Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative R&D-Projekte im Lackbereich und entwickle marktfähige Lösungen.
- Unternehmen: Omnicon Group in Sønderborg – ein kreatives und innovatives Umfeld.
- Vorteile: 37-Stunden-Woche, Umzugsunterstützung und skandinavische Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Direkter Austausch mit der Geschäftsleitung und internationales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Zukunftstechnologien und führe ein talentiertes Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: Studium in Chemieingenieurwesen oder vergleichbar, Führungserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
R&D-Leadership im Lackbereich? Das ist deine Spielwiese der Zukunft! Bei der Omnicon Group in Sønderborg leitest du ein Team von kreativen Vordenkern, das Innovation im Lackbereich lebt! Als Technologische Leitung bist du nicht nur Chefin, sondern Wegbereiterin für Zukunftstechnologien. Dein Herz schlägt für Forschung & Entwicklung, du liebst Projektarbeit und willst, dass dein Impact sichtbar wird? Dann bist du bei uns goldrichtig!
Vergiss altmodische Hierarchien! Hier bist du operativ und strategisch nah dran: Du bringst neue R&D-Projekte im Lackbereich und in der Bauchemie gemeinsam mit deinem Team auf die Straße, entwickelst marktfähige Lösungen und bist die zentrale Schnittstelle zwischen Entwicklung, Produktion und Kunden. Deine Innovationskraft ist gefragt – von der Idee bis zur Umsetzung.
UMZUG NACH DÄNEMARK? WIR MACHEN ES DIR LEICHT! Wir wissen: Ein Wechsel ins Ausland ist eine große Entscheidung. Deshalb unterstützen wir dich vollumfänglich! Profitiere von den Erfahrungen deines Teams – viele haben diesen Schritt bereits erfolgreich gemeistert und teilen ihr Wissen gerne mit dir. Von Behördengängen bis zur Integration deiner Familie – wir sind an deiner Seite. Nur 40 km von Deutschland entfernt, aber der Mehrwert für deine Karriere und Lebensqualität ist unbezahlbar! Du gewinnst skandinavische Work-Life-Balance, internationale Perspektiven und ein Arbeitsumfeld, das Innovation atmet.
- R&D-Projekte von A-Z: Neue Lackformulierungen entwickeln, Forschungsprojekte managen und Innovationen von der Idee bis zur Marktreife führen
- Technologie-Transfer & Prozessoptimierung: Entwicklungen erfolgreich in die Serienproduktion überführen und bestehende Verfahren kontinuierlich verbessern
- Kundenberatung auf Expertenlevel: Technische Lösungen präsentieren, maßgeschneiderte Lackkonzepte entwickeln und Qualitätsstandards definieren
- Innovation & Marktführerschaft: Zukunftstechnologien bewerten, Patentstrategien mitentwickeln und externe Kooperationen mit Universitäten/Forschungseinrichtungen aufbauen
- Team Leadership: Fachkräfte entwickeln, Innovationskultur schaffen und als Mentor das volle Potenzial deines 12 köpfigen Teams entfalten
- Hands-on Leadership: Du entwickelst dein Team und schaffst ein Klima für echte Innovation
- Projektmanagement-Gen: Von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Produkt hast du alles im Griff
- R&D-Drive: Du willst neue Verfahren, Produkte und Prozesse aktiv gestalten
- Lack-Expertise: Abgeschlossenes Studium (z. B. Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik) oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Lacke/Farben
- Mehrjährige Erfahrung im Labor oder in der Entwicklung, gerne Führungserfahrung
- Kommunikationsstärke, unternehmerisches Denken und Freude an Kundenkontakt
- Mut für den Schritt ins Ausland – wir begleiten dich dabei!
- Führungsverantwortung: Leite ein hochqualifiziertes Team von 12 Mitarbeitern in einem innovativen Umfeld
- 37-Stunden-Woche: High Impact ohne Burnout-Gefahr
- Modernes R&D-Equipment im Lackbereich – Träume werden Praxis
- Skandinavische Work-Life-Balance trifft auf deutsche Innovationskraft
- Vollständige Umzugsunterstützung – plus Erfahrungsaustausch mit internationalem Team
- Internationales Umfeld mit deutscher Nähe – das Beste aus beiden Welten
- Direkter Austausch mit der Geschäftsleitung – deine Ideen zählen wirklich
- Kundenkontakt auf Augenhöhe – du präsentierst neue Technologien und bildest Vertrauen
Technologische Leitung (m/w/d) Farb- und Lackbereich - Führe Innovation an Arbeitgeber: Omnicon Group
Omnicon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine 37-Stunden-Woche ohne Schichtarbeit und ein deutschsprachiges Arbeitsumfeld in Dänemark bietet. Mit modernster Laborausstattung und innovativen Projekten fördern wir nicht nur die technische Expertise, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sodass sie ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technologische Leitung (m/w/d) Farb- und Lackbereich - Führe Innovation an erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Messen oder Events und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die neuesten Trends im Lackbereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch echte Leidenschaft für Innovation mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Ein einfacher Klick kann der erste Schritt in eine aufregende Karriere sein!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Innovationskraft! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit kreative Lösungen entwickelt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du die richtige Person für die technologische Leitung bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technologische Leitung (m/w/d) Farb- und Lackbereich - Führe Innovation an mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Technologische Leitung im Farb- und Lackbereich bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Innovationen vorangetrieben hast. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast – das macht einen großen Eindruck!
Zeige deine Leidenschaft!:Dein Herz schlägt für Forschung & Entwicklung? Lass es uns wissen! Teile deine Begeisterung für den Lackbereich und wie du dazu beitragen möchtest, unsere Innovationskraft zu stärken. Deine Motivation ist entscheidend!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omnicon Group vorbereitet
✨Verstehe die Innovationskultur
Mach dich mit der Innovationskultur der Omnicon Group vertraut. Überlege dir, wie du deine eigenen Ideen und Erfahrungen in den Lackbereich einbringen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Leidenschaft für kreative Lösungen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische R&D-Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Innovationen erfolgreich umgesetzt hast. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Führungsstil und deiner Expertise.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da Kundenberatung auf Expertenlevel gefordert ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, technische Lösungen klar und verständlich zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und Diskussionen über komplexe Themen zu führen.
✨Zeige deinen Teamgeist
Als Führungskraft ist es wichtig, dass du dein Team entwickeln und eine Innovationskultur schaffen kannst. Teile im Interview, wie du dein Team motivierst und förderst. Betone, wie wichtig dir Zusammenarbeit und Mentoring sind, um das volle Potenzial deines Teams auszuschöpfen.
