Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm eine operative Rolle im Personalmanagement und berate Führungskräfte.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen, das aktiv zur Energiewende beiträgt.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieinfrastruktur in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine operative Rolle im Personalmanagement. Sie sind erste Ansprechperson in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen und stellen die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben sicher.
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Beratung von Führungskräften zu personellen Maßnahmen (z. B. Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung)
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Umsetzung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben
- Erstellung und Bearbeitung arbeits- und personalrechtlicher Dokumente
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse sowie bei HR-Projekten
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Ressources, BWL mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, z. B. als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Generalist (m/w/d)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Betriebsratsarbeit und Tarifverträgen
- Strukturierte, selbstständige und praxisorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit, Diskretion und souveränes Auftreten
Wir bieten:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
- Die Sicherheit, Benefits und Nachhaltigkeit eines großen Konzerns
- Die Mitarbeit in einem international wachsenden, zukunftsorientierten Unternehmen, das aktiv zur Energiewende beiträgt
- Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte im Kontext der Energiewende
- Individuelle Förderung durch attraktive Weiterbildungsangebote u. a. von unserer internen VINCI Energies Akademie
Eine gelebte Unternehmenskultur auf Basis unserer Werte: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität.
Omexom ist die Marke von VINCI Energies für Energieinfrastrukturen und unterstützt seine Kunden bei allen Aufgaben rund um die Umsetzung einer nachhaltigen Energie- und Mobilitätswende. Unser Angebot deckt die gesamte Leistungspalette für Energieinfrastrukturen ab. In Deutschland ist Omexom flächendeckend für Netzbetreiber, Stadtwerke, kommunale Energieversorger, Handel und Industrie tätig. Mit über 5.500 Mitarbeitenden in 117 Business Units erzielte Omexom Deutschland einen Umsatz von über 1,3 Milliarde Euro im Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) Mannheim | Unbefristeter Vertrag | Voll- oder Teilzeit | O_T_11627D Arbeitgeber: Omexom Transformation Management
Als PMO Manager / Projektmanagement Office Specialist (m/w/d) in Mannheim profitieren Sie von einer Unternehmenskultur, die Vertrauen, Eigenverantwortung und Solidarität fördert. Sie haben die Möglichkeit, Standards und Tools aktiv mitzugestalten und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Ihnen umfassende persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Benefits wie Gesundheits- und Altersvorsorge bietet. Zudem genießen Sie die Sicherheit eines großen Konzerns und die Flexibilität hybrider Arbeitsmodelle für eine optimale Work-Life-Balance.
Kontaktdaten:
Omexom Transformation Management Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) Mannheim | Unbefristeter Vertrag | Voll- oder Teilzeit | O_T_11627D erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Omexom Transformation Management aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Omexom Transformation Management, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) Mannheim | Unbefristeter Vertrag | Voll- oder Teilzeit | O_T_11627D mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Omexom Transformation Management klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omexom Transformation Management vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Omexom Transformation Management die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
