director, Cardiometabolic Health Product Marketing

Omada Health ist auf einer Mission, die Kurve chronischer Krankheiten zu biegen. Omada Health sucht einen erfahrenen Produktmarketing-Leiter, der die Strategie für unser gesamtes kardiometabolisches Portfolio vorantreibt - einschließlich Diabetes, Bluthochdruck, Prädiabetes, Gewichtsmanagement, Cholesterin und GLP-1-Programme - mit einem Schwerpunkt auf neuen Produkten, die auf den Markt kommen. Sie werden ein Team von 2-3 Produktmarketern leiten und mit Produkt-, klinischen und kommerziellen Teams zusammenarbeiten, um Marktfeedback zu synthetisieren, unsere Geschäftskunden und deren Kaufprozess zu verstehen und den Go-to-Market-Prozess zu gestalten. Diese Person wird ein strategischer Denker, ein geschickter Geschichtenerzähler und ein erfahrener funktionsübergreifender Operator sein. Sie werden die Positionierung, die GTM-Strategie und die Vertriebsunterstützung für alle Stakeholder-Publikum besitzen und als Fachexperte fungieren, der hilft, die Lücke zwischen Omada und unseren Wettbewerbern zu vergrößern und den erfolgreichen Start neuer Angebote sicherzustellen.

Über Sie:

• 10+ Jahre Erfahrung im B2B-Marketing, einschließlich 5+ Jahre im Gesundheitswesen und in den Lebenswissenschaften (Pharma, Gesundheitsplan, PBM oder virtuelle Pflege/digitale Gesundheit bevorzugt)
• 3+ Jahre Erfahrung in der direkten Führung und Entwicklung von Marketingtalenten mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Leitung leistungsstarker Teams
• Nachgewiesene Produktmarketing-Fähigkeiten: Käuferforschung und -einsichten, Messaging und Positionierung, GTM-Planung, Produkteinführungen, Vertriebsunterstützung und Content-Marketing
• Nachgewiesene Fähigkeit, qualitativ hochwertige Inhalte zu liefern, einschließlich Präsentationen, Produktleitfäden, Webinhalte und anderer Materialien zur Unterstützung der Vertriebsunterstützung
• Erfahrung in der Erstellung von KPIs und Messplänen zur Überwachung der Marketingausführung
• Fähigkeit, zu inspirieren, zu beeinflussen und über alle Managementebenen hinweg zu kommunizieren, während mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld verwaltet werden
• Abschluss in einem verwandten Bereich

Ihr Einfluss:

Omada befindet sich an einem Wendepunkt. Wir wachsen zweistellig und erwarten eine Beschleunigung. Um dorthin zu gelangen, benötigen wir kommerzielle Experten, hoch engagierte Teams und eine Ein-Team-Mentalität. Als Direktor für kardiometabolisches Produktmarketing haben Sie die spannende Aufgabe, die folgenden kritischen Bemühungen zu leiten:

• Go-to-Market (GTM) Strategieentwicklung: Zusammenarbeit mit der kardiometabolischen Produkt- und kommerziellen Leitung bei der Portfolio-Strategie und GTM-Planung, mit Priorität auf neuen Produkteinführungen.
• Seien Sie die Stimme des Kunden für R&D- und kommerzielle Teams, indem Sie Erkenntnisse aus Forschung, Daten, Marketingintelligenz sowie den Bedürfnissen von Kunden und Mitgliedern nutzen.
• Gestalten Sie Produkt- und Go-to-Market-Roadmaps basierend auf Marktlücken, Wettbewerbsintelligenz sowie den Bedürfnissen von Kunden und Mitgliedern im kardiometabolischen Portfolio.
• Definieren und artikulieren Sie unsere Wettbewerbsposition für unser kardiometabolisches Portfolio und jedes neue Produkt, das auf den Markt kommt.
• Leiten Sie Verpackung und Preisgestaltung für unsere kardiometabolischen Produkte - einschließlich Go-to-Market-Verpackung für neue Angebote, um die Übereinstimmung mit dem Markt sicherzustellen.

Programm-Evolution & Einführungen:

• Besitzen Sie die Positionierung und das Messaging im gesamten kardiometabolischen Portfolio, um eine integrierte Portfoliogeschichte und klare Differenzierung für neue Produkte sicherzustellen.
• Leiten Sie End-to-End-GTM-Einführungen für neue kardiometabolische Produkte, von der Vorbereitungsphase bis zur Durchführung und Nachoptimierung nach dem Launch.
• Arbeiten Sie mit dem klinischen Team und den Thought-Leadership-Teams an der Generierung von kardiometabolischen Beweisen, Berichten und der Planung sowie dem Messaging von Thought Leadership.
• Erstellen Sie eine Vielzahl von Marketingmaterialien wie Web-Landingpages, Videos, Präsentationen, Werbetexte, FAQs und One-Pager, um das Unternehmenswachstum voranzutreiben.

Vertriebsunterstützung:

• Unterstützen Sie große kardiometabolische Chancen mit Verkaufspräsentationen, Vertriebsunterstützung, Demos und arbeiten Sie mit dem Customer Effectiveness-Team an Schulungssitzungen und Materialien für das kardiometabolische Portfolio.
• Agieren Sie als primärer Produktmarketing-Ansprechpartner für das kardiometabolische Portfolio mit Omada-Stakeholdern (z.B. kommerziell, Produkt, klinisch).

Teamführung:

• Leiten, betreuen und entwickeln Sie ein Team von Senior Product Marketern, setzen Sie klare Prioritäten, geben Sie regelmäßiges Feedback und schaffen Sie Wachstumsmöglichkeiten, die auf die Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind.
• Aufbau einer leistungsstarken, kollaborativen PMM-Kultur, die Eigenverantwortung, Proaktivität und Verantwortlichkeit für Ergebnisse über Produktlinien und Go-to-Market-Aktivitäten hinweg betont.
• Stellen Sie tägliche Anweisungen und Coaching bereit, um sicherzustellen, dass das Team effektiv mit funktionsübergreifenden Partnern arbeitet und gemeinsame Ziele erreicht.
• Etablieren Sie Betriebsrhythmen, Standards und Best Practices für das PMM-Team (z.B. Planungszyklen, Launch-Vorlagen, Überprüfungsprozesse), um Konsistenz, Qualität und Geschwindigkeit der Ausführung zu verbessern.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt mit großzügigem jährlichem Barbonus
• Aktienoptionen
• Remote-Arbeit von zu Hause aus
• Flexible Freizeit, um sich zu erholen, neue Energie zu tanken und Zeit mit Angehörigen zu verbringen
• Großzügige Elternzeit
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung (und überdurchschnittliche Arbeitgeberbeiträge)
• 401k-Rentenplan
• Lebensstil-Ausgaben-Konto (LSA)
• Unterstützung für psychische Gesundheit …und mehr!

Es braucht ein ganzes Dorf, um das Gesundheitswesen zu verändern. Während wir gemeinsam auf unsere Mission hinarbeiten, streben wir danach, die folgenden Werte in unserer täglichen Arbeit zu verkörpern. Wir hoffen, dass diese für Sie von Bedeutung sind, während Sie Omada in Betracht ziehen!

• Vertrauen aufbauen: Wir hören aufmerksam zu und handeln mit Freundlichkeit. Wir geben respektvolles und offenes Feedback.
• Kontext suchen: Wir fragen, um zu verstehen, und bauen Verbindungen auf. Wir recherchieren im Voraus, um schneller voranzukommen.
• Mutig handeln: Wir innovieren täglich, um Probleme zu lösen, Prozesse zu verbessern und neue Möglichkeiten für unsere Mitglieder und Kunden zu finden.
• Ergebnisse liefern: Wir belohnen Auswirkungen über Ergebnisse hinaus. Wir setzen hohe Maßstäbe, scheuen uns nicht vor Misserfolgen und sind stolz auf unsere Arbeit.
• Gemeinsam erfolgreich sein: Wir priorisieren den Fortschritt von Omada über Team- oder individuelle Interessen. Wir haben Spaß dabei, Dinge zu erledigen, und feiern gemeinsam.
• Erinnern, warum wir hier sind: Wir überwinden die Herausforderungen der Veränderung im Gesundheitswesen, weil wir wissen, dass das Ziel es wert ist.

Über Omada Health:

Omada Health (Nasdaq: OMDA) revolutioniert die Art und Weise, wie Gesundheitsversorgung in Amerika bereitgestellt wird, indem sie den Raum zwischen Arztbesuchen – wo Gesundheit gewonnen oder verloren wird – ins Zentrum der Versorgung rückt. Das heutige Gesundheitssystem bedient chronische Erkrankungen, die kontinuierliche Unterstützung außerhalb des Untersuchungsraums erfordern, schlecht, wie Fettleibigkeit, Diabetes, Bluthochdruck, Cholesterin und muskuloskelettale Erkrankungen. Omadas virtuelles Modell kombiniert menschlich geführte Pflegeteams, verbundene Geräte und KI-gestützte Technologie, um personalisierte Pflege in großem Maßstab bereitzustellen, einschließlich Unterstützung für GLP-1-Therapien. Omada hat seit der Gründung mehr als zwei Millionen Mitglieder über 2.000+ Arbeitgeber, Gesundheitspläne, Arzneimittelversorgungsmanager und Gesundheitssysteme bedient. Erfahren Sie mehr unter omadahealth.com. Wir stellen sorgfältig die besten Talente ein, die wir finden können, was bedeutet, aktiv Vielfalt in Überzeugungen, Hintergründen, Bildung und Denkweisen zu suchen. Wir streben danach, eine inklusive Kultur aufzubauen, in der Unterschiede gefeiert und genutzt werden, um bessere Designs und Geschäftsentscheidungen zu treffen. Omada ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit und ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen zu sein. Wir setzen uns für Chancengleichheit unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, rechtlich geschütztem medizinischen Zustand, Familienpflege, militärischem oder Veteranenstatus, Familienstand, Status als Lebenspartner, sexueller Orientierung oder aus anderen Gründen ein, die durch lokale, staatliche oder bundesstaatliche Gesetze geschützt sind.