Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte im Recruiting und entwickle innovative Prozesse.
- Unternehmen: Teil eines der größten Marketingnetzwerke mit offener Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 32 Urlaubstage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Duz-Kultur, flache Hierarchien und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Gespür für Talente sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47475 - 58025 € pro Jahr.
Die Omnicom Media Group Germany ist Teil eines der weltweit größten Marketing- und Kommunikationsnetzwerke.
Wir stehen für innovative Lösungen und gestalten die Zukunft der Medienbranche aktiv mit.
Unsere Kultur ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und Teamgeist.
- Dein Job
- Du bist Sparringspartner*in für unsere Führungskräfte und berätst sie rund um Recruiting, Markt und Auswahlprozesse.
- Du entwickelst unsere Recruiting-Prozesse und -Tools weiter und bringst eigene Ideen und neue Impulse ein.
- Du entwickelst Active-Sourcing-Strategien und findest auch für anspruchsvolle Rollen die richtigen Talente.
- Du behältst unsere Recruiting-KPIs im Blick, analysierst sie und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für deinen Bereich – vom ersten Briefing mit den Führungskräften bis zum erfolgreichen Hire.
- Je nach Erfahrung übernimmst du die fachliche oder disziplinarische Führung eines kleinen Recruiting-Teams, gibst Orientierung und unterstützt deine Kolleg*innen in ihrer Weiterentwicklung.
- Das bringst du mit
- Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Psychologie, Kommunikation oder vergleichbar sind ein Plus – noch wichtiger sind uns dein Mindset, deine Erfahrung und dein Gespür für gutes Recruiting.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing mit und weißt, wie du die richtigen Talente findest und begeisterst.
- Erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung ist ein Plus, aber kein Muss – wir gestalten die Rolle passend zu deinem Profil.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen, kommunizierst auf Augenhöhe und trittst gegenüber Kandidat*innen und Führungskräften souverän auf.
- Du denkst strategisch und datenbasiert und behältst auch bei mehreren parallelen Prozessen den Überblick.
- Bewerbermanagementsysteme und moderne Sourcing-Tools sind dir vertraut – Workday-Kenntnisse sind ein Plus.
- Du hast Lust, Dinge anzustoßen, neue Ideen einzubringen und unser Recruiting aufs nächste Level zu heben.
- Darum wir
Bei uns zählst du mit deinen Ideen – von Anfang an!
Dank Duz-Kultur und flachen Hierarchien findest du dich bei uns in einem offenen, wertschätzenden Miteinander wieder.
Unseren Teamspirit erlebst du nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch bei Mitarbeiterevents und beim Agentursport hautnah.
Wir wollen, dass du dich, wohin du möchtest, entwickeln kannst.
Deshalb bieten wir dir viele maßgeschneiderte Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung.
Dank unserer New-Work-Prinzipien gehen Beruf und Privatleben Hand in
Hand
- bis zu 60 % mobiles Arbeiten
- flexibles Überstundenausgleichsmodel
- 32 Urlaubstagen
- die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten
- Büros mitten in der Stadt
- Agenturhunde
- Jobrad
- großartigen Veranstaltungen
Ein modernes Agenturleben eben!
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.
Datenschutz
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten gemäß unserer Datenschutzerklärung, welche Sie unter folgendem Link finden
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Recruiting Teamlead (mensch) in Düsseldorf Arbeitgeber: Omnicom Media Germany
PION3ERS ist ein innovativer Arbeitgeber, der Kreativität und Exzellenz in den Mittelpunkt stellt. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Mediawelt mitzuwirken. Unsere moderne Agentur bietet nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen der Stadt, sondern auch zahlreiche Benefits wie mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Teamlead (mensch) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Omnicom Media Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Teamlead (mensch) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Omnicom Media Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Omnicom Media Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omnicom Media Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Omnicom Media Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
