Senior Compensation & Benefits Manager (London office hybrid)

Omio’s Vision ist es, Menschen zu ermöglichen, nahtlos überall und auf jede Art zu reisen. Wir bringen alle globalen Transportmittel in ein einziges Vertriebssystem und schaffen magische End-to-End-Reiseerlebnisse für Verbraucher.

Sie werden das Design und die Implementierung der Gesamtvergütungs- und Leistungsstrategie von Omio leiten. Wir suchen einen strategischen Senior Manager, der Vergütungs- und Leistungsrahmen entwickelt, um Top-Talente in der Omio-Gruppe zu gewinnen, zu halten und zu engagieren. Dies ist eine Position als Einzelbeitragender, die an den Chief People Officer berichtet.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

• Vergütung & Leistungen: Leiten Sie das Design, die Implementierung und das tägliche Management der globalen Vergütungs- und Leistungsprogramme von Omio, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftszielen und der Mitarbeitererfahrung übereinstimmen.
• Marktforschung und Benchmarking durchführen, um die Wettbewerbsfähigkeit der Gesamtvergütung an allen Omio-Standorten sicherzustellen.
• Genauigkeit der Vergütungsstrukturen, Gehaltsbänder, Bonusrahmen und Eigenkapitaldaten aufrechterhalten.
• Jährliche und außerzyklische Gehaltsüberprüfungen unterstützen — Datenvorlagen vorbereiten, Eingaben validieren und die Integrität des Prozesses sicherstellen.
• Sicherstellen, dass lokale gesetzliche Anforderungen eingehalten werden (z.B. Berichterstattung über den Gender-Pay-Gap, UK-Pensionswiederanmeldung und bevorstehende EU-Gesetze zur Entgelttransparenz).

• Leistungen & Wohlbefinden: Überwachung der Implementierung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen in mehreren geografischen Regionen, Koordination mit Anbietern und lokalen HR-Teams.
• Überprüfung und Verbesserung des Leistungsangebots basierend auf Mitarbeiterfeedback und Markteinblicken.
• Unterstützung von Kommunikations- und Engagementinitiativen für Leistungen, Anerkennung und Wohlfühlprogramme.

• Leistung & Belohnungsabgleich: Zusammenarbeit mit dem People-Team, um Belohnungen mit Leistungsmanagement- und Kalibrierungsprozessen abzugleichen.
• Bereitstellung von Einblicken und Daten zur Unterstützung von belohnungsbezogenen Entscheidungen.

• Personaldaten & Analytik: Pflege genauer HR-Daten in Systemen (Workday) für Berichterstattung und Compliance.
• Regelmäßige Berichte und Dashboards zu Vergütungs-, Leistungs- und Anerkennungskennzahlen vorbereiten.
• Zusammenarbeit mit People Ops und Finanzen zur Bereitstellung von Belohnungsdaten für Budgetierung und Personalplanung.

• Kommunikation & Befähigung: Erstellung klarer und ansprechender Materialien zur Erklärung der Gesamtvergütungsprogramme und zur Förderung des Verständnisses bei Mitarbeitern und Managern.

Qualifikationen

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; CCP-Zertifizierung oder Master ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung von 8 bis 10 Jahren in Total Rewards, Compensation & Benefits oder einer ähnlichen Rolle mit starkem Datenfokus.
• Starkes Verständnis von Vergütungsstrukturen, Leistungen und Programmen zur Mitarbeiteranerkennung.
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse (z.B. Pivot-Tabellen, Formeln, Datenmodellierung) sind unerlässlich; Vertrautheit mit Leapsome oder ähnlichen Leistungstools ist von Vorteil.
• Komfortabel im Umgang mit HRIS-Systemen wie Workday und Personaldaten zur Erstellung von Berichten und Einblicken.
• Stark analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Empfehlungen umzuwandeln.
• Effektive Kommunikation mit der Fähigkeit, vor Führungskräften zu präsentieren.
• Sehr detailorientiert, diskret und professionell, mit einem kollaborativen Ansatz und starker Integrität.

Zusätzliche Informationen

Was ist für Sie drin? #LifeAtOmio

• Ein wettbewerbsfähiges und attraktives Vergütungspaket.
• Ein diverses Team von mehr als 45 Nationalitäten.
• Diversity macht uns stärker. Wir schätzen Vielfalt und heißen alle Bewerber unabhängig von Ethnie, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung willkommen.