Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot.
• Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Bewerbenden im gesamten Auswahlprozess sowie enge Abstimmung mit den Personalreferent:innen.
• Entwicklung wirkungsvoller Stellenanzeigen zur gezielten Ansprache passender Kandidat:innen und zur Maximierung der Reichweite.
• Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen im ATS-System und strukturierte Steuerung der Auswahlprozesse.
• Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen.
• Identifikation und Direktansprache von Talenten über gängige Active Sourcing Tools.
• Steuerung und Koordination externer Personaldienstleister.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Maßnahmen sowie regelmäßiger Austausch mit konzerninternen Recruiting-Schnittstellen.
• Sicherstellung der Einhaltung definierter Recruiting-Prozesse sowie Verantwortung für relevante KPIs.
• Planung, Umsetzung und Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen.

Das bringst du mit

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition.
• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting, idealerweise in einem projektbasierten Umfeld.
• Erfahrung im Stakeholder-Management sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Schnittstellen.
• Praxis im Active Sourcing und im Umgang mit gängigen Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Boolean Search).
• Strukturierte, eigenständige und proaktive Arbeitsweise, auch bei parallelen Prozessen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres und professionelles Auftreten sowie hohe Teamorientierung.
• Bereitschaft zur Anwesenheit an mindestens zwei Tagen pro Woche in Walsrode.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Vorteile

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive und tariflicher Vergütung inklusive einer Bonuszahlung.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, 38,5-Stunden-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einem Kinderbetreuungszuschuss, Sonderurlaub zur Geburt oder Adoption für den zweiten Elternteil, kostenfreier Online-Nachhilfe für Kinder.
• Gesundheit und Vorsorge stehen im Fokus: Brillenzuschuss, EGYM Wellpass, Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge.
• Mitarbeitendenrabatte, Prämien für erfolgreiche Empfehlungen, Wertguthaben/Zeitwertkonto.
• Teilnahme am konzerneigenen Aktienprogramm „Castor“ und direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Qualifizierungsangebote über die hausinterne Vinci Akademie sowie Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns.
• Eine Unternehmenskultur, die sich auf unsere Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität.

Wir freuen uns auf dich!

Du hast Fragen zur Stelle oder zu den Anforderungen? Dann wende dich gerne an deine Ansprechperson im Recruiting-Team: Michelle Vilbrandt, michelle.vilbrandt@omexom.com, +49 172 3817169.