Talent Acquisition Specialist / Recruiter (W/M/D)

Als Unternehmen von VINCI Energies greifen wir auf ein weltweites Netzwerk zurück. 102.000 Mitarbeitende erwirtschaften einen Umsatz in Höhe von mehr als 20 Mrd. Euro. Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies und befindet sich mit den aktuell rund 25.000 Mitarbeitenden stets auf Wachstumskurs. Die Leistungen von Omexom umfassen das ganze Spektrum rund um Energie-Infrastrukturen von der Erzeugung, Übertragung und Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie. Die ca. 850 Mitarbeitenden der Omexom Hochspannung GmbH sind spezialisiert auf die Übertragungsnetze in Deutschland, Österreich und Italien. Unseren Beschäftigten bieten wir erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.

Als Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d) verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess und entwickelst diesen kontinuierlich weiter. In der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen agierst du als strategischer und operativer Partner, bringst eigene Impulse ein und gestaltest Recruiting-Ansätze gemeinsam aktiv mit.

• Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot
• Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Bewerbenden im gesamten Auswahlprozess sowie enge Abstimmung mit den Personalreferent:innen
• Entwicklung wirkungsvoller Stellenanzeigen zur gezielten Ansprache passender Kandidat:innen und zur Maximierung der Reichweite
• Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen im ATS-System und strukturierte Steuerung der Auswahlprozesse
• Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Identifikation und Direktansprache von Talenten über gängige Active Sourcing Tools
• Steuerung und Koordination externer Personaldienstleister
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Maßnahmen sowie regelmäßiger Austausch mit konzerninternen Recruiting-Schnittstellen
• Sicherstellung der Einhaltung definierter Recruiting-Prozesse sowie Verantwortung für relevante KPIs
• Planung, Umsetzung und Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition.

• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting, idealerweise in einem projektbasierten Umfeld
• Erfahrung im Stakeholder-Management sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Schnittstellen
• Praxiserfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit gängigen Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Boolean Search)
• Strukturierte, eigenständige und proaktive Arbeitsweise mit Überblick – auch bei parallelen Prozessen – und hoher Anspruch an die Qualität deiner Arbeit
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres und professionelles Auftreten sowie hohe Teamorientierung
• Bereitschaft zur Anwesenheit an mindestens zwei Tagen pro Woche in Walsrode
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive und einer tariflichen Vergütung inklusive einer Bonuszahlung. 30 Tage Urlaub pro Jahr, 38,5-Stunden-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche. Wir unterstützen dich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einem Kinderbetreuungszuschuss (50 Euro fürs 1. Kind, 25 Euro für jedes weitere), Sonderurlaub zur Geburt oder Adoption für den zweiten Elternteil, kostenfreier Online-Nachhilfe für Kinder (5.–13. Klasse).

Gesundheit und Vorsorge stehen bei uns im Fokus: Mit einem Brillenzuschuss, dem EGYM Wellpass, Bike-Leasing und einer betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir dich nachhaltig. Mitarbeitendenrabatte, Corporate Benefits, „Profis kennen Profis" (bis zu 3.000. Euro Prämie für eine erfolgreiche Empfehlung), Wertguthaben/Zeitwertkonto. Möglichkeit zur Teilnahme am konzerneigenen Aktienprogramm „Castor“ und damit direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg. Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Qualifizierungsangebote über die hausinterne VINCI Akademie sowie Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns. Eine gemeinsame Unternehmenskultur, welche sich auf unsere Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität.

Deine Vorteile ganz konkret: Sonderzahlungen, flexible Arbeitszeit, Unfallversicherung, Gesundheitsvorsorge, Firmenevents, Getränke, Obst, Parkmöglichkeiten und vieles mehr.