Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team in Deutschland während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Ein vertrauensvolles und kollaboratives Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Lernmöglichkeiten und Wellbeing-Programme.
- Weitere Informationen: Engagierte und motivierte Bewerber sind willkommen, auch ohne alle Anforderungen zu erfüllen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Richtung des Unternehmens und fördere eine nachhaltige Teamkultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als HR Business Partner unterstützen Sie unser Team in Deutschland während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Personalplanung, Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur Unterstützung der Führungskräfte, Talententwicklung und Vergütung. Sie arbeiten in einem Umfeld, das durch Vertrauen, persönliche Verantwortung, offene Kommunikation und Zusammenarbeit geprägt ist. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv unsere Richtung, arbeiten eng mit anderen Teams zusammen, denken strategisch und setzen Lösungen pragmatisch um.
Ihre Rolle
- Rekrutierung & Talentakquise
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren
- Unterstützung bei Vertragsangeboten und Umzugsangelegenheiten
- Zusammenarbeit mit Universitäten und Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen
- Beitrag zur Personalplanung und Nachfolgeplanung
- Mitarbeiterlebenszyklus & HR-Operationen
- Unterstützung der Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Umsetzung von HR-Maßnahmen und Behandlung arbeitsrechtlicher Fragen
- Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Leistungsprozessen
- Sicherstellung der Compliance und Datenqualität in HR-Systemen
- Unterstützung bei internationalen HR-Projekten möglich
- Führung & Kultur
- Sparringspartner für Coaches in allen personalbezogenen Themen
- Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und Feedbackprozesse
- Förderung von Engagement, Zusammenarbeit und einer nachhaltigen Teamkultur
- Unterstützung von Veränderungs- und Entwicklungsinitiativen (individuell, in Teams und organisationsübergreifend)
- Ableitung und Umsetzung von HR-relevanten Maßnahmen basierend auf den Geschäftsanforderungen
Was Sie zu einem großartigen Fit macht
- Mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenrolle
- Erfahrung in der Rekrutierung und Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht
- Strukturierte, unabhängige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was unser Team am meisten schätzt
- Flexible Arbeitsmodelle, die sich Ihrem Leben anpassen
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für berufliches und persönliches Wachstum
- Ein internationales Umfeld mit Englisch als unserer gemeinsamen Sprache
- Unterstützung für das Wohlbefinden, einschließlich physischer und psychischer Gesundheitsprogramme
Leidenschaft und Motivation sind uns ebenso wichtig wie das Stellenprofil. Wenn die Position Sie anspricht, auch wenn Sie nicht jede Anforderung erfüllen, überzeugen Sie uns mit Ihrer Begeisterung. Ihr Engagement zählt!
HR Business Partner, 80-100% (f/m/x) Arbeitgeber: OMICRON
Als HR Business Partner in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer vertrauensvollen und offenen Arbeitskultur, die persönliche Verantwortung und Zusammenarbeit fördert. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein internationales Umfeld, in dem Englisch die gemeinsame Sprache ist. Darüber hinaus unterstützen wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch Programme für körperliche und mentale Gesundheit, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner, 80-100% (f/m/x) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OMICRON aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OMICRON, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner, 80-100% (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OMICRON klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OMICRON vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OMICRON die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
