Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Ansätze.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Energie-Infrastrukturen mit globalem Netzwerk.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem internationalen Konzern mit umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Unternehmen von VINCI Energies greifen wir auf ein weltweites Netzwerk zurück. 102.000 Mitarbeitende erwirtschaften einen Umsatz in Höhe von mehr als 20 Mrd. Euro. Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies und befindet sich mit den aktuell rund 25.000 Mitarbeitenden stets auf Wachstumskurs. Die Leistungen von Omexom umfassen das ganze Spektrum rund um Energie-Infrastrukturen von der Erzeugung, Übertragung und Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie. Die ca. 850 Mitarbeitenden der Omexom Hochspannung GmbH sind spezialisiert auf die Übertragungsnetze in Deutschland, Österreich und Italien. Unseren Beschäftigten bieten wir erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.
Aufgaben
- Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot
- Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Bewerbenden im gesamten Auswahlprozess sowie enge Abstimmung mit den Personalreferent:innen
- Entwicklung wirkungsvoller Stellenanzeigen zur gezielten Ansprache passender Kandidat:innen und zur Maximierung der Reichweite
- Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen im ATS-System und strukturierte Steuerung der Auswahlprozesse
- Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Identifikation und Direktansprache von Talenten über gängige Active Sourcing Tools
- Steuerung und Koordination externer Personaldienstleister
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Maßnahmen sowie regelmäßiger Austausch mit konzerninternen Recruiting-Schnittstellen
- Sicherstellung der Einhaltung definierter Recruiting-Prozesse sowie Verantwortung für relevante KPIs
- Planung, Umsetzung und Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition
- Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting, idealerweise in einem projektbasierten Umfeld
- Erfahrung im Stakeholder-Management sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Schnittstellen
- Praxiserfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit gängigen Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Boolean Search)
- Strukturierte, eigenständige und proaktive Arbeitsweise mit Überblick – auch bei parallelen Prozessen – und hoher Anspruch an die Qualität deiner Arbeit
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres und professionelles Auftreten sowie hohe Teamorientierung
- Bereitschaft zur Anwesenheit an mindestens zwei Tagen pro Woche in Walsrode
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive und einer tariflichen Vergütung inklusive einer Bonuszahlung
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, 38,5-Stunden-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche
- Wir unterstützen dich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einem Kinderbetreuungszuschuss (50 Euro fürs 1. Kind, 25 Euro für jedes weitere), Sonderurlaub zur Geburt oder Adoption für den zweiten Elternteil, kostenfreier Online-Nachhilfe für Kinder (5.–13. Klasse)
- Gesundheit und Vorsorge stehen bei uns im Fokus: Mit einem Brillenzuschuss, dem EGYM Wellpass, Bike-Leasing und einer betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir dich nachhaltig
- Mitarbeitendenrabatte, Corporate Benefits, „Profis kennen Profis" (bis zu 3.000. Euro Prämie für eine erfolgreiche Empfehlung), Wertguthaben/Zeitwertkonto
- Möglichkeit zur Teilnahme am konzerneigenen Aktienprogramm „Castor“ und damit direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Qualifizierungsangebote über die hausinterne VINCI Akademie sowie Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns
- Eine gemeinsame Unternehmenskultur, welche sich auf unsere Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität
- Deine Vorteile ganz konkret: Sonderzahlungen, flexible Arbeitszeit, Unfallversicherung, Gesundheitsvorsorge, Firmenevents, Getränke, Obst, Parkmöglichkeiten und vieles mehr.
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Omexom Hochspannung GmbH
Omexom, als Teil von VINCI Energies, bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Walsrode, die auf Wachstum und Innovation ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur, die Vertrauen und Eigenverantwortung fördert. Zudem unterstützen wir aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zahlreiche Gesundheits- und Freizeitangebote, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Während des Gesprächs kannst du Beispiele nennen, die deine Begeisterung und dein Engagement verdeutlichen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich motiviert sind und sich mit der Unternehmensvision identifizieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Talent Acquisition Specialist interessierst und was dich an Omexom begeistert.
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe deine Bewerbung entsprechend an. So zeigst du uns, dass du die Anforderungen verstehst und ernsthaft interessiert bist.
Belege deine Erfahrungen:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Recruiting zu untermauern. Zeig uns, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast und welche Tools du im Active Sourcing eingesetzt hast.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über Stepstone zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omexom Hochspannung GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Omexom. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, als passender Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Stakeholder-Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Aktives Zuhören
Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Wiederhole gegebenenfalls wichtige Punkte, um zu zeigen, dass du aufmerksam bist. Das schafft eine positive Gesprächsatmosphäre und zeigt deine Kommunikationsstärke.
