Senior Compensation & Benefits Manager (m/f/d)

Omio’s Vision ist es, Menschen zu ermöglichen, nahtlos überall und auf jede Art zu reisen. Wir bringen alle globalen Transportmittel in ein einziges Vertriebssystem und schaffen end-to-end magische Verbraucherreisen. Mit Omio können Sie Züge, Busse, Fähren und Flüge überall in Europa, den USA und Kanada mit einer einfachen Suche auf Mobilgeräten, in der App oder am Desktop vergleichen und buchen.

Sie werden das Design und die Implementierung von Omios gesamter Vergütungs- und Leistungsstrategie leiten. Wir suchen einen strategischen Senior Manager, um Vergütungs- und Leistungsrahmen zu entwickeln, die Top-Talente in der Omio-Gruppe anziehen, binden und engagieren.

Dies ist eine Einzelbeitragsrolle, die an den Chief People Officer berichtet. Dies ist eine aufregende Gelegenheit, die Belohnungspraktiken in einem vielfältigen Unternehmen zu gestalten.

• Vergütung & Leistungen: Leiten Sie das Design, die Implementierung und das tägliche Management von Omios globalen Vergütungs- und Leistungsprogrammen, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftszielen und der Mitarbeitererfahrung übereinstimmen.
• Führen Sie Marktforschung und Benchmarking durch, um die Wettbewerbsfähigkeit der Gesamtvergütung an allen Omio-Standorten sicherzustellen.
• Pflegen Sie genaue Vergütungsstrukturen, Gehaltsbereiche, Bonusrahmen und Eigenkapitaldaten.
• Unterstützen Sie jährliche und außerzyklische Gehaltsüberprüfungen — bereiten Sie Datentemplates vor, validieren Sie Eingaben und stellen Sie die Integrität des Prozesses sicher.
• Stellen Sie die Einhaltung lokaler gesetzlicher Anforderungen sicher (z.B. Berichterstattung über den Gender-Pay-Gap, UK-Pensionswiederanmeldung und bevorstehende EU-Gesetze zur Entgelttransparenz).

• Leistungen & Wohlbefinden: Überwachen Sie die Implementierung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen in mehreren geografischen Regionen, koordinieren Sie mit Anbietern und lokalen HR-Teams.
• Überprüfen und verbessern Sie das Leistungsangebot basierend auf Mitarbeiterfeedback und Markteinblicken.
• Unterstützen Sie Kommunikations- und Engagementinitiativen für Leistungen, Anerkennung und Wohlfühlprogramme.

• Leistung & Belohnungsabgleich: Arbeiten Sie mit dem People-Team zusammen, um Belohnungen mit Leistungsmanagement- und Kalibrierungsprozessen abzugleichen.
• Stellen Sie Einblicke und Daten zur Unterstützung von belohnungsbezogenen Entscheidungen bereit.

• Personaldaten & Analytik: Pflegen Sie genaue HR-Daten in Systemen (Workday) für Berichterstattung und Compliance.
• Bereiten Sie regelmäßige Berichte und Dashboards zu Vergütungs-, Leistungs- und Anerkennungskennzahlen vor.
• Arbeiten Sie mit People Ops und Finance zusammen, um Belohnungsdaten für Budgetierung und Personalplanung bereitzustellen.

• Kommunikation & Befähigung: Erstellen Sie klare und ansprechende Materialien, um die Programme zur Gesamtvergütung zu erklären und das Verständnis unter Mitarbeitern und Managern zu fördern.

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; CCP-Zertifizierung oder Master ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung von 8 bis 10 Jahren in Total Rewards, Compensation & Benefits oder einer ähnlichen Rolle mit starkem Datenfokus.
• Starkes Verständnis von Vergütungsstrukturen, Leistungen und Programmen zur Mitarbeiteranerkennung.
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse (z.B. Pivot-Tabellen, Formeln, Datenmodellierung) sind unerlässlich; Vertrautheit mit Leapsome oder ähnlichen Leistungstools ist von Vorteil.
• Komfortabel im Umgang mit HRIS-Systemen wie Workday und Personaldaten zur Erstellung von Berichten und Einblicken.
• Stark analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Empfehlungen umzuwandeln.
• Effektive Kommunikation mit der Fähigkeit, vor Führungskräften zu präsentieren.
• Sehr detailorientiert, diskret und professionell, mit einem kollaborativen Ansatz und starker Integrität.

Was ist für Sie drin? #LifeAtOmio

• Haben Sie Einfluss. Mit Innovation und intelligenter Technologie verändern wir die Art und Weise, wie Menschen reisen, und auch Sie können Einfluss auf diese Reise haben.
• Ein wettbewerbsfähiges und attraktives Vergütungspaket.
• Ein diverses Team von mehr als 45 Nationalitäten.

Diversity macht uns stärker. Wir schätzen Vielfalt und heißen alle Bewerber unabhängig von Ethnie, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung willkommen.

Rekrutierungsprozess und Hintergrundprüfungen: Bei Omio arbeiten wir in Partnerschaft mit Giant Screening. Sobald ein Stellenangebot angenommen wurde, wird Giant beauftragt, Hintergrundprüfungen durchzuführen.

Rekrutierungsbetrug: Wichtiger Hinweis: Schützen Sie sich vor Betrügern. Omio möchte Ihre Sicherheit während des Bewerbungsprozesses gewährleisten. Bitte beachten Sie potenzielle Betrüger, die sich als Omio-Rekruter ausgeben. Denken Sie daran, dass Omio niemals Zahlungen oder sensible persönliche Informationen während des Rekrutierungsprozesses anfordert.