Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und führe Bewerbungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Gestalte die Energiewende mit einem großen Konzern, der auf Vertrauen und Verantwortung setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und profitiere von einem Kita-Zuschuss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns die Energiewende und suchen in Ihrer Funktion motivierte Fach- und Führungskräfte deutschlandweit. Sie haben die Chance, eine entscheidende Rolle einzunehmen und gemeinsam mit dem HR-Team das strategische und operative Recruitment auszubauen.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot
- Kompetente Beratung unserer Führungskräfte sowie Kommunikation mit unseren Bewerbenden
- Verantwortung für die Koordination und Durchführung von Bewerbungsgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Mitarbeit und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie des Konzerns
- Aufbau und Gestaltung eines Recruiting-Prozesses inkl. Mitarbeit in HR-Projekten
- Stetiger Austausch mit internen Schnittstellen der Recruiting-Teams im Konzern
- Planung, Organisation und Durchführung von Recruitingevents und Karrieremessen
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen bzw. (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Praxiserfahrung in der eigenständigen Betreuung von Recruiting-Prozessen
- Motivation, den End-to-End-Recruitingprozess zu gestalten und in der Mitarbeitergewinnung neue Wege zu gehen
- Hands-on-Mentalität sowie hohe Affinität zu neuen Medien und Recruiting-Trends
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung sowie ein souveränes Auftreten
Benefits
- 30 Tage Urlaub pro Jahr bei Vollzeitarbeit (38,5 h Wochenstunden) für Deine Erholung
- Vergütung nach Tarifvertrag inkl. Jahressonderzahlungen
- Mobiles Arbeiten bis zu 2-mal pro Woche
- Umfassende Benefits eines großen Konzerns, wie bspw. Aktienprogramm, Gesundheitsmanagement mit einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung, Einkaufsvorteile, Wertguthaben für Sabbaticals, Sachgutscheine und vieles mehr
- Unterstützung mit einem Kita-Zuschuss, um die Balance zwischen Arbeit und Familie zu erleichtern
- Möglichkeit zum Bikeleasing für umweltbewusste Mobilität
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der konzerneigenen Vinci-Akademie
- Eine gemeinsame Unternehmenskultur, welche sich auf unsere Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität
- Sicherheit, Nachhaltigkeit sowie Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Omexom Offshore
Kontaktperson:
Omexom Offshore HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen über aktuelle Recruiting-Trends zu erweitern.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Employer Branding. Besuche Webinare oder Workshops, um innovative Strategien kennenzulernen, die du in deiner Rolle bei uns umsetzen kannst. Zeige in Gesprächen, dass du proaktiv neue Ansätze verfolgen möchtest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Durchführung von Bewerbungsgesprächen vor, indem du gängige Interviewtechniken und -fragen recherchierst. Übe mit Freunden oder Kollegen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und ein souveränes Auftreten zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in lokalen Karrieremessen oder Recruiting-Events, um praktische Erfahrungen zu sammeln und dein Netzwerk auszubauen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse von Bewerbenden und Unternehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Praxiserfahrung im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Gestaltung des Recruiting-Prozesses beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Energiewende und das Unternehmen.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen und deiner Hands-on-Mentalität. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omexom Offshore vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Phasen des Prozesses verstehst und bereit bist, diese eigenverantwortlich zu betreuen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da die Kommunikation mit Führungskräften und Bewerbenden eine zentrale Rolle spielt, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine Bereitschaft, aktiv an der Gestaltung des Recruiting-Prozesses mitzuwirken. Teile konkrete Beispiele, wo du proaktiv neue Wege in der Mitarbeitergewinnung gegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Informiere dich über Employer Branding
Da du auch an der Umsetzung der Employer-Branding-Strategie beteiligt sein wirst, ist es wichtig, dass du dich über aktuelle Trends und Strategien im Employer Branding informierst. Diskutiere im Interview, wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
