(Junior) Executive Activation Digital (mensch)
(Junior) Executive Activation Digital (mensch)

(Junior) Executive Activation Digital (mensch)

Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte den Erfolg digitaler Kampagnen und entwickle dich fachlich weiter.
  • Arbeitgeber: Die kreativste Mediaagentur Deutschlands mit innovativer Kultur.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 32 Urlaubstage, Weiterbildung und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte spannende Kampagnen und bringe Innovationen voran in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Marketing oder Kommunikation und Leidenschaft für digitale Medien.
  • Andere Informationen: Kreativität wird großgeschrieben – jeder Tag bringt neue Herausforderungen!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

Als (Junior) Executive Activation Digital bist du verantwortlich für den Erfolg der digitalen Kampagnen, sowohl im Programmatic als auch im I/O Bereich, also unabhängig der Einkaufsform. Ein abwechslungsreicher Job ist garantiert – sag der Langeweile adé und entwickle dich auf spezifischen Kundenthemen, fachlich sowie persönlich weiter!

Dein Job:

  • Planung und Aktivierung: Gemeinsam mit deinem Team bist du primär zuständig für die Planung der programmatischen Ansätze. Hierbei übernimmst du eine zentrale Rolle beim Kampagnen Setup der programmatischen Platzierungen in den DSPs.
  • Monitoring & Media-KPIs: Du überwachst, holistisch, die Leistung unserer Kampagnen und sorgst dafür, dass wir unsere KPIs erreichen. Zudem erstellst du Zwischenberichte und gibst wertvolle Optimierungsempfehlungen für beide Einkaufsarten (Programmatic und I/O).
  • Abstimmung & Kommunikation: Du stehst in regelmäßigem Austausch mit internen Abteilungen, Kreativagenturen, technischen Dienstleistern und Vermarktern. So stellst du sicher, dass alle Beteiligten über den aktuellen Stand der Kampagnenentwicklung informiert sind und trägst aktiv zum Kampagnenerfolg bei.
  • Marktanalyse & Trends: Durch deine Teilnahme an internen und externen Austauschterminen sorgst du dafür, dass aktuelle Markttrends und Innovationen in unsere Kanalstrategien einfließen. Gemeinsam bringen wir unsere Kampagnen auf das nächste Level!
  • Erfolg messen: Du evaluierst die Ergebnisse unserer Kampagnen mithilfe vielfältiger Tools und leitest wertvolle Insights sowie Empfehlungen ab, die wir für zukünftige Kampagnen nutzen.

Darum Du:

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium (BWL, Marketing, Kommunikation o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Idealerweise hast du Erfahrung in der operativen Planung und bringst eine starke Leidenschaft für digitale Medien und Programmatic Advertising mit. Du möchtest dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben.
  • DSP, SSP, CPM, Attention und Viewability sind für dich keine Fremdwörter? Du verstehst etwas von interaktiven Kommunikationsmöglichkeiten.
  • Du kennst dich mit den gängigen Mediaplanungs- und Researchtools (AGOF, Nielsen etc.) ebenso aus wie mit diversen AdServer Technologien und den Microsoft-Office-Programmen.
  • Du bist kommunikativ und hast Freude am Umgang mit Menschen.
  • Du bist stets neugierig und hast Interesse an modernsten Technologien - genau wie wir.

Darum OMD:

Bist du hungrig nach neuen Herausforderungen und möchtest etwas bewirken? Dann bist du bei uns genau richtig! Hier wartet kein Tag auf dich wie der andere. Du kannst dich auf vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben freuen, an denen du persönlich und fachlich wachsen kannst. In einem Team, das gemeinsam Herausforderungen meistert und Innovationen vorantreibt, erhältst du die Chance, international zu arbeiten und dich in der größten Mediaagentur der Welt ständig weiterzuentwickeln. Kreativität wird bei uns großgeschrieben!

In Deutschland sind wir die kreativste Mediaagentur mit den meisten Auszeichnungen – und mit dir wollen wir diese Erfolgsgeschichte fortschreiben. Gemeinsam streben wir danach, jeden Tag besser zu werden als gestern: Jeden Tag kreieren wir neue Impulse und Markenerlebnisse, die Menschen berühren und Marken begehrenswert machen. Wir wollen deine Ideen und dein Engagement – gleichzeitig bieten wir dir alle Entwicklungsmöglichkeiten, durch Weiterbildung, Verantwortung und Aufstiegschancen.

Dank unserer New-Work-Prinzipien gehen Beruf und Privatleben Hand in Hand: Profitiere von bis zu 60 % mobiles Arbeiten, flexibles Überstundenausgleichsmodell, 32 Urlaubstagen, der Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten, Büros mitten in der Stadt, Agenturhunde, Jobrad, großartigen Veranstaltungen und vieles mehr. Ein modernes Agenturleben eben!

Bei uns sind alle willkommen! Unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung glauben wir an eine Kultur des Wissensaustauschs und des gegenseitigen Respekts, die auf dem Wohlbefinden jeder einzelnen Person im Team basiert.

Bist du bereit, mit uns durchzustarten? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

(Junior) Executive Activation Digital (mensch) Arbeitgeber: OMD Germany

OMD ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als (Junior) Executive Activation Digital die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert OMD nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch dafür, dass du jeden Tag neue Herausforderungen meistern kannst. Genieße die Vorzüge eines modernen Agenturlebens in einer der kreativsten Mediaagenturen Deutschlands, wo deine Ideen geschätzt werden und du aktiv zur Erfolgsgeschichte beiträgst.
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Kontaktperson:

OMD Germany HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: (Junior) Executive Activation Digital (mensch)

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Agentur und ihre aktuellen Kampagnen. Zeige, dass du die Trends im digitalen Marketing verstehst und bringe eigene Ideen mit, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden!

Tipp Nummer 4

Bleib authentisch! Sei du selbst im Gespräch und zeige deine Leidenschaft für digitale Medien. Die Agentur sucht nach kreativen Köpfen, die frische Ideen einbringen – also lass deine Persönlichkeit strahlen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Executive Activation Digital (mensch)

Planung und Aktivierung
Programmatic Advertising
Kampagnen Setup
Monitoring von Media-KPIs
Erstellung von Zwischenberichten
Optimierungsempfehlungen
Kommunikation mit internen Abteilungen
Marktanalyse
Kenntnis von DSP, SSP, CPM
Vertrautheit mit Mediaplanungs- und Researchtools
AdServer Technologien
Microsoft Office Kenntnisse
Neugier auf moderne Technologien
Teamarbeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als (Junior) Executive Activation Digital brennst.

Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Jobs, die zeigen, dass du die Skills hast, die wir suchen. Das macht deine Bewerbung greifbarer und interessanter für uns.

Korrekturlesen nicht vergessen!: Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau sie dir nochmal genau an. Tippfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Frag vielleicht auch einen Freund, ob er drüberlesen kann – frische Augen sehen oft mehr!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OMD Germany vorbereitest

Verstehe die Branche

Mach dich mit den neuesten Trends im digitalen Marketing und Programmatic Advertising vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die aktuellen Entwicklungen kennst und wie sie die Kampagnenstrategie beeinflussen können.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Sei bereit, deine Rolle und die Ergebnisse zu erläutern, um deine praktische Erfahrung zu untermauern.

Kommunikation ist der Schlüssel

Da du viel mit verschiedenen Abteilungen und Partnern kommunizieren wirst, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.

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