People Partner - Business & Commercial (m / f / d)

Omio's vision is es, nahtloses Reisen für Menschen überall und auf jede Art zu ermöglichen. Wir bringen alle globalen Transportmöglichkeiten in ein einziges Vertriebssystem, um magische End-to-End-Verbraucherreisen zu schaffen. Mit Omio können Sie einfach Züge, Busse, Fähren und Flüge in Europa, den USA und Kanada über eine einzige Suche auf Ihrem Mobilgerät, in der App oder am Desktop vergleichen und buchen. Omio zielt darauf ab, die Reiseplanung zu vereinfachen, indem transparente Preise und einfache Buchungen bereitgestellt werden, was ein flexibles und personalisiertes Erlebnis ermöglicht. Omio ist die größte Quelle für Inventar und arbeitet mit über 1000 Anbietern in 39 Ländern zusammen. Unser Portfolio umfasst auch Rome2Rio für globale Entdeckungen, während Omio Ticketing und Reisen betreibt und jährlich über 900 Millionen Nutzer anzieht. Unsere Büros befinden sich in Berlin, Prag, Melbourne, Brasilien, Bangalore und London. Wir sind ein wachsendes Team von über 400 leidenschaftlichen Mitarbeitern aus mehr als 50 Ländern, die alle die gleiche Vision teilen: ein einheitliches Tool zu schaffen, um Reisenden zu helfen, fast jedes Ziel der Welt zu erreichen.

Wir suchen einen strategischen, datengestützten und praktischen People Partner, um das C-Suite und die Führungskräfte von Omio zu unterstützen und sicherzustellen, dass unsere Personalstrategie das Geschäft vorantreibt. Sie werden ein vertrauenswürdiger Berater sein, der Erkenntnisse in Maßnahmen umsetzt, die organisatorische Effektivität steigert und eine Hochleistungskultur fördert.

• Seien Sie Omios Nordstern - Mit Ihrer Expertise werden Sie mit dem C-Suite/Management und der Führungsebene von Omio zusammenarbeiten, um die Unternehmensziele aus der Perspektive der Personalpartnerschaft zu unterstützen und zu erreichen.
• Arbeiten Sie in Partnerschaft mit den Fachexperten innerhalb des Personals, um konsistente, qualitativ hochwertige Interventionen zu liefern, um eine Kultur des Eigentums und der hohen Leistung in der gesamten Organisation aufzubauen.
• Helfen Sie beim Aufbau eines nachhaltigen, erfolgreichen Unternehmens durch die Förderung der organisatorischen Entwicklung, des organisatorischen Designs, der Bindung und des Engagements durch Ihre Ergebnisse und Unterstützung in der gesamten Organisation.
• Sichern Sie die Effektivität, Geschwindigkeit und Qualität Ihrer Projekte und Pläne, indem Sie die richtigen Kennzahlen/KPIs auswählen und nach kontinuierlicher Verbesserung suchen.
• Seien Sie ein stolzer Markenbotschafter und Führer von Omio - leben Sie die Werte vor.
• Identifizieren und implementieren Sie Prozessinitiativen, um sicherzustellen, dass wir reibungslos und effizient mit einem großartigen Mitarbeitererlebnis arbeiten.
• Seien Sie ein vertrauenswürdiger Berater für Ihre Stakeholder, insbesondere die CxOs und deren jeweilige Führungsteams.
• Unterstützen Sie Omionianer bei Ad-hoc-Anfragen.
• Schützen Sie die Interessen des Unternehmens, indem Sie relevante, bedeutungsvolle und genaue Ratschläge für Mitarbeiter und Stakeholder geben.
• Bringen Sie jeden Tag Ihre Leidenschaft, Ihren Tatendrang und Ihre Einstellung ein.
• Beeinflussen Sie die Entscheidungsfindung durch Erkenntnisse aus HR-Daten (z.B. Fluktuation, eNPS, Leistungsdistribution).
• Agieren Sie als Eskalationspunkt für komplexe Mitarbeiterbeziehungen und rechtliche Compliance-Fragen (insbesondere deutsches Arbeitsrecht).

Qualifikationen:

• Nachweislicher Erfolg als People/HR Business Partner – Führungskräfte haben Partnerschaften mit C-Suite geleitet und komplexe Veränderungsprogramme skaliert.
• Nachgewiesene Erfahrung in Start-up/Scale-up-Umgebungen und in der Navigation durch schnelles organisatorisches Wachstum.
• Beherrschung des deutschen Arbeitsrechts und praktische Erfahrung im Bereich ER.
• Fähigkeiten zur Einflussnahme auf Stakeholder, mit der Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv herauszufordern und zu coachen.
• Fließende Englischkenntnisse erforderlich (Deutsch ist ein großer Vorteil).
• Ein Teamplayer mit einer Leidenschaft für den Aufbau ansprechender Arbeitsplätze.

Zusätzliche Informationen:

Hier bei Omio wissen wir, dass keine zwei Menschen gleich sind, und das ist eine großartige Sache. Vielfalt in Kultur, Gedanken und Hintergrund war der Schlüssel zur Erweiterung unseres Produkts über Grenzen hinweg, um Millionen von Nutzern aus der ganzen Welt zu erreichen. Deshalb glauben wir daran, allen die gleichen Chancen zu geben, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung.

Wichtige Hinweise zum Einstellungsprozess und zu Hintergrundprüfungen: Bei Omio arbeiten wir in Partnerschaft mit Giant Screening. Sobald ein Stellenangebot angenommen wurde, wird Giant beauftragt, Hintergrundprüfungen durchzuführen. Giant wird Sie per E-Mail und gelegentlich per Telefon/SMS kontaktieren, um alle relevanten Informationen zu sammeln. Die Zustimmung wird angefordert, bevor Informationen an unser Dienstleistungsunternehmen weitergegeben werden.

Rekrutierung Betrugswarnung: Schützen Sie sich vor Betrügern. Omio möchte Ihre Sicherheit während des Bewerbungsprozesses gewährleisten. Bitte beachten Sie potenzielle Betrüger, die sich als Omio-Rekruter ausgeben (hauptsächlich über eine globale professionelle Netzwerkseite und Messenger-Apps). Denken Sie daran, dass Omio niemals Zahlungen oder sensible persönliche Informationen während des Rekrutierungsprozesses anfordert. Alle offiziellen Stellenangebote werden ausschließlich auf unserer Karriereseite veröffentlicht. Wenn Sie verdächtige Aktivitäten vermuten, melden Sie dies. Überprüfen Sie unsere Karriereseite, wenn Sie die Authentizität in Frage stellen, bleiben Sie wachsam und schützen Sie sich vor Rekrutierungsbetrug.