Senior Compensation & Benefits Manager (m/f/d)

Omio’s Vision ist es, Menschen zu ermöglichen, nahtlos überall und auf jede Art zu reisen. Wir bringen alle globalen Transportmittel in ein einziges Vertriebssystem und schaffen end-to-end magische Verbraucherreisen. Mit Omio können Sie Züge, Busse, Fähren und Flüge überall in Europa, den USA und Kanada mit einer einfachen Suche auf Mobilgeräten, Apps oder Desktop vergleichen und buchen. Durch transparente Preisgestaltung und einfache Buchung macht Omio die Reiseplanung einfach, flexibel und persönlich.

Jobbeschreibung

Sie werden das Design und die Implementierung von Omios gesamter Vergütungs- und Leistungsstrategie leiten. Wir suchen einen strategischen Senior Manager, der Vergütungs- und Leistungsrahmen entwickelt, um Top-Talente in der Omio-Gruppe zu gewinnen, zu halten und zu engagieren. Dies ist eine Rolle als individueller Beitragender, die an den Chief People Officer berichtet. Dies ist eine aufregende Gelegenheit, die Belohnungspraktiken in einem vielfältigen Unternehmen zu gestalten.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

• Vergütung & Leistungen: Leiten Sie das Design, die Implementierung und das tägliche Management von Omios globalen Vergütungs- und Leistungsprogrammen, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftszielen und der Mitarbeitererfahrung übereinstimmen.
• Marktforschung und Benchmarking durchführen, um die Wettbewerbsfähigkeit der Gesamtvergütung an allen Omio-Standorten sicherzustellen.
• Genauigkeit der Vergütungsstrukturen, Gehaltsbänder, Bonusrahmen und Eigenkapitaldaten aufrechterhalten.
• Jährliche und außerzyklische Gehaltsüberprüfungszyklen unterstützen — Datenvorlagen vorbereiten, Eingaben validieren und die Prozessintegrität sicherstellen.
• Sicherstellen, dass lokale gesetzliche Anforderungen eingehalten werden (z.B. Berichterstattung über den Gender-Pay-Gap, UK-Pensionswiederanmeldung und bevorstehende EU-Gesetze zur Entgelttransparenz).

• Leistungen & Wohlbefinden: Überwachung der Implementierung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen in mehreren geografischen Regionen, Koordination mit Anbietern und lokalen HR-Teams.
• Überprüfung und Verbesserung des Leistungsangebots basierend auf Mitarbeiterfeedback und Markteinblicken.
• Unterstützung von Kommunikations- und Engagementinitiativen für Leistungen, Anerkennung und Wohlfühlprogramme.

• Leistung & Belohnungsabgleich: Zusammenarbeit mit dem People-Team, um Belohnungen mit Leistungsmanagement- und Kalibrierungsprozessen abzugleichen.
• Bereitstellung von Einblicken und Daten zur Unterstützung von belohnungsbezogenen Entscheidungen.

• Personaldaten & Analytik: Aufrechterhaltung genauer HR-Daten in Systemen (Workday) für Berichterstattung und Compliance.
• Regelmäßige Berichte und Dashboards zu Vergütungs-, Leistungs- und Anerkennungskennzahlen vorbereiten.
• Zusammenarbeit mit People Ops und Finanzen zur Bereitstellung von Belohnungsdaten für Budgetierung und Personalplanung.

• Kommunikation & Befähigung: Erstellung klarer und ansprechender Materialien zur Erklärung der Gesamtvergütungsprogramme und zur Förderung des Verständnisses bei Mitarbeitern und Managern.

Qualifikationen

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; CCP-Zertifizierung oder Master ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung von 8 bis 10 Jahren in Total Rewards, Compensation & Benefits oder einer ähnlichen Rolle mit starkem Datenfokus.
• Starkes Verständnis von Vergütungsstrukturen, Leistungen und Programmen zur Mitarbeiteranerkennung.
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse (z.B. Pivot-Tabellen, Formeln, Datenmodellierung) sind unerlässlich; Vertrautheit mit Leapsome oder ähnlichen Leistungstools ist von Vorteil.
• Komfortable Arbeit mit HRIS-Systemen wie Workday und Personaldaten zur Erstellung von Berichten und Einblicken.
• Stark analytisches Denken mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Empfehlungen umzuwandeln.
• Effektive Kommunikation mit der Fähigkeit, vor Führungskräften zu präsentieren.
• Hohe Detailgenauigkeit, Diskretion und Professionalität, mit einem kollaborativen Ansatz und starker Integrität.

Zusätzliche Informationen – Was ist für Sie drin?

• Einfluss haben. Mit Innovation und intelligenter Technologie verändern wir die Art und Weise, wie Menschen reisen, und auch Sie können Einfluss auf diese Reise haben.
• Ein wettbewerbsfähiges und attraktives Vergütungspaket.
• Ein diverses Team von mehr als 45 Nationalitäten.

Diversity macht uns stärker. Wir schätzen Vielfalt und heißen alle Bewerber unabhängig von Ethnie, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung willkommen.

Rekrutierungsbetrug: Wichtiger Hinweis. Schützen Sie sich vor Betrügern, Omio möchte Ihre Sicherheit während des Bewerbungsprozesses gewährleisten. Bitte beachten Sie potenzielle Betrüger, die sich als Omio-Rekruter ausgeben. Denken Sie daran, dass Omio niemals Zahlungen oder sensible persönliche Informationen während des Rekrutierungsprozesses anfordert. Alle offiziellen Stellenangebote werden ausschließlich auf unserer Karriereseite veröffentlicht. Wenn Sie verdächtige Aktivitäten vermuten, melden Sie dies.