Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite unser Team im gesamten Employee Lifecycle und gestalte aktiv mit.
- Unternehmen: OMICRON, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vertrauen und Vielfalt.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, persönliche Weiterentwicklung und Unterstützung für deine Gesundheit.
- Weitere Informationen: Engagierte und motivierte Bewerber:innen sind herzlich willkommen, auch ohne alle Anforderungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied in der HR-Welt.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner:in und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Bei OMICRON arbeitest du in einem Umfeld, das auf Vertrauen und Offenheit basiert. Wir sind überzeugt: Teams entfalten ihr volles Potenzial, wenn sich Menschen wertgeschätzt fühlen, ihre Ideen einbringen können und gehört werden. Wir heißen unterschiedliche Perspektiven bewusst willkommen und leben Vielfalt – denn sie schärft unser Denken, stärkt die Zusammenarbeit und hilft uns, die besten Lösungen zu entwickeln. Seit 1984 entwickeln wir Prüf-, Diagnose-, Monitoring- und Cyber-Security-Lösungen, die Energiesysteme weltweit sicher und zuverlässig machen. Heute sind unsere Lösungen in mehr als 170 Ländern im Einsatz. Was uns verbindet, ist ein gemeinsames Verantwortungsgefühl – für unsere Arbeit, unsere Kund:innen und füreinander.
Als HR Business Partner begleitest du unser Team in Deutschland entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Personalplanung, Recruiting und Onboarding bis hin zu Leadership Support, Talent Development und Compensation. Dabei arbeitest du in einem Umfeld, das von Vertrauen, Eigenverantwortung, offener Kommunikation und Zusammenarbeit geprägt ist. In dieser Rolle gestaltest du aktiv mit, arbeitest eng mit anderen Teams zusammen, denkst strategisch und setzt pragmatisch um.
Deine Aufgaben
- Recruiting & Talent Acquisition
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Erstellung und Abstimmung von Jobprofilen mit Führungskräften
- Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen
- Unterstützung bei Vertragsangeboten und Relocation-Themen
- Zusammenarbeit mit Hochschulen und Teilnahme an Recruiting-Events
- Mitwirkung bei Workforce Planning und Nachfolgeplanung
- Employee Lifecycle & HR Operations
- Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Umsetzung personeller Maßnahmen und arbeitsrechtlicher Themen
- Unterstützung bei Payroll- sowie Compensation-&Benefits-Prozessen
- Sicherstellung von Compliance sowie Datenqualität in HR-Systemen
- Mitarbeit in internationalen HR Projekten möglich
- Leadership & Culture
- Sparringpartner:in für Coaches und Führungskräfte in allen People-Themen
- Förderung von Engagement, Zusammenarbeit und nachhaltiger Teamkultur
- Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsthemen (individuell, in Teams, in der Organisation)
Was du mitbringst
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR-Generalist:innen-Rolle
- Erfahrung in Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was unser Team besonders schätzt
- Flexible Arbeitsmodelle, die zu deinem Leben passen
- Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Ein internationales Umfeld mit Englisch als gemeinsamer Sprache
- Unterstützung für deine mentale und körperliche Gesundheit
Leidenschaft und Motivation sind bei uns genauso wichtig wie das Anforderungsprofil. Wenn dich die Stelle anspricht, auch wenn du nicht jede Anforderung erfüllst, dann überzeuge uns mit deiner Begeisterung. Dein Engagement zählt!
HR Business Partner, 80-100% (f/m/x) Arbeitgeber: OMICRON electronics
Bei OMICRON erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Offenheit und Vielfalt basiert. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung in einem internationalen Team, das sich leidenschaftlich für innovative Lösungen im Bereich Cyber-Security und Energiesysteme einsetzt. Deine Rolle als HR Business Partner ist entscheidend für die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und die Unterstützung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner, 80-100% (f/m/x) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OMICRON electronics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OMICRON electronics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner, 80-100% (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OMICRON electronics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OMICRON electronics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OMICRON electronics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
