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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in der Mitarbeiterentwicklung und führe spannende Recruiting-Projekte durch.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich Energie-Infrastrukturen mit einem kreativen Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine Unternehmenskultur, die Vertrauen und Eigenverantwortung fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Standort in Mannheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalreferenten bzw. eine Personalreferentin mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting. Der geplante Wochenstundenumfang liegt bei 20-28 Stunden. Werde jetzt Teil unseres Teams!
DEINE AUFGABEN
Personalentwicklung
- Beratung vonFach-und Führungskräften im Thema Mitarbeiterentwicklung
- Mitwirkung an strategischen HR-Projekten (z. B. Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung)
- Kontinuierliche Recherche und Implementierung neuer Trends und Möglichkeiten im Bereich Personalentwicklung und Recruiting
Recruiting
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und aktive Ansprache von Talenten
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren (im Pôle)
- Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und externen Dienstleistern
Sonstige Aufgaben
- Projekte und administrative Aufgaben
- Unterstützen des Innen- und Außenauftritts der Arbeitgebermarke
- Initiierung von Maßnahmen zurDiversity-Förderungwie bspw. Kooperationen oder Schulungen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, BWL oder vergleichbar
- Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung und/oder Recruiting
- Kommunikationsstärke, Empathie und Organisationsgeschick
- Eigeninitiative, Teamgeist und ein gutes Gespür für Menschen
- Sicherer Umgang mit MS-Office, HR-Software und digitalen Tools
- Reisebereitschaft
DEINE VORTEILE
- 30 Tage Urlaub
- Die Sicherheit, Nachhaltigkeit sowie Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit inflexiblen, kreativen Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können.
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem engagierten Team
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen durch individuelle Förderung und Weiterbildungsangebote u.a. von unserer internen VINCI Energies Akademie
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Eine gemeinsame Unternehmenskultur als Bindeglied unserer Mitarbeitenden, welche sich auf starke gemeinsame Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität.
Wir sind Omexom
Einen Einblick in die Welt von Omexom erhalten Sie hier:
Als Unternehmen von VINCI Energies greifen wir auf ein weltweites Netzwerk zurück. 102.000 Mitarbeitende erwirtschaften einen Umsatz in Höhe von mehr als 20 Mrd. €. Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies und befindet sich mit den aktuell rund 25.000 Mitarbeitenden stets auf Wachstumskurs. Die Leistungen der Omexom umfassen das ganze Spektrum rund um Energie-Infrastrukturen von der Erzeugung, Übertragung und Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie.
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Personalreferent Schwerpunkt Personalentwicklung / Recruiting in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Omexom Offshore
Kontaktperson:
Omexom Offshore HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Schwerpunkt Personalentwicklung / Recruiting in Teilzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei uns arbeitet, frag nach Insider-Infos oder einer Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Recruiting zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Schwerpunkt Personalentwicklung / Recruiting in Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Personalreferent interessierst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Recruiting hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfolgen, die du in der Vergangenheit hattest. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omexom Offshore vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur von Omexom vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da der Schwerpunkt auf Personalentwicklung und Recruiting liegt, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über Methoden der Mitarbeiterentwicklung, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, empathisch und klar zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst. Vielleicht kannst du auch Rollenspiele mit Freunden machen, um dein Auftreten zu verbessern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Team zusammenarbeitet.
