Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich und entwickle ihn weiter.
- Unternehmen: Etabliertes Logistikunternehmen mit langfristigen Perspektiven.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, sicheres Arbeitsumfeld und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und langfristiger Anstellung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistung ist ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Recruiter (m/w/d)
Für unseren Kunden, ein Unternehmen im Logistikbereich, das Teil eines seit Jahrzehnten etablierten Konzerns ist, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d).
Die Position ist langfristig angelegt und bietet die Möglichkeit, das Thema Recruiting eigenverantwortlich zu übernehmen und nachhaltig weiterzuentwickeln.
Bewerber (m/w/d) mit Erfahrung in der Personaldienstleistung ausdrücklich willkommen.
- Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Verantwortung für die Personalgewinnung im gewerblichen und kaufmännischen Bereich
- Enge Abstimmung mit Fach- und Führungskräften zu Personalbedarfen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Active Sourcing über relevante Kanäle
- Sichtung von Bewerbungen sowie Durchführung von Interviews
- Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Strukturen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen
- Alternativ: Erfahrung in der Personaldienstleistung (z. B. Recruiting, Disposition, Personalberatung)
- Idealerweise Erfahrung mit gewerblichen oder logistiknahen Zielgruppen
- Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
- Interesse an einer langfristigen Rolle mit Verantwortung
- Das bieten wir
- Attraktive, verhandelbare Vergütung entsprechend Ihrer Erfahrung
- Langfristige Festanstellung mit klarer Perspektive
- Sicheres Arbeitsumfeld innerhalb eines etablierten Konzerns
- Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit Gestaltungsspielraum
- Arbeitszeit: Vollzeit | Montag–Freitag
- Kurze Entscheidungswege und kollegiales Arbeitsumfeld
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d). Arbeitgeber: Omeva Personal GmbH
Die omeva personal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber im Bereich der Luftfahrtproduktion, der seinen Mitarbeitern in Berne, Kreis Wesermarsch, nicht nur überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen bietet, sondern auch eine langfristige Perspektive in einem dynamischen Team. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir durch die Bereitstellung von Marken-Arbeitskleidung und die Möglichkeit zum Quereinstieg ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d). erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Omeva Personal GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d). mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Omeva Personal GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Omeva Personal GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omeva Personal GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Omeva Personal GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
