Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe Change-Management-Strategien für KI-Initiativen durch.
- Arbeitgeber: OMMAX – eine führende digitale Strategieberatung in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Gehälter, Beteiligung am Verkaufserfolg und exklusive Investitionsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flexibles hybrides Arbeitsmodell in einem familienfreundlichen Umfeld mit starkem Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft in einem motivierten Team und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaft, Kommunikation oder Psychologie; 2–4 Jahre Erfahrung im Change Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was wir suchen:
- Sie entwerfen und führen Änderungs- und Adoptionsstrategien für KI-Initiativen durch, um sicherzustellen, dass neue Tools und Arbeitsabläufe effektiv in den täglichen Betrieb integriert werden.
- Sie bewerten die Bedürfnisse der Stakeholder, identifizieren Adoptionsrisiken und definieren gezielte Maßnahmen zur Steigerung der Bereitschaft in den Geschäftsbereichen.
- Sie strukturieren und führen Feedbackschleifen durch und übersetzen Benutzererkenntnisse in konkrete Verbesserungsmaßnahmen für Produkte und Prozesse.
- Sie arbeiten eng mit Programm-, Ingenieur- und Geschäftsteams zusammen, um Änderungsaktivitäten mit Rollout-Zeitplänen und Liefermeilensteinen abzustimmen.
- Sie treiben die Nachverfolgung der Adoption voran und definieren klare Kennzahlen zur Messung von Nutzung, Engagement und Geschäftsauswirkungen.
- Sie verfeinern kontinuierlich Kommunikations-, Schulungs- und Unterstützungsformate, um die Ergebnisse der Adoption über Projekte hinweg zu verbessern.
Was wir verlangen:
- Sie haben einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Kommunikation, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Sie verfügen über 2–4 Jahre Erfahrung im Change Management, in der Transformation, in der Kommunikation oder in rollenfokussierten Bereichen.
- Sie haben nachweislich die Fähigkeit, Adoptionsaktivitäten über mehrere Stakeholder und Arbeitsströme hinweg zu strukturieren.
- Sie haben starke Kommunikationsfähigkeiten und können klare, strukturierte Materialien sowohl für Führungskräfte als auch für Endbenutzer erstellen.
- Sie haben ein praktisches Verständnis für Stakeholder-Engagement, Schulungsdesign und die Bewertung von Veränderungswirkungen.
- Sie sind in der Lage, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung in komplexen Umgebungen zu übernehmen.
- Sie sprechen fließend Englisch; zusätzliche lokale Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Was Sie erwarten können:
- Ihr Einfluss ist entscheidend: Sie gestalten aktiv die digitale Zukunft in einem hochmotivierten und intelligenten Team in direkter Zusammenarbeit mit den Gründern und Partnern und schaffen echten Mehrwert, indem Sie Strategie und Umsetzung verknüpfen.
- Ihre harte Arbeit zahlt sich aus! Sie profitieren von attraktiven Gehaltspaketen, einer Beteiligung am Verkaufserfolg und exklusiven Investitionsmöglichkeiten.
- Wir fördern unsere Top-Talente durch das Programm 'Digital Leaders of Tomorrow' und bieten Ihnen somit weitere spannende Vorteile.
- Ihre Entwicklung - unser Anliegen: Von Tag eins werden Sie auf Ihrem Weg durch eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt, übernehmen schnell Verantwortung und haben die Möglichkeit, Ihre individuelle Karriere bei OMMAX zu gestalten - mit uns werden Sie ein digitaler Führer!
- Ihr Arbeitsumfeld: Sie werden in ein vielfältiges und familienfreundliches Umfeld mit starkem Teamgeist eintauchen und von einem flexiblen und hybriden Arbeitsmodell in einem unserer Büros in München, London, Amsterdam, Mailand und Berlin profitieren.
- Ihr Blick in die Zukunft: Sie arbeiten an der Spitze und gewinnen wertvolle Einblicke und praktische Erfahrungen mit einem Fokus auf digitale Geschäftsmodelle und datengestützte Wertschöpfung in acht zukunftsorientierten Branchen.
- Ihre zusätzlichen Vorteile: Sie können sich auf regelmäßige Teamevents und gemeinsame Sporteinheiten, eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, Zugang zu lokalen Fitness- und Wellnesspartnerschaften sowie Mobilitäts- und Essenszulagen und eine Vielzahl anderer Unternehmensleistungen freuen.
Über uns: OMMAX – Building Digital Leaders ist eine digitale Strategieberatung mit Sitz in Europa, die sich auf nachhaltige digitale Wertschöpfung in über 50 Ländern spezialisiert hat und eine Vielzahl von mittelständischen Unternehmen, großen Unternehmen und über 50 Private-Equity-Firmen weltweit bedient. Mit über 300 internationalen Experten und mehr als 2.000 realisierten Projekten in den Bereichen digitale Strategie, digitale operative Exzellenz, Datenwissenschaft und Transaktionsberatung ist OMMAX ein Vorreiter in der ganzheitlichen datengestützten Strategieberatung und der End-to-End-Umsetzung digitaler Lösungen.
Manager Change Management – AI Adoption (m/f/d) Arbeitgeber: OMMAX
Kontaktperson:
OMMAX HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Change Management – AI Adoption (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im Change Management klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass dein Profil heraussticht und du die Aufmerksamkeit der Recruiter auf dich ziehst.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Interview, frag nach Rückmeldungen. Das hilft dir nicht nur, dich zu verbessern, sondern zeigt auch dein Interesse an der Position. Lass uns zusammen an deiner Entwicklung arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Change Management – AI Adoption (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle im Change Management brennst und wie du zur AI-Adoption beitragen kannst.
Strukturiere deine Unterlagen: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende Absätze, Aufzählungen und Überschriften, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So finden wir schnell die Infos, die wir suchen!
Sprich unsere Sprache: Nutze die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung. Wenn du zeigst, dass du die Anforderungen verstehst und mit unserer Kultur übereinstimmst, wird das deine Chancen erhöhen. Wir lieben es, wenn Bewerber sich mit uns identifizieren!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns durchzustarten, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OMMAX vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Change Management Managers und den spezifischen Anforderungen vertraut. Informiere dich über OMMAX, ihre Projekte und Werte, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-Strategien umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Stakeholder-Engagement und Risikoidentifikation zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele von OMMAX beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, besonders in Bezug auf die Implementierung von KI-Initiativen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klare und strukturierte Antworten zu geben. Achte darauf, wie du deine Gedanken präsentierst, um sicherzustellen, dass du sowohl für Führungskräfte als auch für Endnutzer verständlich bist.