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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle ansprechende Stellenanzeigen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich Energie-Infrastrukturen mit globalem Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Karrierechancen in einem internationalen Konzern mit umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im End-to-End Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot
- Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Bewerbenden im gesamten Auswahlprozess sowie enge Abstimmung mit den Personalreferent:innen
- Entwicklung wirkungsvoller Stellenanzeigen zur gezielten Ansprache passender Kandidat:innen und zur Maximierung der Reichweite
- Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen im ATS-System und strukturierte Steuerung der Auswahlprozesse
- Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Identifikation und Direktansprache von Talenten über gängige Active-Sourcing-Tools
- Steuerung und Koordination externer Personaldienstleister
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Maßnahmen sowie regelmäßiger Austausch mit konzerninternen Recruiting-Schnittstellen
- Sicherstellung der Einhaltung definierter Recruiting-Prozesse sowie Verantwortung für relevante KPIs
- Planung, Umsetzung und Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen
Das bringst du mit
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition
- Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting, idealerweise in einem projektbasierten Umfeld
- Erfahrung im Stakeholder-Management sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Schnittstellen
- Praxis im Active Sourcing und im Umgang mit gängigen Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Boolean Search)
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und proaktiv, dabei behältst du auch bei parallelen Prozessen den Überblick und hast einen hohen Anspruch an die Qualität deiner Arbeit
- Deine ausgeprägte Kommunikationsstärke, ein sicheres und professionelles Auftreten sowie eine hohe Teamorientierung zeichnen dich aus
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Vorteile
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive und einer tariflichen Vergütung inklusive einer Bonuszahlung.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, 38,5-Stunden-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche.
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einem Kinderbetreuungszuschuss (50€ fürs 1. Kind, 25€ für jedes weitere), Sonderurlaub zur Geburt oder Adoption für den zweiten Elternteil, kostenfreie Online-Nachhilfe für Kinder (5.–13. Klasse)
- Gesundheit und Vorsorge stehen im Fokus. Brillenzuschuss, EGYM Wellpass, Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge unterstützen dich nachhaltig.
- Mitarbeitendenrabatte Corporate Benefits, Prämie für Empfehlungen, Wertguthaben/Zeitwertkonto.
- Option zur Teilnahme am konzerneigenen Aktienprogramm „Castor“ und direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg.
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Qualifizierungsangebote über die hausinterne Vinci Akademie sowie Entwicklungsmöglichkeiten im internationalen Konzern.
- Unternehmenskultur basierend auf Grundwerten wie Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität.
Eine Gruppe, viele Möglichkeiten
Als Unternehmen von VINCI Energies greifen wir auf ein weltweites Netzwerk zurück. 102.000 Mitarbeitende erwirtschaften einen Umsatz von mehr als 20 Mrd. €. Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies und befindet sich mit rund 25.000 Mitarbeitenden im Wachstum. Die Omexom Hochspannung GmbH ist spezialisiert auf Übertragungsnetze in Deutschland, Österreich und Italien. Unsere Mitarbeitenden erhalten erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.
Wir freuen uns auf dich! Du hast Fragen zur Stelle oder zu den Anforderungen? Dann wende dich gerne an deine Ansprechperson im Recruiting-Team. Michelle Vilbrandt
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Omexom Deutschland
Kontaktperson:
Omexom Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Fachbereichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Informationen über den Bewerbungsprozess und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke im Gespräch! Sei klar und präzise in deinen Antworten und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe deine Bewerbung entsprechend an. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstanden hast und gut ins Team passt.
Struktur ist alles: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das erleichtert uns das Lesen und zeigt, dass du organisiert bist!
Bewerbung über unsere Website: Nutze unbedingt unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omexom Deutschland vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot. Überlege dir, wie du in jeder Phase einen Mehrwert bieten kannst und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit gängigen Tools wie LinkedIn Recruiter und Boolean Search auseinandersetzen. Zeige im Interview, dass du diese Tools effektiv nutzen kannst, um Talente zu identifizieren und anzusprechen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und professionell zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Teamorientierung und Stakeholder-Management-Fähigkeiten betreffen.
✨Zeige deine Struktur und Proaktivität
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du strukturiert und proaktiv arbeitest. Erkläre, wie du auch bei parallelen Prozessen den Überblick behältst und welche Methoden du anwendest, um die Qualität deiner Arbeit sicherzustellen.