Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze die Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI für Geschäftsentwicklung nutzt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich und regelmäßige persönliche Treffen mit dem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine erstklassige HR-Abteilung und arbeite an zukunftsweisenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem SaaS-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über OMNIPEAK
Wir sind OMNIPEAK, ein KI-gestütztes B2B-Unternehmen, das die Geschäftsentwicklung für professionelle Dienstleistungen transformiert. Unser Hauptsitz befindet sich in Frankfurt, Deutschland, und wir arbeiten remote-first. Unsere Mission ist es, Anwaltskanzleien, Corporate Finance Boutiquen und Beratungsunternehmen zu befähigen, ihre digitale Präsenz auszubauen, Kundenbeziehungen zu stärken und hochwertige Chancen effizienter zu generieren.
Kultur
Bei OMNIPEAK fördern wir eine Kultur von Ehrgeiz, Mut und Teamarbeit. Wir sind leidenschaftlich für unser hochmodernes KI-Produkt, unser weltklasse Team und unsere geschätzten Kunden. Wir lieben es, Herausforderungen anzugehen und schätzen einen guten Sinn für Humor. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Transparenz, Klarheit und Offenheit. Wir lehnen hierarchische Strukturen und unnötige Meetings ab.
Rolle
Wir suchen einen hochmotivierten und talentierten (Senior) Human Resources Manager (m/w/d). In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unseren Gründern zusammen und haben die Möglichkeit, eine erstklassige HR-Abteilung aufzubauen, in der Sie Ihre Ideen entwickeln und vorantreiben können. Ihre Mission bei OMNIPEAK umfasst:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von Stellenanzeigen über die Sichtung von Bewerbungen, Durchführung von Interviews bis hin zur (Vor-)Auswahl geeigneter Kandidaten und Einarbeitung von Mitarbeitern.
- Verantwortung für allgemeine HR-Themen, die den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter betreffen – Personalentwicklung, Personalverwaltung, Mitarbeitersupport.
- Beratung und Unterstützung des oberen Managements bei der operativen Umsetzung von HR-Strategien und dank Ihrer Erfahrung ein ausgezeichnetes erstes Urteil über arbeitsrechtliche Fragen.
- Mit organisatorischen Fähigkeiten administrative HR-Prozesse verwalten und als Schnittstelle zu externen Lohnabreitungsanbietern agieren.
- Verantwortung für digitale HR-Prozesse, z.B. Unterstützung bei der Einführung eines HR-Managementsystems und anschließende Verwaltung.
Talent & Profil
- Mindestens drei Jahre praktische Erfahrung in einer Human Resources-Rolle, vorzugsweise in einem Software-as-a-Service (SaaS) Umfeld.
- Vertrauenswürdig, mit Integrität, Detailgenauigkeit und einem hohen Verantwortungsbewusstsein.
- Motiviert, etwas von Grund auf neu aufzubauen und nicht zögerlich, sich die Hände schmutzig zu machen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Schrift und Sprache, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
- Exzellenter Teamplayer, der in herausfordernden Situationen gedeiht.
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, Teil eines Unternehmens mit enormem Potenzial zu sein.
- Attraktive Vergütung.
- Freiheit, hybrid oder 100% remote zu arbeiten, jedoch die Möglichkeit, Teammitglieder regelmäßig persönlich zu treffen.
- Permanente und Vollzeitstelle (Teilzeit möglich).
- Die Möglichkeit, an der Spitze der KI-Technologie zu stehen, die verändert, wie moderne Unternehmen Umsatzoperationen durchführen.
- Die Fähigkeit, in einem professionellen, dynamischen und lebhaften Team mit freundlichen, hochmotivierten Kollegen zu arbeiten.
(Senior) Human Resources Manager (m/f/d) Arbeitgeber: OMNIPEAK.AI
OMNIPEAK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Ideen in einem wachsenden HR-Bereich zu verwirklichen. Mit einer transparenten Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, an der Spitze der KI-Technologie zu arbeiten, fördert OMNIPEAK nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch den Teamgeist und die Zusammenarbeit. Hier finden Sie ein engagiertes Team, das Herausforderungen mit Leidenschaft angeht und Wert auf Humor legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Human Resources Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OMNIPEAK.AI aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OMNIPEAK.AI, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Human Resources Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OMNIPEAK.AI klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OMNIPEAK.AI vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OMNIPEAK.AI die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
