Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für innovative Energietechnik-Projekte.
- Unternehmen: OMEXOM, ein führendes Unternehmen im Bereich Energieinfrastruktur mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, Aktienprogramm und Zuschüsse für Fitnessstudio und Kinderbetreuung.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Energiewende und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unser Recruiting-Team suchen wir Verstärkung als Recruiter Energietechnik (m/w/d) an unserem Standort in Berlin oder Frankfurt. Gemeinsam mit einem dreiköpfigen Team betreust du das Recruiting für den Bereich OMEXOM Substations an mehreren Standorten in Deutschland. Dabei hast du die Möglichkeit, unsere Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- 30 Urlaubstage für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Mobiles Arbeiten (50%) zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Flexible Arbeitszeiten für mehr Freiraum im Arbeitsalltag
- Aktienprogramm mit vergünstigten Konditionen und Gratisaktien
- Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit einer Prämie von bis zu 3.000 €
- Bikeleasing für umweltfreundliche und flexible Mobilität
- Zuschüsse fürs Fitnessstudio zur Förderung deiner Gesundheit
- Kinderbetreuungszuschuss zur Unterstützung von Familien
- Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorge für langfristige Sicherheit
- Corporate-Benefit-Programm mit zahlreichen Vergünstigungen bei vielen Partnern
- Persönliche Entwicklung durch gezielte Einarbeitung, Weiterbildung und langfristige Perspektiven
- Innovative Projekte mit abwechslungsreichen Aufgaben und modernem Arbeitsumfeld
- Energiewende mitgestalten durch nachhaltige Projekte und aktiven Klimaschutz
- Höchste Arbeitssicherheit dank klarer Standards, Schulungen und dem Ziel „Null Unfälle”
Du verantwortest den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot und arbeitest eng mit den Fachbereichen und HR-Kolleg:innen zusammen. Du erstellst zielgruppengerechte Stellenanzeigen, optimierst deren Reichweite, sichtest Bewerbungen und koordinierst den Auswahlprozess inklusive Bewerbungsgesprächen. Du identifizierst passende Talente über Active Sourcing und sprichst diese gezielt an. Du steuerst die Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und stellst die Einhaltung unserer Recruiting-Prozesse sicher. Du wirkst an der Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen mit und arbeitest mit konzerninternen Recruiting-Schnittstellen zusammen. Du planst und begleitest Recruiting-Events plus Karrieremessen und behältst dabei relevante Recruiting-KPIs im Blick.
Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Recruiting-/Talent-Acquisition-Erfahrung. Mehrjährige Erfahrung als Recruiter (m/w/d), Talent Acquisition Specialist (m/w/d), Personalreferent:in Recruiting, Recruiting-Spezialist:in oder Mitarbeiter:in Recruiting im End-to-End-Recruiting, idealerweise in einem projektbezogenen und gewerblich-technischen Umfeld. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Schnittstellen. Sicherer Umgang mit Active-Sourcing-Tools und Erfahrung in der gezielten Ansprache von Talenten. Eine strukturierte, eigenständige und proaktive Arbeitsweise sowie Organisationstalent und ein hoher Qualitätsanspruch. Kommunikationsstärke, professionelles Auftreten, Teamorientierung und fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Führerschein der Klasse B sowie Bereitschaft zu Dienstreisen und zur Teilnahme an Messen sowie Recruiting-Veranstaltungen. Für diese Position ist im Rahmen des Einstellungsprozesses eine Sicherheitsüberprüfung vorgesehen.
Omexom ist die Marke für Energieinfrastrukturen von VINCI Energies. In Deutschland steht Omexom für Lösungen rund um die Energiewende sowie eine nachhaltige Energie- und Mobilitätsversorgung. Das Unternehmen ist flächendeckend für Netzbetreiber, kommunale Energieversorger, Stadtwerke, Industrie sowie konventionelle und erneuerbare Energieerzeuger tätig.
Recruiter Energietechnik (m/w/d) Berlin | Unbefristeter Vertrag | Vollzeit | O_T_11627D Arbeitgeber: Omexom Transformation Management
Als PMO Manager / Projektmanagement Office Specialist (m/w/d) in Mannheim profitieren Sie von einer Unternehmenskultur, die Vertrauen, Eigenverantwortung und Solidarität fördert. Sie haben die Möglichkeit, Standards und Tools aktiv mitzugestalten und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Ihnen umfassende persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Benefits wie Gesundheits- und Altersvorsorge bietet. Zudem genießen Sie die Sicherheit eines großen Konzerns und die Flexibilität hybrider Arbeitsmodelle für eine optimale Work-Life-Balance.
Kontaktdaten:
Omexom Transformation Management Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Energietechnik (m/w/d) Berlin | Unbefristeter Vertrag | Vollzeit | O_T_11627D mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Omexom Transformation Management:Finde heraus, was Omexom Transformation Management besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omexom Transformation Management vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Omexom Transformation Management verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
